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婚姻关系存续期间，另一方向另一方借款，离婚时另一方能否起诉
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婚姻家庭哺乳期内合同到期不续签是否合法
[律师回复] 解析：
若在哺乳期内劳动合同即将到期之际，用人单位既没有选择续订合同，也未按照相关法律法规的要求延长合同期限，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，倘若劳动者希望继续维持原有的劳动关系，有权要求用人单位继续履行其义务；
然而，倘若劳动者自愿放弃保持劳动关系，或者因客观条件限制导致无法续订劳动合同，用人单位有责任依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若在哺乳期内劳动合同即将到期之际，用人单位既没有选择续订合同，也未按照相关法律法规的要求延长合同期限，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，倘若劳动者希望继续维持原有的劳动关系，有权要求用人单位继续履行其义务；
然而，倘若劳动者自愿放弃保持劳动关系，或者因客观条件限制导致无法续订劳动合同，用人单位有责任依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
一方离另一方不离能起诉吗
[律师回复] 解析：
当其中一方当事人主张离婚，而另一方则表示反对时，通常情况下唯一能够解除这对夫妻婚姻关系的途径便是通过启动法律诉讼程序来完成离婚手续。
在这种情况下，如果一方选择向法庭提交离婚诉讼请求，那么在调解工作无效之后，法院将依法进行深入的调查和审理，以确定当事人双方是否真正存在不可挽回的感情裂痕。
一旦法院经过严谨细致的审查之后认定，确实无法恢复其影响力的婚姻“病灶”已经严重存在于这对夫妇之间，那么一般会本着公平公正的原则，批准原告方的诉求，正式宣告他们婚姻的终止。
然而，若经审理发现，当事人双方的感情尚未完全破裂，尚有修复的可能性，那么法院一般会慎重考虑并拒绝原告方的离婚请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
当其中一方当事人主张离婚，而另一方则表示反对时，通常情况下唯一能够解除这对夫妻婚姻关系的途径便是通过启动法律诉讼程序来完成离婚手续。
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一旦法院经过严谨细致的审查之后认定，确实无法恢复其影响力的婚姻“病灶”已经严重存在于这对夫妇之间，那么一般会本着公平公正的原则，批准原告方的诉求，正式宣告他们婚姻的终止。
然而，若经审理发现，当事人双方的感情尚未完全破裂，尚有修复的可能性，那么法院一般会慎重考虑并拒绝原告方的离婚请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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提出离职公司不给办离职手续怎么办
[律师回复] 解析：
当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其义务的重要组成部分并不能被忽视。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其义务的重要组成部分并不能被忽视。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。
一个是双方协商一致解除婚姻关系，对小孩抚养权和财产分割没有异议，双方签订离婚协议后，到民政局备案就可以了。
第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。
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