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年终奖分几次发放

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-04 云南保山
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   年终奖可以分次发放吗  目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。  但值得注意的是:  根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。  年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
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    14 2020-12-04
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年终奖分几次发放
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已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开设赌场罪一次就够吗
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典第三百零三条明确规定,涉嫌组织赌博活动的行为,无论所获得的利润大小,均将被判定为开设赌场罪行,面临着五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚,同时需要缴纳罚金;若情节恶劣者,刑期可能会上升至五年以上十年以下甚至更长,同时罚金亦会加重。为此,最高人民法院和最高人民检察院于2005年5月13日联合发布了《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,对相关问题进行了详细阐述。
在该解释中,明确指出以营利为目的,存在以下任何一种情况,即视为“聚众赌博”:
(一)组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利数额累计达到了人民币五千元以上;
(二)组织三人以上进行赌博活动,赌资数额累计达到了人民币五万元以上;
(三)组织三人以上进行赌博活动,参赌人数累计达到了二十人以上;
(四)组织中国公民十人以上前往境外进行赌博活动,并从中收取回扣或介绍费。对于那些以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。而对于开设赌场的犯罪分子,则将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚,同时也需要缴纳罚金;若情节恶劣者,刑期可能会上升至五年以上十年以下甚至更长,同时罚金亦会加重。
此外,对于组织中国公民参与国(境)外赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
快速解决“刑事辩护”问题
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年终奖发放方式有哪些?
年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种,只要当事人在原公司工作满具体的年限,那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月,或者是几个月的工资。
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税务类纠纷
刑事拘留一个月会释放吗
[律师回复] 解析:
刑事案件中的嫌疑人在拘留期为37天之后,并不必然得到释放。实际上,拘留期满后可能会面临以下四种处理结果:
1、逮捕,当事实认定明确且相关证据充分,并获得检察院准许批准逮捕,被捕者将承担相应的刑事责任;
2、释放,这主要适用于无罪或者证据尚不充分的情况,即无法证明或证据不足以证明其涉及的犯罪行为;
3、释放,同时附加行政拘留(可进行折抵,无需再次执行行政拘留),这种情况通常针对的是罪行较轻,无需承担刑事责任,但需承担行政责任的嫌疑人;
4、取保候审及监视居住,这类措施适用于没有逮捕必要以及证据不足,需要进一步侦查的嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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劳动纠纷
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年终奖的发放标准是什么?
年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
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劳动纠纷
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公务员不再发放年终奖吗?
公务员是不再发放年终奖的。公务员年终奖、绩效、津贴,这些福利是必备的,也是给岗位上辛苦工作的员工一个鼓励。公务员的津贴补助也根据公务、级别还有地区的区别,有部分不同。但是整体来说都是基本工作职务公职级别工作地方津贴补助特殊岗位津贴的。
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税务类纠纷
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