原配打小三，原配打小三要判刑吗

[律师回复] 解析：
关于股东权益纷争，应采取以下几种方式进行妥善解决：
首先，当事人各方可先行进行友好磋商，寻找妥善的解决方案；
其次，若协商未果，相关人员可向法院提起诉讼申请，寻求司法协助；
再者，法院在受理案件后，有权对争议展开调解工作，并积极协助各方达成和解协议；
若经过全力调解仍无法达成共识，法院将依法做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。
第九十五条
人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。
第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
此乃关于贪腐受贿犯罪之刑法规定，依规定，涉案金额若介于三万元至二十万元之间者，应接受三年以下有期徒刑及剥夺政治权利，同时附加罚金；
对于涉案金额超过二十万元且少于三百万元者，其刑罚将依据情节轻重划分在三年以上十年以下之间，并可能伴随罚金或没收财产等措施；
而当涉案金额达到或超过三百万元时，则面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑以及死刑的严厉制裁，并且必须承担罚金或依法没收财产的法律后果。
然而，这仅为一般性的刑罚原则，实际执行过程中仍会因特殊情形而有所调整。
受贿罪，乃是指国家公职人员运用其职务上的便利，采取非法手段获取他人财物，或是擅自收取他人贿赂，进而为他人谋取利益所引发的犯罪行为。
其中，"利用职务上的便利"，泛指人类利用自身职务地位及权限，特别是在管理、负责或处理公共事务方面的职责和优势。
无论是主动索取他人财物还是非法收受他人财物，只要其行为导致了干扰公正的结果，便足以成为构成受贿罪的要件。
须注意的是，在受贿罪的定义中，并非只有在"为他人谋取利益"的前提下才可以构成，而是无论是否真正为他人谋取到了利益，都不会对受贿罪的成立产生实质性影响。
此外，国家公职人员在经济往来活动中，若有违反国家有关规定，私自收取各种名义的回扣、手续费并据为己有的行为，同样也将按照受贿罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
一般情况下，政府购买服务合同的履行时限不宜超越一年；
但倘若有预算保障作为前提条件，对于购买内容相对稳定且具有连续性的特征，以及经费来源稳定、价格变动程度较小等因素的政府购买服务项目而言，签订履行期限为三年内的政府购买服务合同是完全可行的。
法律依据：
《中华人民共和国政府采购法》第二条
在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。
政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。本法所称采购，是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。本法所称货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等。
本法所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等。本法所称服务，是指除货物和工程以外的其他政府采购对象。

[律师回复] 解析：
根据现行的我国劳动法律法规，实习生并不被视为具有获得劳动法中所规定的劳动关系中的劳动者主体资格的人员。
这些法律和规章制度明确规定了关于劳动者以及劳动力就业保护的范畴。
依照上述判例，在校学生并不符合“劳动者”这一概念所设定的具体条件。
在实践中，实习生在实习单位进行实习时，他们的身份依然是在校学生，而实习活动本身仅仅是课堂教学内容的进一步拓展，并未因为学习环境的变化而转变为法律意义上的劳动者。
因此，从这个角度来看，实习学生无法被认定为我国《劳动法》中所规定的劳动者。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
依据我国的相关法律法规，对于猥亵犯罪行为而言，无法实施调解或者谅解。
根据我国法律体系中的严格规定，刑事和解程序必须满足特定的前提条件。
特别需要指出的是，对于那些涉及到强制猥亵性质的案件，通常情况下并不考虑进行调解或谅解方面的事宜。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
1、关于原执行依据实行完毕的情况。
2、原执行依据因具有法律效力而遭到撤销。
3、执行回转之前，必须具备新的有效的执行依据。
4、原先实行权利之人未能积极主动地履行新的执行依据以及执行回转的裁判结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还;拒不返还的，强制执行。

