厂里要求加班到2点，这违法吗？

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。
然而，如果因为生产经营方面的特殊需求，确实需要延长工作时间的话，企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商，在双方达成共识之后方可实施，且最长的加班时间不应超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
在法律上，这无疑是无可争议的。
对于作为劳动关系中弱势方的广大员工而言，倘若在双休日遭受额外的工作负担，相应的雇主有义务为您提供休息时间以进行调整，若实在无法完成此项安排，那么便不得不在额外支付您加班费用的基础上，确保您的权益得到充分保障。
然而，当涉及到平日以及法定节假日的加班情况时，雇主则无权再为您安排调休，而必须按照相关规定向您支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1.在听证会的活动过程中，必须设有相关案件的两个诉讼当事人以及相应的人员参加。
在此过程中，两个当事人拥有相等且具权威性的权益。
在整个听证会的活动过程中，每一方都需要承担起举证的责任以支持其主张。
同时，也有权质疑对方所提供的证据真实性与合法性。
2.听证会务必是公开透明的，除非法律明确规定了某些案件不能公开审理。
3.听证会可以由一位审判员单独主持，或者由两位或更多的审判员共同参与，同时配备一位书记员负责记录会议内容。
4.听证会的重点应该放在对再审申请的事实和理由进行深入探讨上，如果有必要，可以对整个案件进行全面的听证。
5.听证会允许当事人委托的律师出席。
6.在听证会上，如果被申请人对申请人的申请提出反驳，审判员应要求被申请人在规定期限内向法院提交相关的反驳证据，并且根据实际情况决定是否需要再次举行听证会。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
公开的庭审活动，公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
下列人员不得旁听：
（一）证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人；
（二）未获得人民法院批准的未成年人；
（三）拒绝接受安全检查的人；
（四）醉酒的人、精神病人或其他精神状态异常的人；
（五）其他有可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的人。
依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听。
依法不公开的庭审活动，除法律另有规定外，任何人不得旁听。

[律师回复] 解析：
若在当事人双方未能达成合意的情况下，员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘，那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时，必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘，这将构成违法解聘，雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
关于抵扣房能否经过公正程序将其所有权的一半移交给女方，这种行为可被定义为男方对于女方的赠与。
因此，这所房产便属于夫妻双方共同拥有的资产。
在进行了产权变更登记之后，除非出现法定的撤销理由，否则该赠与行为不得随意撤销。
然而，当房产为夫妻二人共有时，如果未明确规定各自的份额，根据一般的原则，这个份额应该被平等分配。
关于婚前及婚后在房产证上增加姓名有何差异？
首先是婚前加名。
在此种情况下，即在领取结婚证书之前，若房屋属于某种含义上的一方婚前个人购置，那么在婚前在房产证上添加另一方的姓名就需要遵循房产交易的相关程序，也就是通过二手房转让或者赠与的方式来实现。
在这种情况下，需要缴纳一定数额的契税等税费。
因此，加名的行为实际上就是一种赠与行为，在离婚的时候，双方各占一半的份额。
其次是婚后加名。
在婚后加名的过程中，通常是无需支付任何费用的，只需要支付一定的工本费即可（具体金额需参考当地的政策）。
在婚后房产证上加名，并不需要缴纳契税等税费，相比之下，婚后加名的成本要低于婚前加名。
婚后加名属于婚姻关系存续期间的财产约定行为，因此，该房屋属于婚姻关系存续期间的共同财产。
在离婚后，应当按照房屋产权所属的约定的产权比例进行划分，如果没有做出比例划分，则可以视为每人各占一半的份额。
最后，房产证上加名，可以理解为一方对另一方的赠与。
无论是婚前还是婚后加名，从法律效力上来讲并无实质性的差别。
无论房产是在婚前还是婚后购入的，只要仍处于按揭状态，想要在房产证上加名并非易事。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
在法律制定规范层面，并未对陪嫁物品订立协约予以强制要求。
对于某项具体的民事法律行为是否生效，须满足以下几个基本要素：
（1）实施该行为的个人或团体具有相应的民事行为能力；
（2）其主观意愿表达真实可信；
以及（3）该行为并不触犯现行有效的法律法规中的强制性规定，同时也不违背社会公共道德和良好风俗习惯。
法律依据：
《民法典》第一百三十四条
民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。
法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。

[律师回复] 解析：
关于新股东入股如何计算，需注意以下几点事项：
首先，持股比例即为投资者所投入资本在企业注册资本中的占比；
其次，其具体计算方法为：
持股比例=出资额÷注册资本。
最后，举例说明：
假设一家公司原本的注册资本为90万元，现如今有股东新增投资10万元，那么该股东的持股比例将为10÷(90+10)×100%=10%。
在此过程中，我们需要遵循的基本原则是，每位当事人或合伙人至少应持有50%的股权份额，而对于其他有意向加入的投资者而言，他们的股权份额将根据其实际投入的资金数额进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于公司对员工实施罚款是否合乎法律规范这一问题，需要依实际情况进行深入剖析：
首先，需审查公司内部是否存在关于此类事项的相关规章制度；
其次，亦须审视该等规章制度的合法性。
若公司内并无相应规章制度作为实施罚款之据，那么处罚自然缺乏法律依据，必然属于非法行为。
须知，公司并非行政执法机关，其并无行使罚款权力的资格。
实际上，所谓的罚款实则为对员工薪资的扣除。
然而，若公司已制定明确的制度规范，且员工确实违反了公司的相关规定，那么用人单位理应有权在规章制度或企业奖惩制度中，针对此类违规行为予以适当的处罚。
法律依据：
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

