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如果是被人冒用身份证，则可以依法向公安机关报案，要求立案查处。
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[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
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取保候审刑期可以超过多久
[律师回复] 解析：
被批准采取保释候审并不计入刑事惩罚的期限范畴之内。取保候审仅仅是一种强制性的司法手段，而非严肃的刑事法律制裁。在取保候审期间，犯罪嫌疑人和被告人均未受到任何形式的刑事处罚，且他们并未被关押于监狱或其他拘禁场所，因此无法将此阶段的时间视为刑期予以折抵。
然而，如果在定罪量刑前已经被关押，那么这段时间则可用于折抵刑期。例如，若最终被判定为管制刑罚，那么在判决执行之前所经历的拘留期限，每一天都可以折抵为刑期的两天。
法律依据：
《刑法》第四十一条
管制的刑期，从判决执行之日起计算；
判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。
被批准采取保释候审并不计入刑事惩罚的期限范畴之内。取保候审仅仅是一种强制性的司法手段，而非严肃的刑事法律制裁。在取保候审期间，犯罪嫌疑人和被告人均未受到任何形式的刑事处罚，且他们并未被关押于监狱或其他拘禁场所，因此无法将此阶段的时间视为刑期予以折抵。
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诽谤罪可以追究吗
[律师回复] 解析：
诽谤罪是指在主观上故意捏造并散布不实之辞，这些言行足以损害他人的人格尊严，破坏他人的名声地位，情节严重者即构成犯罪。依照我国刑法规定，犯本罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
值得注意的是，犯此罪行需由受害人首先向法院提起诉讼，但若该行为对社会秩序及国家利益造成了严重威胁，则不受此限制。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
诽谤罪是指在主观上故意捏造并散布不实之辞，这些言行足以损害他人的人格尊严，破坏他人的名声地位，情节严重者即构成犯罪。依照我国刑法规定，犯本罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
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【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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