小微企业有哪些特别优势的税收优惠政策

[律师回复] 解析：
企业更名流程如下：
首先，进行工商变更程序，对原有的企业名称进行重新审核并提出变更申请；
其次，办理新版营业执照的更换手续，必须带上原本的营业执照正本及副本前往工商管理局完成相关手续；
紧接着，需要对所有已经备案的印章进行重新雕刻，同时，旧有的印章应在规定期限内进行缴销处理；
另外，还需对银行方面的资料如开户许可证、机构信用代码证等进行相应的变更，以及对所有印鉴进行更新；
最后，对于涉及到企业名称的其他文件或证书也需要进行相应的变更工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
特别地域管辖亦可称之为专属地域管辖，指的是按照被告居住地、诉讼标的物所在地点以及法律事件发生之地这三个因素作为衡量指标来决定司法管辖的权限。
相较之下，专属管辖则是法律明文规定某些类型的案件必须由特定的法院进行管辖，任何其他法院对此都不得拥有管辖权，并且当事人之间也不能通过协商达成变更管辖的协议。
与其他因法律明确规定而产生的管辖方式相比，专属管辖具备了优先性、排他性和强制性的特点。
专属管辖是法院在司法实践中特有的一种管辖制度，而仲裁领域并未设立专属管辖的概念。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件
(二)在本辖区有重大影响的案件
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)在全国有重大影响的案件
(二)认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
我们通常将在一家公司中承担协调并统筹整体安全策略职责的工作者定义为安全负责人，这类人可能被赋予如安全工程师、安全总监等特殊头衔。
尽管安全负责人的工作重点在于提出意见和建议并不是直接干预，但是对于那些具备足够经验而且行事决断的安全负责人来说，他们在企业内部往往拥有重要且广泛的影响力。
在企业运营过程中，安全负责人的首要任务之一便是为公司全体员工提供全面的安全培训，除此之外，他们还需要向基层管理者传达安全意识，让他们深刻理解安全的重要性，同时帮助他们识别并消除潜在的安全隐患。
虽然安全员的工作存在较高的风险性，但他们必须学会如何有效地规避这些风险。
当一般性的安全事故调查小组抵达现场之后，他们首先会采取措施封存相关的安全资料，因为这些资料对于记录现场实际的安全管理行为具有至关重要的作用。
因此，在没有发生任何事故的时候，安全资料似乎只是一堆无用的文件，然而一旦出现安全事故，这些安全资料便成为了保护个人权益的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。

