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公司旷工了, 不打卡, 算不算旷工
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公司加班不去算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷有关档案和旷离，公司有权写吗
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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快速解决“劳动纠纷”问题
被刑事拘留可以算旷工吗
[律师回复] 解析：
在被羁押期间，并不等同于旷工。旷工乃是指在职员工在正常工作日却未能获得准许或者未经请假而缺席工作岗位的违规行为。在此特殊情况下，所在企业往往会采取措施暂停该员工的劳动合同，同时也会暂时中止其个人薪资发放。待相关公安部门作出相应处理之后，若该员工遭受了刑事制裁，则将依据相关法律法规予以行政开除；反之，尽管认定有涉嫌犯罪之嫌，但最终并未追究刑事责任者，则在停工期间所应得的工资将不会得到补偿。
另外，如果因误判导致无辜被羁押，最终得以无罪释放的员工，其所在单位亦应对其停工期间的工资进行补发。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
在被羁押期间，并不等同于旷工。旷工乃是指在职员工在正常工作日却未能获得准许或者未经请假而缺席工作岗位的违规行为。在此特殊情况下，所在企业往往会采取措施暂停该员工的劳动合同，同时也会暂时中止其个人薪资发放。待相关公安部门作出相应处理之后，若该员工遭受了刑事制裁，则将依据相关法律法规予以行政开除；反之，尽管认定有涉嫌犯罪之嫌，但最终并未追究刑事责任者，则在停工期间所应得的工资将不会得到补偿。
另外，如果因误判导致无辜被羁押，最终得以无罪释放的员工，其所在单位亦应对其停工期间的工资进行补发。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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劳动纠纷您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司因装修升级，没有协商直接调岗，不按他安排的时间到岗报到，按旷工处理，未结算的工资也不结算了，合法吗
[律师回复] 您好，我们深知法律问题的紧迫性和重要性，因此我们将迅速响应您的需求，为您提供及时、高效的法律服务，确保您的权益不受损害。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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如果员工不加班算不算旷工？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果员工不加班算不算旷工？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
刑事拘留旷工十天怎么算
[律师回复] 解析：
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
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口头请假算不算旷工
视情况而定，劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷就是我因为旷工一天，老板扣我两天工资，这可以告他吗？
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板不放人怎么办 不是正式员工 已经提前三天通知 老板要求我在干一个月才肯放人 要是期间不干活算我旷工怎么办 走了怕他不给工资
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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公司让休假说旷工如何举报
[律师回复] 解析：
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司让周六上班不去算旷工吗
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
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