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合同到期后，没续签，公司还可以继续续继续续吗
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合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？
合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
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劳动纠纷
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合同到期后公司不续签继续上班怎么处理？
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷你好，是这样的，我们有个员工。直接离职了。没有做交接工作，我们公司现在处于已经转让给别人，但还在做变更手续，还未前新的劳动合同，她来讨要之前的提成，怎么办呢？是不是应该扣除？
[律师回复] 你好请问您这边的具体情况怎么样
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是从六九年随母亲家属还乡的按照国家文件精神，初中毕业就算工令，劳动部门已给我连继工令进行了认定，(有认定表)结果退休里没有按认定表算，而是按我80年参加工作时间做的工资．我已在我县法院提起诉颂 ．胜诉，对主不服上诉了．在二审还没有开厅期间 ．县政府召开常务会议撤消原工令认定表的决定． 您看我二审有胜诉的希望吗
[律师回复] 那你二审的主要证据就没有了呗？
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劳动合同到期后不续签是否默认继续？
我们在企业中上班，上班的开始就要与单位签订劳动合同，来保障自己的合法权益，比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间，尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签，我们可以默认为继续，变成无固定期限，如果在这个过程中一年内离职或者辞退，可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷在怀孕期间换工作，社保转到老公新开一个月的公司继续交，生产完能领取生育金吗
[律师回复] 在怀孕期间换工作，社保转到老公新开一个月的公司继续交，生产完能领取生育金吗
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合同到期公司没续签又继续上班可以吗？
根据双方的实际情况，如果合同到期用人单位未和员工进行续签，但用人单位还是雇佣的员工的话，那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。
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劳动纠纷你好，我已起诉离婚，现已到法院传被告阶段，我不知道后续是什么程序？我怕对方拖着不离婚，或者法院判不离，我该怎么办
[律师回复] 你好，我是呼伦贝尔本地律师，有什么可以帮您，可以电话联系我
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合同到期后没有继续签订怎么办？
合同到期后没有继续签订过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷
你好我想问一下我们现在遇到一个情况就是,入职体检后明确血压升，仍叫其高强度工作，在工地5点起床后穿上工装准备出门，但是突然感觉身体不适，并告知领班不舒服，在休息后出现猝死，既往长期每天平均工作12小时，连续11天长期高强度工作,
[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所
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