[律师回复] 解析：
若公司已与员工签署了劳动合同，但并未将合同文本交予该员工，则员工有权向公司提出索取要求；
倘若公司明确表示拒绝将合同文本交付给员工，那么员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门对公司进行纠正和处罚；
如公司因未能履行合同义务而给员工带来任何损失或伤害，则应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法规定，工作时间每天应为八小时。
然而，如果由于生产经营的需要，公司经过和员工代表以及普通工人进行充分的沟通并取得同意之后，可以适当延长工作时间，但原则上每天不应超出一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
针对被判处拘役或者三年以下有期徒刑并且被宣告缓刑的罪犯，一般而言，我们并不主张适用减刑措施。
对于那些因贪污数额特别巨大或存在其他特别严重情节而被判处死刑缓期执行的罪犯，根据其犯罪情节及其他相关因素，人民法院有权在其死刑缓期执行二年期满后，依法将其减为无期徒刑，并终身监禁，不得再行减刑或假释。
同时，对于那些被判处死刑缓期执行的累犯，以及因涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或是有组织的暴力性犯罪而被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院同样有权根据其犯罪情节和其他相关因素，决定对其实施限制减刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑。对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 解析：
在量刑的过程中，对于被判处有期徒刑、拘留以及管束令的案例，适用的是限制加重的惩罚原则；
而若受害人遭受严重的伤害或死亡，并被判处了死刑或者无期徒刑，那么这里就需要采用吸收原则，被判死刑的一方将不再面临其他的刑事处罚；
如果犯罪者同时犯下了数项罪行，并且其中有一些被判处了附加刑罚，那么这些附加刑罚仍然需要得到执行，这就是我们所说的附加刑与主刑并科的原则。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
倘若违约的直接原因系源于第三方行为所导致，那么我们便可将其视为一种由于第三方因素引发的违约现象。
当因为第三方行为而导致一方当事人出现违约状况时，例如，第三方未能及时交付商品从而导致另一方当事人未能如期履行义务的情况下，该违约当事人理应负有相应的违约责任。
在承担起这一违约责任之后，该当事人有权向第三方寻求赔偿与追责。
然而，若第三方行为构成了不可预见的意外事件，进而导致一方当事人违约，并且第三方无法承担相应的赔偿责任，那么由此产生的损失则需要由双方当事人共同承担。
法律依据：
《民法典》第五百九十三条
当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。
当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

[律师回复] 解析：
农村土地征收补偿款项的分配应遵循以下基本原则：
首先，必须遵循民主议定原则以及合法性原则；
其次，应当坚持平等原则；
最后，必须遵循权益、责任相一致原则。
即当集体成员享受到分配收益时，需充分考虑其为集体所做出的贡献，进而实现权益、责任之间的平衡与公正，确保分配到的征地补偿款项能够公平合理地分配给每一位成员。
法律依据：
《民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；
征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