[律师回复] 解析：
关于企业无理且未经任何依据地实施罚款的行为，实属违反法律规定之举。
作为雇主的企业并非属于行使行政权力的机关，因此无权以此种方式对员工的违法行为做出处罚。
面对此种状况，作为劳动者的您有权首先尝试通过与雇主进行合理沟通，协商解决问题；
若无法达成共识，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入处理。
在经过劳动仲裁程序之后，若对仲裁结果仍有异议，您还可以选择向法院提起诉讼。
至于是否涉及敲诈勒索的问题，需要根据具体案件情况进行判断。
构成敲诈勒索罪需满足以下几个必要条件：
首先，行为人应为一般的犯罪主体，即已达法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
其次，行为人须采用威胁或要挟等手段向受害者索取财物，这是敲诈勒索罪最为显著的特征；
此外，行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。
若行为人的目的仅限于其他方面，例如债权人为了追回债务而对债务人施加威胁，那么便不构成本罪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
受贿金额额度高达十万元人民币以上的案件，将被判处十年有期徒刑乃至无期徒刑，同时还将没收相应财产；
如情节更为恶劣者，将面临死刑并剥夺终身财产权利。
2、受贿金额在五万元至十万元之间的情况，则会被判处五年以上有期徒刑，且同样可能被没收财产；
若情节特别严重，将被判以无期徒刑，并同时没收全部财产。
3、受贿金额在五千元至五万元之间的情况，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于受贿金额在五千元至一万元之间，且犯罪后有悔过表现、积极退赃的人员，可考虑减轻或免除刑事处罚，但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
涉及到企业内部工作人员的受贿行为，若触犯相关法律法规，将受到法律的严厉制裁。
具体而言，根据我国刑法的规定，对于受贿罪的处罚标准如下：
受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚，即被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
值得注意的是，非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
第一步，确立待处理标的物以及对其进行公示。
在这个过程中，我们可以选择单独处理一项债权，或者将若干项债权组合成一个整体进行处理，这被称为“组包”。
虽然资产管理公司在某些时候会因其所掌握资产的特性而采取主动“组包”并招募投资者的策略，但是更多的情况下，他们会根据客户方面提出的需求来确定处置的具体对象。
第二步，做好充分的尽职调查工作。
除了那些已经无法挽回损失的债权或者有望收回本金的债权之外，对于其他类型的债权，我们都需要进行深入的评估。
如果企业方面不愿意积极配合评估工作，或者其财务制度存在明显缺陷，那么在正式评估之前，我们还需要聘请专业律师进行财产状况的详细调查。
对于涉及到复杂关系的情况，我们甚至需要请律师出具相关的法律意见书。
第三步，展开谈判协商。
评估结果将会成为我们确定债权定价的重要参考依据。
通常来说，在评估结果出炉之后，资产管理公司才会与潜在投资者共同商定交易价格和交易结构。
然而，实际操作中，我们往往会在评估的同时开展谈判工作。
第四步，上报审批。
资产管理公司的项目团队将负责撰写处置方案并提交上级部门进行审批。
参与审批的人员并不直接参与项目的处置工作。
部分项目的办事处具有批准权限，而对于损失较大的项目，则需要上报至总公司进行最终决策。
第五步，选择合适的拍卖方式。
在获得批准之后，我们将挑选合适的拍卖行，由拍卖行发布拍卖公告并组织实施拍卖活动。
当然，并非所有的项目都必须经过拍卖流程，有些项目可能更适合采用协议转让的方式进行处理。
此外，还有些项目可能会选择采用招标或者竞价等不同的方式进行处置。
无论采用何种方式，我们都会优先考虑公开透明的原则，尽量避免采用私下协议的方式。
第六步，签定合同并支付款项。
在签署协议时，我们将以资产管理公司提供的版本为准。
第七步，完成债权交接事宜，同时公开发布债权转让的公告。
在收到买方的全部款项后，资产管理公司将把借款合同、催收通知书以及抵押权证等文件资料移交给买方，并且通知债务人和担保人该债权已发生转让，要求债务人、担保人向新的债权人履行相应的还款责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
若在婚内夫妻任何一方身患抑郁症等精神疾病，另一方可依法向法院提出离婚诉求。
目前在中国，夫妻间的合法分离途径主要包括通过自愿协商缔结的“协议离婚”以及经由法院裁决的“诉讼离婚”两大类。
协议离婚的情况下，双方当事人必须亲自前往婚姻登记机关，按照相关规定办理离婚手续；
而在诉讼离婚的过程中，其中一方需向被告所在地的人民法院提交离婚起诉状，请求法院对其婚姻关系进行审理并作出是否准许离婚的判决。
如果法院经过审理后认定夫妻之间的感情已经破裂，则会依法作出离婚判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
上述行为包括以下几种情况之一，例如提供货币账户服务、协助将财物转化为可在市场上自由流通的现金或金融票据以及有价证券、运用各种结算手段如转账等方式助长资金流动、协助将资金转移至境外以及采用其他隐蔽手法掩盖、隐藏犯罪所得及其收益的来源与性质等。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司面临破产困境并欠发员工薪资时，员工可以采取以下几种途径来解决这一问题：
首先，与公司主管部门积极进行沟通协商；
其次，申请人可以向当地劳动争议调解委员会提出书面调解申请；
又或者，申请人亦可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请以求得公正解决方案；
最后，若以上措施未能达到预期效果，申请人还有权向当地法院提起诉讼。
依照现行法律法规，在劳资关系中，雇主和劳动者之间产生的任何劳动争议，双方都有权依法选择调解、仲裁或诉讼等方式来解决，同时也可以选择协商解决。
在劳动争议发生之后，申请人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；
如果调解失败，申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
同样地，申请人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满意的情况下，申请人还可以向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先可尝试与对方进行友好协商解决问题，如若无法达成共识，则应考虑通过法律途径寻求帮助，即向法院提起诉讼以解除婚姻关系。
在处理子女抚养权问题上，普遍会参考有利于儿童健康成长的原则，一般情况下，则会优先判定两岁以下婴幼儿的抚养权归属母亲。
当然，这并不意味着您不能根据自身需求争取或者放弃抚养权，只是在这种情况下，未获得抚养权的一方需承担相应的抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
针对女性怀孕期间寻求离婚解决方案这一问题，其具体步骤如下：
首先，孕妇在怀孕期间有权选择与男性进行谈判协商，家庭内部达成协议并形成书面文字的离婚协议，同时需亲临婚姻登记部门提交相关材料以申请离婚登记手续；
其次，若男方拒绝同意离婚，孕妇可向当地法院提起诉讼请求离婚。
在此过程中，若双方感情确实已经破裂且无法通过调解方式修复，经由法院审理认定为无效后，将有可能批准离婚。
需要注意的是，在孕妇怀孕期间、分娩后一年以内或者终止妊娠六个月之内，男方均无权提出离婚要求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于公司税务的注销步骤，以下是详细阐述：
1.公司在决定进行税务登记的撤销前，必须先行向当地税务机构偿还所有未偿清的税款以及滞纳金和罚款。
除此之外，还需要彻底清理与发票所有权相关的事务，并将税务登记证及其他税务文件交回税务机关。
2.当公司决定进行税务登记的撤销时，应当向税务机关提交以下必要材料：
包括注销税务登记申请书，上级主管部门的批准文件或者董事会、职工代表大会的决议以及其他相关资料。
经过税务机关的严格审查之后，如果符合注销登记的条件，则可以领取并填写注销税务登记申请审批表。
3.税务管理部门在完成稽查和审核工作后，将会为公司办理注销税务登记手续。
若公司因为住所或经营地点的变更需要更改税务登记机关，那么原税务登记机关在为其办理完注销手续后，应该向迁入地税务机关递交纳税人迁移通知书，同时附上纳税人档案资料移交清单，以便迁入地税务登记机关能够为该公司重新办理税务登记。
法律依据：
《税务登记管理办法》第二十八条
纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记；按规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或者宣告终止之日起15日内，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起15日内，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。

