面包吃出了苍蝇，拉肚子，和商量说好补偿300，结果给了50就不理我了

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根据相关规定，受贿金额若处于三万元人民币至二十万元人民币之间，通常被界定为“数额较大”范畴；若受贿金额位于二十万元人民币至三百万元人民币之间，则可视为“数额巨大”；而若受贿金额超过了三百万元人民币，那么无疑将会被划归为“数额特别巨大”之列。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。第二条第一款贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
满足特定要求的罪犯方可获得取保候审的优待。针对诈骗罪行的取保候审条件包括：
第一，被告人有可能被判处管制、拘役或处以独立适用附加刑的情形；
第二，被告人由于自身涉嫌严重犯罪，面临着有期徒刑乃至更高刑期的惩治，但只要在取保候审期间能够保证不会对社会造成威胁，就可获取该待遇；
第三，被告人若身患严重疾患，导致生活无法自主，又或者正处于孕期或哺乳期的妇女，同样可以申请取保候审，前提是确保其行为不会对社会产生危害；
第四，如果被告人已经被羁押了一定时间，但案件仍未审理完毕，此时也可以考虑为其提供取保候审的机会。公安机关在收到相关法律文书及材料之后，应立即将其转交给犯罪嫌疑人居住地的县级公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，对于涉及到个人或单位非法吸收公众存款行为的人数标准有着明确的规定。据悉，如果个人类别的违法犯罪嫌疑人，其所吸收的公众存款对象达到三十人及以上，而单位性质的违法者则需要达到一百五十人及以上的存款人数标准时，即可判定为犯罪行为并必须依照法定程序进行惩罚。
此外，若个人类别的违法犯罪嫌疑人，其所吸收的公众存款对象超过了一百人，而单位性质的违法者则需要达到五百人及以上的存款人数标准时，便可被认定为“数额巨大或者存在其他严重情节”，这无疑加大了对这类犯罪行为的打击力度和惩处力度。
法律依据：
《高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的；
（四）造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。
具有下列情形之一的，属于刑法第一百七十六条的“数额巨大或者有其他严重情节”：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在500万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象100人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象500人以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在250万元以上的；
（四）造成特别恶劣社会影响或者其他特别严重后果的。
非法吸收或者变相吸收公众存款的数额，以行为人所吸收的资金全额计算。
案发前后已归还的数额，可以作为量刑情节酌情考虑。
非法吸收或者变相吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退所吸收资金，可以免予刑事处罚；
情节显著轻微的，不作为犯罪处理。

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在我国刑法典中，设立了“敲诈勒索罪”这一罪名，其规制内容主要包括：
1.对于构成本罪的罪犯，通常将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚；
2.若犯罪数额巨大或者存在其他严重情节，那么罪犯将会被判处三至十年有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任；
3.而当犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，罪犯将有可能被判处十年以上有期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

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根据我国相关法律法规，盗窃涉案金额未达到法定标准者，并不视为犯罪行为，故无需负起相应的刑事责任。通常情况下，此类违法行为将受到五日以上、十日以下的拘留惩罚，且可附加处罚款，具体金额为五百元以下。若情节较为严重，则可能面临十日内的拘留和罚款，罚金金额为一千元以下。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及到信用卡诈骗数额高达50万元人民币的情况，依据我国相关法律法规，这种行为已经被视为"数额特别巨大"，因此需要接受最高可达10年甚至无期的有期徒刑惩罚，同时还需承担最少五万元至最多五十万元的罚款或是没收财产的处罚。在实践业务中，如果实施了信用卡诈骗行为且涉案金额达到较大标准（通常定义为2万元及以上）时，将会面临最轻五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，并且还将被处以最低二万元至最高二十万元的罚金；而当涉案金额达到巨大标准（通常定义为5万元及以上）或者存在其他严重情节时，则会被判处五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担最少五万元至最多五十万元的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

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[律师回复] 你好!具体是什么情况?

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[律师回复] 女方自行决定，孩子生下来，就可以要求支付抚养费

[律师回复] 解析：
1、对于警方人员收取贿赂且金额超过五千元这一情况，其行为将引发法律追责。
根据我国相关法律法规规定，新成立的受贿罪新型犯罪立案标准为接受贿赂款额达到或超越5000元人民币。
2、然而，若收受贿赂款额不足五千元，但存在以下任何一种情况，均应被视为违法行为并予以立案调查：由于受贿行为导致国家或社会公共利益遭受严重损害；故意为难、威胁有关单位或个人，造成极其恶劣的社会影响；以暴力手段强行索取他人财物。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于帮助信息网络活动罪涉案金额达到了300万人民币，已然符合了涉及支付结算金额高达20万人民币和违法所得1万元人民币两个帮信罪的立案标准，根据相关法律规定，此种情形应当被判定为帮信犯罪行为。
在通常情况下，此类案件的判决结果将是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚，但具体的量刑时长还需依据案件的实际情况进行判断。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，当家庭成员遭遇刑事拘留之际，除了等待外，仍有以下几项可行措施：
1.向负责案件办理的行政部门提出要求获取《刑事拘留通知书》，并且了解该通知书上所载明的案件承办警察的具体身份及其联络方式。
2.向执掌案件调查工作的公安机构或通过代理律师，了解涉及犯罪行为的实情以及被拘留者的实际羁押地点与刑期等与案件有关的重要资讯。
其次，在刑事诉讼程序中，拘留作为一种临时剥夺个人人身自由的强制性手段，通常由公安机关及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，针对现行犯或重大嫌疑人实施。
然而，刑事拘留的执行需满足两大必要条件：
1.拘留的对象应为现行犯或重大嫌疑分子；
2.存在法定的紧急状况之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，盗窃犯罪通常被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时被处以罚金；
若情节较为严重，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，且需缴纳罚金；
如果盗窃数额达到巨额标准或存在其他特别严重情节，则可能会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且还需要上缴罚金或是没收其个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，就信用卡诈骗行为涉及到的犯罪金额而言，若达到或超过五十万元人民币，则属于数额特别巨大的范畴，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，同时还需缴纳五万元至五十万元不等的罚金或被没收全部财产。
对于实施信用卡诈骗活动且涉案金额在一定范围内的情况，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以二万元至二十万元之间的罚金；
而当涉案金额达到巨大程度或存在其他严重情节时，将面临五年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳五万元至五十万元之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 这个可以向医院投诉处理。