离婚后孩子不让探视可以不给抚养费吗

[律师回复] 解析：
此行为无疑属于违法之举。
依据我国相关法规，对于女性劳动者以及未成年工人群体，给予了一系列特别的关爱与保护措施。
例如，在怀孕期间，我们会避免安排女性劳动者参与到那些劳动力密集型的工作之中。
同时，依照法律条文，我们不能够指派女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的工作，也不能够让她们从事孕期被明确禁止的工作。
此外，我们不会安排处于孕晚期（即怀孕第七个月）以上的女性劳动者加班或上夜班。
最后，我们同样不会安排女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的责任和义务，更不允许在孕期从事任何这些被禁止的工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
第六十一条
还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
在此种情况下，若监视居住期限已满而未获解除，您可与相关的案件承办人员取得联系以获取解释，一般来说，监视居住并非在期限届满后自动终止，而是需要案件办理机构的工作人员根据实际情况提出相关的建议，再经负责人进行复核，然后由检察机关或法院作出最终决定是否予以解除。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
倘若某人在知情的情况下，介绍他人进行洗钱活动，无论其本人是否亲自参与其中，也将难逃刑事责任的追究。
有着极大可能性被视为洗钱罪行中的共犯。
洗钱罪定义为故意摧残、削弱或是隐藏某项特定犯罪（如毒品犯罪、黑社会组织犯罪以及走私犯罪）的违法所得及其收益，从而提供了自己的资金账户以协助对手方将这些非法财产转化为现实可用的现金或者金融票据；
同时亦可以通过操纵转账结算，助他人实现资金转移，甚至协助将资金汇往海外等一系列手段来掩饰、隐瞒这些犯罪违法所得及其收益的真实性质及来源。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
这是极为不妥当和不合乎情理的。
您男友的作为已然触犯了相关法律法规，您拥有向其索取民事赔偿的权利。
若您们已正式缔结婚姻关系，您甚至有权经由法律途径要求对方负担起精神损失方面的赔偿费用。
在此过程中，建议向专业律师咨询并寻求他们的协助，以期依法捍卫您个人所享有的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
依据法规规定，在休有最长为四十五天的探亲假的情况下，这并不与年休假产生任何冲突。
所谓“探亲假”，即是指对于那些因工作关系而分居两地、无法在公共节假日期间与家人团聚的员工，他们有权享受保留其工作岗位及相应薪酬待遇的假期，以便能够与配偶或者父母进行团聚。
这种假期被称为“职工依法探望与其本人不在同一住所且无法在公共节假日期间团聚的配偶或父母的带薪假期”。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在股权转让过程中，并无需对公司的债务负担负起相应的责任。
究其原因在于，债务问题是公司内部事务，而股权则是股东个人权益的体现，两者之间并无必然联系。
按照我国现行法律法规的规定，每个公司都应享有相对独立的财产所有权，需用自己所有的资产来为公司所承担的全部债务进行清偿。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
在离异之后，子女仍具有合法的遗嘱继承权利。
在婚姻破裂后，无论子女主要由哪一方进行抚养，他们与亲生父母之间的血缘关系并未因此而发生改变。
然而，在离婚之后，其中一方将不再被视为另一方的配偶，因此也就无法享有对其财产的法定继承权。
然而，子女作为父母的亲生骨肉，这一身份不会因为婚姻的结束而消失，因此，由您所抚养的子女仍然有权继承另一方的遗产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
完全可以。
打人者必须承当相应的民事赔偿责任，倘若受害者受伤情况构成轻伤及以上等级伤害，那么打人者更需承担刑事责任。
若受害者未曾前往医院接受治疗，在向对方提出赔偿请求时便缺乏一个明确的索赔金额依据，这可能导致对方拒绝赔偿。
因此，我们强烈建议受害者务必前往医院进行详细检查，并将实际的治疗费用以及医院开具的相关治疗凭证提供给对方，或者在提起诉讼时将其作为证据使用，以便对方能够支付医疗费用以及相应的误工费、护理费等其他费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
此问题主要源于贵公司的相关政策与规定，因此您需要与对方进行坦诚地沟通与协商。
如若公司明确表示难以满足您的请求，那么您仍有必要亲自前往处理此事。
关于如何向其发出通知，请注意，并非是公司拒绝支付您的薪资，而是由于个人原因无法亲自领取款项。
倘若公司愿意配合，您可以撰写一份授权委托书，并委托他人代为领取薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好 要看双方是否有约定

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你解答？

[律师回复] 不属于，大额夫妻共同财产处分要都同意，并且用于家庭。你不知情则不是夫妻共同债务。

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向

[律师回复] 您好，问题现在解决了吗

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 可能会等血检出来后进行下一个程序

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询