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对分支机构经营范围的限制
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经营范围分类有哪些,经营范围如何分类
1、注册文化传播公司类。2、注册商贸、贸易公司类。3、注册资产管理公司类。4、注册投资管理公司类。5、注册贸易公司类。6.注册服务类公司。7.注册建筑安装类公司。8.注册科技类公司。
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公司经营
与亲戚合伙养猪和婚庆公司，我没投钱之前对方己在经营，我投钱后，没签合同和协议，我没参与经营和管理，不知道经营情况，对方想分点钱给我就分，不想分我就不知道一切情况，所以我想退回投资款，可以不？
[律师回复] 电话联系我们详细沟通
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营利性医疗机构的经营范围怎么填写
营利医疗机构分类众多，包括了个体诊所、乡镇卫生院、医院等等，每种机构所填写的经营范围都会有所区别，可以通过以下方式来确定经营范围：1、到相应的工商管理机构咨询，让行政人员为我们提供咨询服务。2、找到当地的企业信用网。
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医疗纠纷我想问一下 我目前被法院冻结了微信支付功能 其他地方都正常 能买二手车不 能正常过户到自己名下吗
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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配偶去世，银行存款如何支取
[律师回复] 当配偶去世后，支取其银行存款通常可以按照以下步骤进行：
1. 确定合法继承人：根据法律规定，确定有权继承这笔存款的继承人。
2. 办理相关证明：可能需要办理死者的死亡证明、继承人与死者的关系证明等。
3. 进行公证：部分银行可能要求对继承关系进行公证，以确保继承人的合法性。
4. 携带材料前往银行：继承人携带本人身份证件、上述证明材料等前往银行柜台，向银行说明情况并办理取款手续。
具体要求和流程可能因银行规定和当地法律政策的不同而有所差异，在实际操作中建议提前与相关银行进行详细沟通和咨询，以确保顺利支取存款。
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4. 携带材料前往银行：继承人携带本人身份证件、上述证明材料等前往银行柜台，向银行说明情况并办理取款手续。
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什么是经营范围
经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。
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公司经营被别人冒用身份办理了个体营业执照
[律师回复] 你好，当事人可以立即持本人身份证，到注册地工商部门，办理营业执照注销手续。
如果已经发生经济纠纷，当事人还可以向人民，要求侵权人承但。
如果是被人冒用身份证，则可以依法向公安机关报案，要求立案查处。
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您好我的工伤伤残生活费和微信支付被江苏法院执保封了，现在身无分文，身体又患病，无法挣钱，我联系江苏法院执保，叫我把证明因工伤残证明寄过去便可解封，可我寄过去，无法联系执保法官，该怎么办？望告诉我谢谢！
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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公司法经营范围
第一条为了规范企业经营范围登记管理，规范企业经营行为，保障企业合法权益，依据有关企业登记管理法律、行政法规制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内登记的企业。第三条经营范围是企业从事经营活动的业务范围，应当依法经企业登记机关登记。
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公司经营员工第一次固定期限劳动合同到期，单位不续签，应当提前30天书面通知吗？有经济补偿吗
[律师回复] 单位可以不通知，但是因为并非员工拒绝续签，所以单位应当支付经济补偿。
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法律对经营范围规定有哪些？如何认定经营范围？
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婚姻家庭我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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