律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者提前解除劳动合同需要交违约金吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-03 湖南长沙
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    一、《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
    二、上述支付违约金的情形在有约定服务期的劳动合同中才能存在,而在普通的只有劳动合同期限的合同中即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。那么,在哪种情况下有服务期的约定呢
    我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    另外,职工在涉及到保密事项和竞业限制的情况下,也存在承担违约责任的情形。其中《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利,随意约定违约金,为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    全文
    11 2020-12-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6806位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者提前解除劳动合同需要交违约金吗?
一键咨询
  • 怀化用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    147****8802用户2分钟前提交了咨询
    176****5006用户1分钟前提交了咨询
    155****0256用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    157****4616用户4分钟前提交了咨询
    162****8514用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    137****5342用户4分钟前提交了咨询
  • 怀化用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    175****4708用户4分钟前提交了咨询
    167****3611用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    145****4853用户3分钟前提交了咨询
    161****7651用户3分钟前提交了咨询
    167****0232用户2分钟前提交了咨询
    162****6726用户1分钟前提交了咨询
    156****7600用户1分钟前提交了咨询
    144****3762用户1分钟前提交了咨询
    145****5722用户2分钟前提交了咨询
    170****0583用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    144****1218用户3分钟前提交了咨询
    175****2753用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    151****2374用户3分钟前提交了咨询
    146****2553用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    163****4437用户2分钟前提交了咨询
    178****4800用户2分钟前提交了咨询
    155****0220用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    160****2346用户1分钟前提交了咨询
    163****4528用户1分钟前提交了咨询
    147****2270用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    150****8878用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    135****1177用户4分钟前提交了咨询
    170****3218用户4分钟前提交了咨询
    177****2241用户1分钟前提交了咨询
    137****1228用户4分钟前提交了咨询
    173****3227用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    150****8183用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    170****7677用户1分钟前提交了咨询
    156****6361用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    155****7264用户3分钟前提交了咨询
    155****6062用户1分钟前提交了咨询
    147****8586用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    160****7267用户2分钟前提交了咨询
    174****8368用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    164****0111用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    147****6466用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    130****8316用户3分钟前提交了咨询
    131****7170用户1分钟前提交了咨询
    160****1645用户4分钟前提交了咨询
    161****0805用户2分钟前提交了咨询
    154****0000用户1分钟前提交了咨询
    164****2564用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    142****6508用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    147****8644用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁152****9519用户4分钟前已获取解答
苏州180****5694用户3分钟前已获取解答
镇江188****2571用户4分钟前已获取解答
劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
10w+浏览
劳动纠纷
拿月薪制的公司加班不给加班费违法吗
[律师回复] 解析:
依我国现行法规,若有雇主以月薪方式雇佣员工却未发放加班费,这种行为是违反法令的。
根据有关法律条款,在特定情况下,劳动行政管理部门有权强制要求雇主提前支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。若支付的劳动报酬低于政府所设定的当地最低工资标准,则需补齐该等不足数额。
同时,如果雇主未能按时支付上述费用,其将被要求支付比例高达50%至100%的违约金。这些情况包括但不仅限于以下几种具体情况:
(一)未按照劳动合同的约定或国家规定,全额且按时地向劳动者支付劳动报酬;
(二)支付给劳动者的工资低于当地政府所制定的最低工资标准;
(三)在安排员工加班时,未支付相应的加班费;
(四)在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,未按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司违法了监事承担什么责任
[律师回复] 解析:
若公司触犯法律,监事将需承受未能有效履行监控职责的责任;而如果该公司的违法行为已经构成犯罪,则其监事可能依据其在犯罪过程中发挥的作用面临相应的惩罚。
根据我国现行法律规定,监事会以及未设立监事会的公司中的监事具有对董事及高级管理人员行使公司职务行为的监督权,可针对违反法律、行政法规、公司章程亦或是股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。除此之外,法律还明确规定了单位犯罪的范畴及其适用后果。具体而言,公司、企业、事业单位、机关、团体等组织实施的危害社会的行为,若法律明文规定为单位犯罪的,那么这些组织应承担刑事责任。
同时,法律也规定了单位犯罪的处罚方式,即对单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
房产证没下来怎么提公积金
[律师回复] 解析:
1.对于已经购买房屋但尚未办理房产证的用户,仅需携带个人有效身份证件以及住房公积金提取申请表格即可进行相关操作。如果您在购入房屋后,已经与开发商签订了购房合同并完成备案工作,但尚未获得房产证的情况下,也可以提供该份购房合同作为证明材料。同时,还需要提供购入房屋时开具的五年内的购房发票原件,以便顺利提取住房公积金。
2.对于选择租赁房屋的用户来说,只要您连续足额缴纳住房公积金达到三个月以上,并且您和您的配偶名下均不拥有任何自有住房,同时也没有因为单位自建住房(如军产、院校周转房等)、团购房、拆迁安置住房等原因提取过住房公积金的话,就可以申请提取本人及配偶住房公积金账户内的存储余额,用以支付房租费用。
3.对于购买拆迁安置房的用户而言,同样可以通过提供个人有效身份证件、住房公积金提取申请表格、拆迁通知(批文)、拆迁安置协议、结算清单以及两年内的发票或收据等相关文件,来进行住房公积金的提取操作。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者提前多少天解除劳动合同?
劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同;如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
装修贷提前还款违约金如何处理
[律师回复] 解析:
1、关于提前还款所导致的违约金问题,它通常出现在借款方与贷款方签署的合同中,被视为双方共同达成并确认的重要条款。若借款方在规定的时间期限内提前偿还全部贷款或大部分本金,那么,借款人将会承担一定金额的违约金。
2、违约金的具体数额通常是根据提前还款当时尚未结算的剩余贷款余额按比例计算得出的(这个比例通常从2%至5%不等),或者按照合同约定的具体月数来收取利息。
然而,违约金的最高额度必须受到合同或相关法律法规的限制和约束。
3、违约金的有效期限通常不会超过三年(也有可能是五年)。当有效期限结束后,违约金的比例将会被取消,或者逐步降低,甚至只剩下余额的1%。值得注意的是,只要每年提前还款的部分不超过贷款余额的20%,便无需支付任何违约金。
4、违约金的具体数额是可以通过借贷双方进行协商确定的。一般来说,贷款方会提供多种不同的违约金方案供借款人挑选。如果借款人选择了含有违约金的合同,贷款方则会相应地提供更优惠的贷款费用或更低的贷款利率,通常情况下,带有违约金的合同利率相对于无违约金合同的利率会低0.25%至
1.00%左右。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“债权债务”问题
当前6388位律师在线
立即咨询
网约车故意拖延修车怎么办
[律师回复] 解析:
当涉及到网约车服务所引发的争端时,当事人如车主或提供网约车服务的服务商往往需向受害方支付误工费用作为补偿。
然而,误工费的赔偿金额需依照受害者的误工时间以及其个人收入情况进行判定。关于误工时间方面,主要以受害者所在医疗机构所开具的证明文件为基础进行确认。
至于受害者的收入状况,则需参考其拥有的固定收入或者因事故实际减少的收入数据进行计算。进一步来说,若受害者拥有稳定的收入来源,那么误工费用就将参照其实际损失的收入数额进行计算;反之,若是无固定收入的受害者,那么误工费用便可按照行业标准或者社会平均工资水平进行估算。在处理网约车误工费争议的过程中,我们必须严格遵守相关的法律法规及司法解释,以确保整个过程的公平性与合理性。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者提前解除劳动合同违约金吗
劳动者提前解除劳动合同是不需要给公司付违约金的,但是根据法律规定,如果公司之前给员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,可以跟员工约定服务期,员工在服务期内没有任何正当理由想要提前解除劳动合同的,应该付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
上海违停短信提示后几分钟开走没事
[律师回复] 解析:
当您收到来自交警部门发送的关于车辆违章停车的短信通知时,请务必在收到通知的10分钟之内将您的爱车驶离现场。如果您能够做到这一点,那么您便可避免可能因违章停车而导致的相关罚款或处罚。根据道路安全法的相关规定,机动车驾驶员如存在以下任意一种交通违法行为,均会被判定为一次性扣除12分:
(一)驾驶车辆过程中,酒后驾车的行为;
(二)引发他人轻伤或死亡等严重后果后选择逃逸的行为,尽管尚未达到刑事犯罪标准;
(三)使用伪造、变造的机动车牌照、行驶证、驾驶证、校车标志或使用其他机动车牌照、行驶证的行为;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数20%以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数100%以上的行为;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速20%以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速50%以上的行为;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的行为;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分以获取经济利益的行为。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者提前解除劳动合同违约金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者提前解除劳动合同违约金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6040 位律师在线,高效解决问题
劳动者解除劳动合同应当提前几天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者解除劳动合同应当提前几天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
车祸肇事者无力赔偿怎么办
[律师回复] 解析:
关于交通事故引发的赔偿问题,如出现长期未能履行赔偿责任且无能力继续偿还时,解决方法包括以下几点:
第一,针对暂时无法全额偿还的情况,可考虑与相关方进行协商,商议分期付款、延期付款或是适当减免赔偿金额等方式;
其次,若协商过程中,对方拒绝接受上述方案,受害方有权提起诉讼,在诉讼过程中,被告需积极参与庭审,努力争取达成分期还款或限期还款的协议;
再次,若经过协商和庭审,对方仍坚持要求全额赔偿,而法庭也未予以支持,则被告将被要求在限定时间内偿还所有赔偿款项;
最后,若被告确实无力偿还,即便原告胜诉,法院执行部门也会因被告无财产可供执行而无法实际执行判决结果。
值得注意的是,向人民法院提出保护民事权益的诉讼时效为三年,法律另有规定的,依其规定。诉讼时效从权利人知晓或应当知晓自身权利受损及责任人之日开始计算。
然而,若权利受损之日起已超过二十年,人民法院将不再提供保护,但在特殊情况下,人民法院可根据权利人的申请决定是否延长诉讼时效。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
货运准驾证最早可以提前几天检证
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,道路运输从业资格证到期前30日内便可进行换领新证。针对货运类别的驾驶员,他们需要在准驾证每六年的检验周期内,提前三十天至原发证机关处完成换证手续。如果在从业资格证件有效期满180日后仍未能及时申请换证,那么这本证件将会被原发证机构注销。对于已经遗失或损毁的道路运输从业人员资格证书,应立即向原发证机关提出补发申请。
此外,当道路运输从业人员的服务单位发生变更时,也必须向交通运输主管部门或者道路运输管理机构提交相应的道路运输从业人员资格证书变更申请。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十二条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定,定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第六十三条、第六十四条换领机动车驾驶证时,应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人,应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的,免予本记分周期审验。
持有第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人,发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人发生责任交通事故造成人员重伤或者死亡的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应