律图审稿专业委员会3轮严审

员工不服从调岗,在原岗位呆着怎么办?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-02-25 西藏昌都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    全文
    11 2021-02-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6853位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不服从调岗,在原岗位呆着怎么办?
一键咨询
  • 168****4166用户2分钟前提交了咨询
    150****0873用户3分钟前提交了咨询
    170****1227用户1分钟前提交了咨询
    157****1228用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    145****5455用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    171****3361用户4分钟前提交了咨询
    144****3274用户1分钟前提交了咨询
    134****4350用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    145****4248用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
  • 168****7127用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    165****2018用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    160****4217用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    132****4206用户1分钟前提交了咨询
    154****5466用户3分钟前提交了咨询
    150****8224用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    136****8714用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    146****7033用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    167****5826用户1分钟前提交了咨询
    136****1384用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    141****8202用户1分钟前提交了咨询
    154****2451用户1分钟前提交了咨询
    130****7432用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    178****6266用户2分钟前提交了咨询
    132****7803用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    176****5866用户1分钟前提交了咨询
    164****5787用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    168****6767用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    133****2245用户4分钟前提交了咨询
    130****1456用户1分钟前提交了咨询
    130****8403用户2分钟前提交了咨询
    134****5403用户3分钟前提交了咨询
    154****5058用户4分钟前提交了咨询
    145****3662用户1分钟前提交了咨询
    176****6453用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    163****2073用户4分钟前提交了咨询
    177****1246用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    173****4413用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    172****8466用户3分钟前提交了咨询
    162****8825用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    170****0265用户3分钟前提交了咨询
    150****1842用户2分钟前提交了咨询
    166****3128用户1分钟前提交了咨询
    144****4140用户4分钟前提交了咨询
    171****2802用户1分钟前提交了咨询
    161****3646用户4分钟前提交了咨询
    150****0654用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    136****2807用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    174****2822用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    138****3221用户3分钟前提交了咨询
    178****4148用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****5128用户3分钟前已获取解答
南京188****4010用户2分钟前已获取解答
苏州180****6766用户2分钟前已获取解答
公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审还可以调取证据吗
[律师回复] 解析:
在对犯罪嫌疑人实施取保候审期间,其仍享有搜集证据的权利,但需遵循相关法规及规定。禁止伪造证据,且必须严格恪守取保候审的各项要求与限制。关于取保候审的执行机构,应由公安机关负责。
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,凡具有以下四种情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,均可依法实行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会引发社会危险性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,仍需继续采取取保候审措施的。
此外,取保候审的具体执行工作由公安机关负责。人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗后员工不服从如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7568 位律师在线,高效解决问题
员工不服从调岗辞退是否合法?
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应