律图审稿专业委员会3轮严审

第三次签劳动合同是否可以选择无固定期限劳动合同

4.3w浏览 匿名 2020-12-01 四川成都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6337位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三次签劳动合同是否可以选择无固定期限劳动合同
一键咨询
  • 148****4543用户4分钟前提交了咨询
    167****4011用户4分钟前提交了咨询
    177****8868用户2分钟前提交了咨询
    144****1002用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    140****3337用户1分钟前提交了咨询
    145****3814用户2分钟前提交了咨询
    160****5322用户4分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    143****3814用户3分钟前提交了咨询
  • 雅安用户2分钟前提交了咨询
    138****4088用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    157****1530用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    164****5568用户3分钟前提交了咨询
    176****7021用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    146****4806用户1分钟前提交了咨询
    160****6844用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    134****5662用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    161****0566用户1分钟前提交了咨询
    152****7363用户2分钟前提交了咨询
    163****7527用户1分钟前提交了咨询
    163****8633用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    161****4300用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    136****4601用户3分钟前提交了咨询
    151****3421用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    140****5233用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    173****3857用户2分钟前提交了咨询
    131****8661用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    153****4615用户2分钟前提交了咨询
    153****0161用户1分钟前提交了咨询
    145****4124用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    134****5363用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    137****3688用户4分钟前提交了咨询
    174****4580用户2分钟前提交了咨询
    141****3537用户3分钟前提交了咨询
    153****8218用户1分钟前提交了咨询
    143****4083用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    140****0281用户2分钟前提交了咨询
    153****7222用户2分钟前提交了咨询
    176****7840用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    176****5446用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    144****6218用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    147****6582用户2分钟前提交了咨询
    154****7180用户3分钟前提交了咨询
    135****0641用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    151****5461用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    178****8532用户2分钟前提交了咨询
    163****5418用户3分钟前提交了咨询
    165****7621用户3分钟前提交了咨询
    177****4272用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    162****4533用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    178****7820用户3分钟前提交了咨询
    167****5436用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****3011用户4分钟前已获取解答
南通181****1296用户1分钟前已获取解答
盐城188****7018用户2分钟前已获取解答
劳动者选择离职是否拿回劳动合同?
劳动者与用人单位解除劳动合同不需要拿回来,按照法定程序办理工作交接和离职手续时,用人单位会出具离职证明和解除劳动合同证明文件,原签订的劳动合同失效作废,用人单位会将原合同保存至少两年备查,劳动者手中的劳动合同通常会加盖作废章,已经失去法律效力不用拿回。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同仲裁地点可以选择吗?
劳动合同仲裁地点不可以选择。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪需要几次起诉怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,依据相关法律规定,以非法途径利用信息网络对他人进行恶意诋毁,若此种诽谤信息在实际被点击或浏览的次数达到了5000次以上,或者被转发的次数也达到了500次以上时,便可以被视为“情节严重”,进而有可能被认定为诽谤罪。
其次,此类案件属于自诉案件范畴。
对于情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
最后,诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,这些虚假事实足以贬损他人人格,破坏他人名誉,且情节严重的行为。
在实践操作中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将款项交由公安局保管,那么其申请取保候审的成功率将会相对较高。
当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审的申请书之后,他们必须在7个工作日内给出是否批准的明确回复。