[律师回复] 解析：
尊敬的家属们，关于已故教师的配偶领取救助标准，我们将给予六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金的补偿。
此外，对于供养亲属抚恤金的发放问题，我们会依照职工本人工资中的一定比例来支付给那些在因公殉职前对家庭生活提供了主要经济支持并且失去劳动能力的亲属。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 解析：
根据深圳市政府的规定，其社会保障体系主要由三个档次的保费构成：
首先是深圳社会保险一档保费。
这个档次的缴费基数以上个月员工的工资总和为准，缴费比例设定为百分之八点二，共计每个月要缴纳九百十五点一零元人民币，其中公司必须担负六百四十四点二九元人民币，而员工则需支付二百七十点八一元人民币。
其次是深圳社会保险二档保费。
这个档次的缴费基数是上一年度在岗职工的月平均工资，缴费比例设定为百分之零点八，共计每个月要缴纳五百八十五点六二元人民币，其中公司必须担负三百八十九点六一元人民币，而员工则需支付一百九十六点零一元人民币。
最后是深圳社会保险三档保费。
这个档次的缴费基数也是上一年度在岗职工的月平均工资，缴费比例设定为百分之零点五五，共计每个月要缴纳五百六十六点九二元人民币，其中公司必须担负三百七十八点三九元人民币，而员工则需支付一百八十八点五三元人民币。
法律依据：
《深圳市社会医疗保险办法（深府[256]号令）》第九条
职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。
本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费；
月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。
职工参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%按月缴费，其中用人单位缴交0.5%，个人缴交0.2%。
职工参加基本医疗保险三档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.5%按月缴费，其中用人单位缴交0.4%，个人缴交0.1%。
职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 解析：
您提出的观点是正确的。
实际上，分家析产协议在其签约各方签署之后便自动产生法律约束力，但对于那些涉及不动产或准不动产的分家析产协议，例如房屋、土地以及汽车等，唯有经过相应的产权过户与变更登记程序，才能使相关物权得以真正实现转移。
这意味着，即便分家析产协议已经生效，倘若未能按期进行产权过户登记，尽管协议本身具有法律效力，但由于产权未发生实质性变化，原财产所有者（通常情况下是家中的父母）仍有权在未来改变主意，拒绝再次分割财产，从而导致原本应由分家协议所分配的房产等资产最终仍将归属父母所有，而分得这些财产的子女们可能无法实际获得房产。
因此，我们必须认识到，分家析产协议作为家庭成员间签订的合同，其依法成立的合同自成立之时即刻生效，除非法律另有明确规定或者当事人双方另行达成特别约定。
在此基础上，当事人应当严格依照约定全面履行自身义务，并在履行过程中始终秉持诚实信用原则，依据合同的性质、目的及交易习惯履行通知、协助、保密等附随义务。
然而，若协议内容违反了现行法律法规，或者违背了社会公共秩序和善良风俗，那么此类协议很可能会被判定为无效法律文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
【虚假表示与隐藏行为效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第五百零二条
【合同生效时间及未办理批准手续的处理规则】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
公司所缴纳的三项社会保险的比例并非按照员工每月薪酬水平进行计算，而是参照当地劳动及社会保障局在每个年度内公布的本地职工每月缴费基准数值为依据来缴纳相应的社会保险费用。
例如，针对养老保险部分，需以缴费基准值的20%作为缴纳标准，其中由个体劳动者自行承担8%，企业则负责承担剩余的12%；
对于医疗保险而言，同样需要以缴费基准值的10%作为基本缴费额度，然而这其中，企业将承担8%，而个体劳动者则需承担其余的2%；
关于失业保险，个体劳动者需承担1%的缴纳责任，而企业则需承担剩余的2%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
事实上，并无必要必须前往结婚所在地区办理离婚手续，只需前往男女任何一方的户口所在地婚姻登记机关即可完成办理程序。
离婚并不一定要在结婚当地进行，若选择通过协议离婚方式解决，当事人应前往任意一方的户籍所在地民政局进行申请；
倘若采取诉讼离婚途径，当事人则需前往被告户籍所在地或其常住地基层法院提起诉讼。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

[律师回复] 解析：
依照中国劳动法的规定，在法定节假日期间加班所获得的三倍工资是通过以下公式进行计算得出的：
即基本工资÷21.75天÷8小时×300%的比例。
然而，如果遇到以下任何情况之一时，用人单位需要按下列不同标准向劳动者支付超过其正常工作日工资的薪资待遇：
第一种情况，当用人单位安排劳动者延长其工作时间后，应向他们支付不低于工资的150％的薪酬；
第二种情况，当用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予补休补偿时，应向他们支付不低于工资的200％的薪酬；
最后一种情况，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应向他们支付不低于工资的300％的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对小产权房能否进行抵押这个问题，我们需要明确的是，所谓的小产权房实际上是指在农村集体所有土地之上所建设的居住用房，在这类房产的构建过程中并没有依照法定程序向当地政府支付相应的土地出让金等相关税费，同时，其所有权证书并非由国家房地产管理部门颁发，而是由乡镇政府或者村级组织来负责颁发，因此也被称为“乡产权房”。
然而，“小产权房”这一词汇并非严格意义上的法律术语，它仅仅是在社会实践中所形成的一种约定俗成的称呼。
值得注意的是，此类房产并无国家发放的土地使用权证明以及预售许可证，购房者与开发商之间签订的购房协议也无法在国土资源和房屋管理局进行备案登记。
换句话说，所谓的所有权证书其实并不具备真正的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。