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合同法第40条

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合同法第40条
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2023年劳动合同法第40条是什么?
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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劳动纠纷
监视居住转取保候审的条件有哪些
[律师回复] 解析:
被采取监视居住措施的犯罪嫌疑人或被告人,在满足一定条件下可以转变为取保候审,具体来说,必须具备以下几个前提条件方可实现这种转变:
首先是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子;
其次,对于可能判处有期徒刑以上刑罚且进行取保候审不会对社会产生危害的犯罪嫌疑人或被告人也可以进行转换;
第三,患有严重疾病、生活无法自理,或是处于妊娠期或者哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,如果进行取保候审不会对社会产生危害的话,同样可以进行转换;
最后,当羁押期限届满,而案件尚未得到妥善处理,仍需进一步开展侦查工作时,也可考虑将监视居住转为取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十五条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;
无固定住处的,可以在指定的居所执行。
对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级公安机关批准,也可以在指定的居所执行。
但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。
?
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人,适用本法第三十四条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。
诈骗30万取保候审条件是什么
[律师回复] 解析:
涉及到诈骗金额达到30万元人民币的刑事案件中,符合下列4种情况之一者,方可考虑进行取保候审措施:
首先是可能被判决处以管制或拘役等较轻刑法,或者可能面临独立执行附加刑罚的情况;
其次是犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的较重刑罚,但若对其实施取保候审措施,将不会对其自身、其家属及社会造成任何实质性危害的情况;
再次是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,同样在实施取保候审后不会对其自身、其家庭以及社会带来任何实质性危害的情况;
最后是在案件审理过程中,犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间,但由于案件尚未得到妥善处理,仍需继续采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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《劳动合同法》第40条第三款和第41条是怎么规定的
用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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劳动纠纷
配偶申请取保候审条件有哪些
[律师回复] 解析:
申请取保候审必须满足以下规定的各项条件:
1.可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的案件;
2.患有严重疾病,无法进行自我照顾的情况;
3.孕期或者哺乳期的妇女,实施取保候审并不会引发社会公共安全风险等其他合理条件。
依据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安部门有权对特定类型的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审:
(一)可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的案件;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审并不会引发社会公共安全风险的案件;
(三)患有严重疾病,无法进行自我照顾,孕期或者哺乳期的妇女,实施取保候审并不会引发社会公共安全风险的案件;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的案件。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
杭州敲诈勒索罪构成条件有几个
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪的犯罪构成要素包括:
(一)构成要件中的客体要素,本罪所侵害的客体乃是相当复杂的,其并非仅针对财产公共所有的原则进行侵害,而且还对他人的生命健康权以及其他合法权益造成了严重威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间存在的显著区别之一。本罪的犯罪对象主要是指公共财产和私人财产。
(二)构成要件中的客观要素,本罪在实际操作过程中,表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等各种手段,逼迫受害者交付财物的行为。
(三)构成要件中的主体要素,本罪的实施主体为一般的自然人。只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
(四)构成要件中的主观要素,本罪在主观方面表现为直接故意,必须具有非法强行索取他人财物的意图。若行为人没有这种意图,或者索取财物的意图并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,使用带有一定威胁性质的言辞,督促债务人尽快还款等情况,就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动合同法第40条的内容是什么
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,或者在格外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
诈骗洗钱罪量刑多少条合适
[律师回复] 解析:
1.自然人触犯洗钱罪行者,将被剥夺实施毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪所获得的非法所得及其产生的收益,同时面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,且可能需要额外支付洗钱金额的百分之五至百分之二十作为罚金。若情节严重,则需接受五年以上十年以下的刑事处罚,并且需要在支付罚金的基础上,额外支付洗钱金额的百分之五以上百分之二十以下。
2.对于单位犯下此等罪行的情况,将对该单位施加罚款的刑罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员,判处五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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审判阶段取保候审条件包括什么
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼审判程序的关键阶段中,被允许取得保释的情况往往包含有以下几个方面的考量因素:
首先,是指对可能会被判处管制、拘役或者拒绝对其单独实施附加刑的被告人,可以考虑允许其获得保释;
其次,对于那些虽然可能将面临长期有期徒刑等较重刑罚的被告人,但如若对其实施保释措施并不会给整个社会带来明显的安全隐患和威胁,那么这样的被告人也有资格申请保释;
再者,针对那些因自身患有重大疾病而导致生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性被告人,如果对她们实施保释措施并不会引发社会安全问题,那么同样可以考虑给予她们保释的机会;
最后,当被告人的羁押期限已经达到法定时限,但案件仍然没有得到妥善处理,此时为了保证案件能够顺利进行,也可以考虑为被告人提供保释的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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劳动合同法第40条的内容是哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同法第40条的内容是哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
什么条件构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
盗窃罪的构成要素包括:
第一,实施盗窃行为的主体须怀有非法侵占公私财产的明确意图;简言之,行为人自始便怀抱不法企图,私欲驱使其行窃。
第二,行为人需采取隐秘手段进行窃取,即通过不易被财物所有者、保管者或其他相关人员察觉的方式,非法获取他人所持有的财物,例如,通过破门而入、撬锁开柜、挖掘地道、翻越围墙、潜入他人居室等手段。
第三,盗窃的公私财物价值需达到一定标准,即人民币一千元至三千元以上,方可视为“数额较大”。
此外,若行为人在两年内曾三次以上进入他人住户行窃,或者在公共场合连续三次以上扒窃,也可视为“多次盗窃”。
第四,行为人需达到刑事责任年龄(通常为十六岁)并具备相应的刑事责任能力。这主要是指年满十六周岁以上的正常成年人。因此,构成盗窃罪必须同时满足上述四个要素,否则便无法被认定为犯罪。
然而,如果行为人的盗窃行为被发现,则应立即归还所盗财物。例如,行为人虽实施了盗窃行为,但未能达到法定数额,此时并不构成犯罪,但仍需向受害人归还所盗财物。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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