而在取保候审期限结束之后,负责执行的公安机关则需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时还需要通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6864位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果选择自离多久解除劳动合同
自离(旷工)几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定,作为单位内部管理的依据,对劳动者是有约束力的。单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,没有通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪超过多少次违法
[律师回复] 解析:
根据中国法律法规对此类行为的规定,诽谤行为如果累积达到了五千次以上,即可判定为已经构成了诽谤犯罪。
具体来说,在实践中,若某一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次,或者被转发的次数超过了五百次,那么就可以认为该行为已经触犯了诽谤罪。
此外,如果有人利用信息网络进行诽谤,并且存在以下任何一种情况,都应该被视为情节严重:
1.同一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次,或者被转发的次数超过了五百次;
2.导致受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果;
3.在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚,但之后再次进行诽谤;
4.其他可能被视为情节严重的情况。
同样地,如果有人利用信息网络进行诽谤,并且存在以下任何一种情况,都应该被视为对社会秩序和国家利益产生了严重威胁:
1.引发大规模群体事件;
2.扰乱公共秩序;
3.引发民族、宗教冲突;
4.诽谤多名对象,造成极其恶劣的社会影响;
5.损害国家形象,对国家利益造成严重伤害;
6.造成恶劣的国际影响;
7.其他可能被视为严重威胁社会秩序和国家利益的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者如何选择养老保险
1、最基本的养老方式:社会保险。2、灵活性养老方式:商业养老保险。3、金融投资养老方式:品种比较多,风险有大有小。
10w+浏览
无固定期限签订流程是什么
[律师回复] 解析:
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行;
另外,在特定情况下,若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求,除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外,均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是,以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同:
首先,当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年;
其次,在雇主实行产业体制改革之际,如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄;
最后,如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
强制险和第三者责任险有何法律差异
[律师回复] 解析:
在众多保险产品中,第三者责任险与交强险之间存在以下几方面显著的差异:
首先,这两种保险产品的强制属性有所不同。
具体而言,第三者责任险并不具备强制性,这是因为其属于商业性质的保险类别,遵循市场经济规律运营。
然而,交强险却具有法律意义上的强制性,即每一辆行驶中的汽车均需投保该险种,而保险公司亦需依照相关法律法规对该类业务进行承接,不得拒绝或推诿。
其次,在理赔原则方面,第三者责任险通常依据过错责任原则来确定保险人应承担的赔偿责任;
而交强险的保险人赔偿责任则是基于无过错原则进行判定,并非完全依据保险合同的约定,而是依据相关法律以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定,在责任限额内进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金,也可以直接向受害人赔偿保险金。但是,因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的,救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
问题紧急?在线问律师 >
5530 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁管辖地如何选择
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷
董事会权限有哪些
[律师回复] 解析:
根据公司章程,董事会享有以下权力与职责:
首先,董事会有权召集召开股东大会,并在会议上向全体股东汇报公司运作状况以及面临的问题;
其次,董事会须严格执行股东大会所做出的各项决议;
再次,董事会拥有决定公司经营策略及投资方向的权利;
此外,董事会还需制定公司每年的财政预算规划、结算报告;
另外,董事会还需要负责制定公司的收入分配计划以及损失补救措施,以确保公司财务稳健有序地进行;
最后,除以上列举之外,董事会还有权在公司章程所规定的范围内行使其他必要的职权。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责,行使下列职权:
(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程规定的其他职权。
到了审限日期后多久判决
[律师回复] 解析:
关于经济纠纷案件的审结周期问题,通常会在六个月之内得到最终判决结果,然而实际情况还需根据不同案例的复杂程度来决定。
对于案件相对简单且适用简易程序处理的经济纠纷案件,其审理过程应在立案之日起的三个月内完成;
而对于更为复杂的案件,适用普通程序处理的经济纠纷案件则应在立案之日起的六个月内完成。
如遇特殊情况需要延长审理期限,必须经过上级人民法院的批准,并且最多可延长六个月。
若仍需延期,则须再次向上级人民法院申请批准。
在经济纠纷的诉讼程序中,主要包括以下几个环节:
首先是起诉与受理阶段,只有通过起诉才能启动诉讼程序,从而展开相关的诉讼活动;
其次是审理前的准备工作,自立案之日起的五日内,法院应将起诉状副本发送给被告方,被告方应在收到之日起的十五日内提交答辩状;
此外,法院还需告知当事人有关的诉讼权利义务;
接下来是开庭审理环节,人民法院在审理民事案件时,应当在开庭三日前通知当事人以及其他诉讼参与人,审判过程原则上应公开进行;
最后是判决与裁定阶段,法庭辩论结束之后,人民法院应当依法做出判决。
关于审理期限方面,如果案件适用简易程序审理,那么审限为三个月;
如果案件适用普通程序审理,那么审限为六个月。
至于开庭时间的安排,则取决于法院的案件数量,一般来说,在一个月内即可完成。
在一般情况下,一审的审限为六个月,二审的审限为三个月,简易程序的审限也为三个月。
值得注意的是,以上所述的期限均是从立案之日起开始计算,通常情况下,在上述期限内便应完成判决并送达判决文书。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应