抚养权问题，怎么才能挣到孩子抚养权

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 金额多少？办不了什么事情？

[律师回复] 你好呀要什么可以帮您

[律师回复] 您好 您这边想咨询什么问题

[律师回复] 不可以，没给抚养费应该让你母亲去起诉的

[律师回复] 你好，婚姻问题可以详细沟通

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好具体咨询借贷哪方面问题

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[律师回复] 涉嫌诈骗，不要轻易相信。

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[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，抚养费。根据对方的实际工资收入确定

[律师回复] 对方月均工资的20-30%；可以电话位信；

[律师回复] 你好，请问具体是什么问题？

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通一下