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诉讼仲裁规定危险驾驶罪的情形有什么
[律师回复] 解析：
在我国，构成危险驾驶罪通常包括以下四类犯罪情形：
首先是对公共道路安全造成重大威胁和危害的追逐竞驶行为，并达到情节恶劣的程度;
其次是驾驶员在饮酒后驾车且涉及到机动车范畴，因为这无疑会增加交通事故发生的风险;
第三种情况则是指从事校车业务或旅客运输的人员，其严重超额搭载乘客或严重超出规定的最高速度进行行驶，这种行为同样会对公共安全构成极大威胁;
最后一种情况是违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，从而对公共安全产生了直接的、现实的威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
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机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
非法拘禁罪的形成条件是怎样的
[律师回复] 解析：
构成非法拘禁罪所需具备的要素主要包括：
1、犯罪所涉及到的法益，即该种犯罪对他人人身自由权利的侵害；
2、犯罪行为本身及其外在表现形式，即必须存在非法强制限制他人自由的行为；
3、犯罪行为实施者的身份角色，既可能是国家级公务员，也可能是普通公民，均有可能成为犯罪嫌疑人或被告人；
4、犯罪行为人的主观心理状态，即必须是出于故意而为之。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
第一款、第二款
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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前科交通肇事罪判缓刑吗
[律师回复] 解析：
对于曾经触犯相关法条并产生前科纪录的交通肇事犯罪事件来说，只要其符合缓刑适用的具体规定，就有可能被法院判处缓期执行的处罚。这是由于交通肇事犯罪案件通常为过失犯罪，而非故意犯罪，因此并不构成累犯，即便有过前科，也依然有资格适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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给回扣形成行贿罪吗
[律师回复] 解析：
涉及到提供回扣行为的行为，极有可能会被认定为行贿罪。在经济交易过程中，如果行为人违背了国家相关法律法规，向国家公务人员输送大额财务，或是以各种名义向公务人员提供回扣或手续费用等，都会构成行贿罪。
然而，被强制要求向国家公务人员提供财物且未从中获取不当利益的情况，则不能被视为行贿罪。
行贿罪的犯罪客体主要是指国家机关的正常运作以及公务人员职务行为的不可收买性。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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然而，被强制要求向国家公务人员提供财物且未从中获取不当利益的情况，则不能被视为行贿罪。
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法律依据：
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【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
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