员工在单位工作期间不要求单位上五险，说自己在外面交，几年后他要退休了，目前又仲裁公司说单位没有交社保，仲裁那边建议双方私了

单位辞退员工解雇说明要写上单位的名称；还有就是劳动者的名字还有职务的情况；解雇的理由；是否属于违反了公司法的规定；解雇的时间都一并要写上清楚，最后就需要单位签上名字，这样才能算是合法的。

当劳动者被用人单位辞退后五险一金也是可以办理转移手续的，同时住房公积金可以办理转移或者提取手续，在所有的劳动者入职后用人单位都是需要为劳动者缴纳社会保险的，社会保险是劳动者的一项重要权益，同时也是可以在工作期间保障着每一位劳动者的各项权益。

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。

单位五险一金比例：养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。

1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程质量均应验收合格。2、单位(子单位)工程所含分部工程有关安全及功能的检测资料应完整。3、工程质量控制资料应完整。4、主要功能项目的抽查应符合相关专业质量验收规范的规定。5、观感质量验收应符合要求。