脑震荡后遗症能评几级伤残

[律师回复] 解析：
在民法中，遗嘱可以指定除了法定继承人外的受赠者。
众所周知，遗嘱和遗赠均有其特定的法律规定，根据该法规，每位公民都有权按照相关法律进行遗嘱设定，以处理个人财产，同时还可以指定遗嘱执行人。
在此基础上，每名公民还有权立下遗嘱，为自己的个人财产选择由法定继承人中的一位或多位来继承。
同样地，公民也可以通过遗嘱方式，将个人财产赠送给国家、集体组织，或者是法定继承人之外的其他人。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
夫妻均享有提出离婚之权利，与残疾配偶离婚亦非遗弃行为。
然而，夫妻之间的扶养责任将随婚姻关系的终止而相应解除。
在无扶养责任的情况下，自然也不会出现遗弃的问题。
根据法律规定，夫妻之间负有互相扶助的义务。
若男方不幸瘫痪，女方理应承担起抚养的责任；
反之，若女方拒绝履行此项扶养义务，便构成了遗弃行为。
法律依据：
《民法典》第一千零五十九条
夫妻有相互扶养的义务。
需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
实在抱歉，鉴于患者已经确诊患上了脑梗死这一疾病，其情况并不符合我国现行法律法规中关于取保候审的相关规定，因此无法向司法机关提出取保候审的申请。
然而，若当事人确实符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所列举的各项条件，那么他/她仍然有权利依照法定程序向司法机关提出取保候审的申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若被拘留者具备不实施拘留的法定条件，那么将无需强制执行拘留措施。
然而，在收拘之时或之后，拘留所若观察到被拘留人士存在以下任意一种情况，应向拘留决定机构提交建议停止执行拘留通知书，并建议其做出相应的决策：
首先，被拘留者如患有精神疾病或传染性疾病且需进行隔离治疗；
其次，若病情严重至可能对生命构成威胁；
再者，若生活无法自理；
最后，若因病离所接受治疗，短期内无法康复。
拘留决定机构应立即对此类情况进行评估，并决定是否停止执行拘留，同时将此决定通知拘留所。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十九条
收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的；
（三）生活不能自理的；
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。
拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 解析：
关于遗失物品经由他人之手所获取的行为能否视为侵占，需依实际情形进行判断：
首先，若拾得者擅自将他人财物占为己有，便构成了不当利益，然而在将财物归还给合法权益所有者后，通常这种情形并不构成侵占；
其次，对于明知是他人丢失的物品，拾得者应竭尽全力尽快将其归还给权利人。
拾得者有义务立即通知权利人前来认领，或将遗失物送至相关部门。
当相关部门接收到遗失物后，如已知晓权利人身份，则应立即通知其前来认领；
若无法确定权利人身份，也应及时发布招领公告。
在遗失物送交相关部门之前，以及在遗失物被认领之前，拾得者和相关部门都应对遗失物进行妥善保管。
若由于拾得者故意或重大过失导致遗失物损坏或丧失，拾得者应承担相应的民事责任；
最后，如果失主提出归还请求，而拾得者却拒绝归还，且遗失物的价值达到一定程度（通常指较大），那么此种行为便可能构成侵占罪，拾得者将会面临刑事追责。
根据法律规定，若数额较大，拾得者仍拒不归还，将被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，拾得者将被判处两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

[律师回复] 公证遗嘱需要去公证处办理

[律师回复] 有遗嘱按遗嘱继承，没有的话按法定继承

[律师回复] 所有第一顺序继承人共同继承。包括配偶父母子女

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下

[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 工伤鉴定首先需要确认劳动关系，其次结合伤情做鉴定。最后，鉴定结果也是结合你的病例以及治疗终结的情况来予以认定。需要看相应证据才能予以认定是否构成十年伤残。

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

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[律师回复] 您好，中以申请 法律援助