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职工操作受伤，工伤认定标准
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违规操作受伤算工伤吗
属于工伤，工伤不存在过错。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿律师你好 公司法定代表人更换后，原本跟员工签订的劳动合同是否作废？新的法定代表人是否可以随意裁员？
[律师回复] 你好！原劳动合同有效，不能随意裁人。
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违章操作受伤是否为工伤
工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，如果职工不是故意进行违章的，因违章发生工伤的，应该认定为工伤事故。
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我是交通事故的受伤昔，被小轿车撞伤了手臂肕带，医院住院了一个月，现在已经出院，医生谏议和在家休养2个月，到现在为止，我在家已经休养了三个多月，手还是不能提重物，请问律师，误工费是怎么结算的？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题
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王律师您好。两个孩子在校外骑车玩闹过程中，一个孩子因为没有控制好车速撞到另一个孩子车导致对方受伤，下巴缝了多针。如果需承担对方医疗费和祛疤费，这个正常比例是多少。医疗费是一次性发生的，祛疤费有可能会多次且金额无上限吧。
[律师回复] 具体情况电话沟通，监护人承担责任。
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职工违章操作造成工伤，能否享受工伤保险待遇？
据我国劳动法的相关规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。
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请问女性52周岁，受伤地在济南，公司交的湛江的工伤保险，在湛江工伤认定了，劳动能力鉴定九级，与公司签订的劳务合同 实际应该是劳动关系，自己单独交了养老保险 还没领退休金，还能得到一次性就业补助金吗，总体赔偿金额大概能拿到多少
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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违反操作导致受伤算不算工伤的
职工在工作过程中因为违反操作导致受伤，此时如果不具有《工伤保险条例》第16条中规定的任一种情形，那么就是可以认定为工伤的。一般职工工作场所和工作时间内，是否存在违规操作的情况，这与对其作出工伤认定并不直接关系。
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23年5月我与对方在夜市，打架，警方判定互殴，我受伤住院3天，后经调解，对方答案赔偿8000元，当时对方拿不出来，就说一个月还。只到现在也没还清，还差1500元，这样的情况可以要回来吗？值得起诉吗？
[律师回复] 您好！先找对方协商要回。
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违规操作受伤算工伤吗 哪些情况属于工伤
工伤也就是因为工作而受的伤，注意了，这两者之间是包含的关系而不是包含于的关系。那么，从法律的角度看，由于员工违规操作而导致自己受伤的算工伤吗?如果不算的话，那根据我国法律的规定，究竟哪些情况属于工伤呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。
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工伤赔偿您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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我在一家中介公司上了20天班 老板一直拒绝跟我签劳动合同 已经离职一个月了老板还没有给我发工资怎么办
[律师回复] 你好！可以跟中介协商沟通要发工资，也可以打劳动部门电话投诉。
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