[律师回复] 解析：
涉及购房合同纠纷的妥善处理流程以及具体方法主要涵盖以下四大核心要素：
协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商。
此种方式在合同双方能够秉持着友好和睦的态度，积极展开深入有效的沟通与商议，进而希望通过这些努力来解决所有可能存在的争议之时，无疑是最为理想且有效的途径，它能够为保护各方权益提供最直接且最为有力的保证。
其次，调解。
倘若合同双方对于相关事项无法达成共识，那么他们可以转而寻求官方机构的协助，寻求调解的帮助。
具体来说，无论是某一方还是双方均属于国有性质的实体单位，他们都有权向其上级主管部门提出相应的调解申请。
在这个过程中，上级主管部门需要始终坚守公平正义的原则，合理区分责任归属，而不能过度施加行政压力。
除此之外，合同当事人也可以选择寻求合同管理机关、仲裁机构乃至法庭等具备法律权威的机构参与到调解过程之中。
再次，仲裁。
如果合同双方在经历了协商与调解之后，依然无法解决问题，而且他们都不愿意接受调解，那么在这种情况下，他们可以根据合同中所规定的仲裁条款，或者在纠纷发生后双方所达成的书面仲裁协议，将相关争议提交至仲裁机构进行仲裁裁决。
最后，诉讼。
即便合同本身并未设定仲裁条款，或者在纠纷发生后双方并未达成任何书面形式的仲裁协议，合同当事人仍然有权利采取最终的救济措施——将相关纠纷提交至法院，寻求司法审判的公正解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益，财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解，调解，仲裁，诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简称“侵占罪”、“贪污罪”，是刑法中的一项重要罪名。
顾名思义，该罪主要聚焦于公司、企业或其他组织内部的员工，他们利用自身职务上的便利，擅自将所在单位的公帑据为己有，从而达到聚敛财富之目的。
由于此类犯罪性质恶劣，情节严重，故在司法实践中，一旦涉案员工被揪出并查证属实，必将面临司法机关的严惩。
关于职务侵占罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这是职务侵占罪的核心要素；
其次，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中既包括已经在单位占有、管理下的货币及其他财物，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际控制的财物；
再次，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利，非法侵吞本单位财物，且数额较大的行为；
最后，职务侵占罪的主体为特定人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
至于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几点：
第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未归还的；
第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于营利活动的；
第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 可以解除合同，要看什么原因来确定有补偿，目前你说的理由不符合支付补偿的情形

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 提交收养材料：收养关系当事人需要亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续，并提交相应的收养材料。如果夫妻共同收养子女，应当共同到收养登记机关办理登记手续；一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。

审查：收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查。审查时，收养登记机关可以进行有关的调查、对当事人进行必要的询问，调查应当制作调查记录，询问应当制作询问笔录。对于查找不到生父母的弃婴、儿童的收养，收养登记机关应当在登记前公告查找其生父母；自公告之日起满6 0日，弃婴、儿童的生父母或者其他监护人未认领的，视为查找不到生父母的弃婴、儿童。公告期间不计算在登记办理期限内。

发证：经审查，对符合收养法规定条件的，为当事人办理收养登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立；对不符合收养法规定条件的，不予登记，并对当事人说明理由。

此外，领养孩子还需要满足一定的条件，如无子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等。领养人需要向当地的民政部门提交申请，填写领养登记表，并提供相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证等。民政部门会对领养人的申请进行审查，核实其身份、家庭情况、经济能力等，同时也会对被领养人的情况进行调查，了解其生活状况、家庭背景等。如果领养人的申请通过了审查，民政部门会颁发领养证书，确认其领养资格。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。