影印件的法律效力

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 这要看你政审的是什么单位，普通单位不影响，如果涉及公检法或者私密单位，就会有影响

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，应该会有一定的影响

[律师回复] 您好！可以找教育部门工作人员进行更改。

[律师回复] 您这个问题建议咨询一下当地所管辖社区

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 你好，详细描述一下案情

[律师回复] 具体问一下公积金中心，正常情况下是不影响的。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，这属于侵犯他人隐私的行为

[律师回复] 这个最好让医院出个医学说明

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，你的意思是没有钱交罚金是吗？

[律师回复] 您好，根据您描述的情况是属于的

[律师回复] 可以规定探望孩子的时间

[律师回复] 你好！可以再次调解。

[律师回复] 你好，劳动局里面的工伤处，专门有个劳动能力鉴定委员会。