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下班路上扭伤脚怎么办?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-12-04 四川绵阳
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 【法律意见】
    不算工伤的,因为这个是自己摔倒的,如果是交通事故,非本人主要责任,那就算。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    7 2020-12-04
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上班路上扭伤脚算不算工伤?
上班路上扭伤脚不算工伤,根据我们国家相关的法律当中明确的规定,如果是在工作时间工作场所,因为工作原因受到事故伤害的情况之下,那么是属于工伤,如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话,是可以认定工伤。
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人在马路上被撞了,谁的责任?
[律师回复] 在处理马路上行人被撞的事故责任时,需要根据《中华人民共和国道路交通安全法(2021修正)》第七十六条现行有效的规定,以及《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效和第一千二百零八条现行有效的内容进行综合分析。根据这些规定,机动车与行人之间发生交通事故,首先需要确定双方是否有过错以及过错的程度。

如果行人在遵守交通规则,如过马路时走斑马线并遵守信号灯,而机动车违反了交通规则,如闯红灯、超速行驶等,那么机动车驾驶人需要承担主要甚至全部的责任。
如果行人横穿马路或在非人行道上穿行,没有遵守交通规则,而机动车驾驶人遵守了交通规则,行人可能需要承担主要甚至全部的责任。但是,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效,即使在这种情况下,如果机动车驾驶人有可能避免事故的发生而未尽到应有的注意义务,也应当承担一定的责任。
在实际司法实践中,通常会根据双方的过错程度来分担责任。例如,如果双方都有过错,那么会根据各自的过错程度合理分配责任比例。
裁判文书中也有多个案例支持这种责任判定方式。例如,在【(2010)宝民一(民)初字第6810号】案件中,法院根据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,判定了责任比例。同样,在【(2016)琼0107民初3161号】案件中,也体现了对过错程度的综合判断。

经验文章提供的信息显示,行人在马路上被撞的责任判定需要综合考虑多方面的因素,包括行人和驾驶人的行为是否符合交通规则、是否有过错以及过错的严重程度等124。这些实务经验与法律规定相结合,为处理类似事故提供了较为全面的指导。
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上下班途中扭脚算不算工伤
上下班的途中自己不小心扭脚的这种情况肯定不算工伤,上下班过程中发生的意外事故可以被认定为工伤的,必须是非本人原因发生的交通事故。其余的工伤事故必须是在工作时间和工作场所内,因为工作而受到伤害的。
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上班时扭到脚算不算工伤?
上班时扭到脚是可以认定为工伤的,我国法律上对工伤的认定条件就是在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害,对于工伤的认定情况应当基于实际的工伤事故情况而定,避免法律适用错误。
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上班期间脚扭伤算不算工伤?
如果上班期间因公脚扭伤的算工伤。对于属于在上班时间内部所导致的身体方面的伤害,而且也是因为上班的原因所发生的,那么可以算作成工伤的,这也是我们国家工伤保险条例当中所明确的进行的规定。
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤,因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给你开受伤证明,把证明给人事部,那么是可以以病假计算工资的。
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