[律师回复] 解析：
对年满六十岁之上的长者进行暴力行为，依照现行法例将被处以十天至十五天之拘留惩罚，同时将征收五百元至一千元不等的罚金。
根据法律明文规定，任何针对残疾人士、孕妇、未满十四周岁孩童或年满六十岁之上人群的暴力行径，均应加重惩处力度。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
新增设备损失险作为车辆损失险的一种附加险种，其主要目的在于为被保险车辆出厂时的原始设备以外的，所有由车主或被保户自行额外配置的设备和设施提供保障服务。
例如，您所加装的那部分设备，都在本附加险的保障范围之内。
在投保了此项附加险的机动车辆在使用过程中，若不幸遭遇车辆损失险保险责任范围内的保险事故，导致车上新增设备遭受直接损毁，那么，保险公司将根据保险单上该项目所载明的保险金额，按照实际损失情况进行赔付。
法律依据：
《机动车辆保险条款》第二条
发生保险事故时，被保险人对保险车辆采取施救、保护措施所支出的合理费用，由本公司负责赔偿。但此项费用最高赔偿金额以不超过保险金额为限。

[律师回复] 解析：
作为一家卓越的造价咨询服务提供商，我们必须严格遵循以下的资质要求：
首先，我们需要具备稳定、可靠的办公场所，以便于更好地为客户提供高质量的造价咨询服务；
其次，我们需顺利取得由国家相关部门颁发的工程造价咨询企业资质证书，并在规定期限内保持其有效状态；
至关重要的是，我们需要保证我们的造价工程师团队规模足够庞大，不得低于出资人总人数所占法定比例的最低标准；
此外，我们还需确保我们的技术负责人拥有丰富经验和过硬技能，取得造价工程师注册证书，并且在工程造价专业领域有一定年限的从业经历。
法律依据：
《工程造价咨询企业管理办法》第九条
甲级工程造价咨询企业资质标准如下：
（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；
（二）技术负责人已取得一级造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；
（三）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于12人，其中，具有工程（或工程经济类）中级以上专业技术职称或者取得二级造价工程师注册证书的人员合计不少于10人；取得一级造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；
（四）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的辩护工作，我们可以从以下几个关键角度展开：
首先，被告人具备深刻的悔罪之意并表示愿意在未来认真反省自己的错误，积极转变为优秀公民；
其次，根据事实情况来看，被告人的主观恶意程度并不深重，且存在充分的客观原因作为支持，特别是涉案赃物的实际用途恰好与其职业需求相契合，因此在量刑过程中必须给予足够的重视并将其与普通盗窃案件进行适度区分以施以适当的减轻处罚；
最后，被告人的犯罪行为并未对社会产生严重的不良影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之规定，对于此类犯罪行为，我们将会在法定刑罚的基础上进行适当的加重惩罚。
然而，具体的惩罚方式将视犯罪情节的严重程度和性质而定。
依照现行法律，如果犯罪分子具备了法律所规定的从重或从轻量刑情节，那么法庭在裁决时应在法定刑罚的范围内予以判刑。
根据我国相关法律条文，抢劫罪的基本法定刑期为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以罚金。
至于结果加重犯，则是在三至十年的刑期范围内进行从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于个人涉嫌窃取公私财产行为“数额较大”之认定及判罚，依照相关法律规定，金额应介于人民币一千元至三千元之间。
对于此类行为人，法庭将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，并且有权对其单独处罚金。
若涉及到“数额巨大”的情况，则需满足金额在人民币三万元至十万元之间。
此时，法庭将依据情节严重程度，判处被告三年以上十年以下有期徒刑，同时也可对其进行罚金的处罚。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的级别时，即超过人民币三十万元至五十万元，法庭将依法判处被告十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并有权对其处罚金或者没收全部财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外，针对盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的情况，具体量刑标准如下：
若涉案金额在人民币1000元以上且不足2500元，法庭将判处被告管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金；
若涉案金额在人民币2500元以上且不足4000元，法庭将判处被告有期徒刑六个月至一年；
若涉案金额在人民币4000元以上且不足7000元，法庭将判处被告有期徒刑一年至二年；
若涉案金额在人民币7000元以上且不足10000元，法庭将判处被告有期徒刑二年至三年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯下的盗窃公共或私人财物之行为，若涉及金额相对较大，则将面临三年以下有期徒刑、拘留、拘役刑罚，以及附加罚金的惩罚。
具体而言，以20,000元人民币为基准，此类案件通常可认定为“数额较大”的情形。
因此，在司法实践中，对盗窃案的判决结果大多落在三年以下有期徒刑、拘留、拘役，且有可能伴随着罚金的罚金方式进行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，当父母蓄意捂住新生儿而导致其死亡时，尽管他们试图否认自己的行为，仍旧会被定性为犯有故意杀人罪。
此时，必须对其施加相应的刑事制裁，包括但不限于死刑、无期徒刑以及十年以上有期徒刑等严厉惩处；
若情节相对轻微，则需判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于个人盗窃公共或私人财产的情况，若涉案金额达到“数额较大”标准，即介于1000元至3000元之间者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
而当个人盗窃行为涉及到的财物价值达到“数额巨大”级别时，即在3万元至10万元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
建议您向相关劳动监察部门进行申诉。
若要采取该种方式，首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉，此举虽然简便易行，然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。
另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请，这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬，还能争取到相应的经济补偿金，甚至有机会追讨双倍工资，无疑是更为正规且高效的维权途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
根据我国相关税收法律法规，对于纳税人销售应税消费品及自身生产使用的应税消费品，其纳税申报义务应当向纳税人财务核算所在地区的主管税务机关进行申报并缴纳税款。
若纳税人需要跨地域销售或委托异地代理销售应税消费品的情况下，必须在应税消费品实现销售并完成收入确认之后，返回其财务核算所在地点或当地政府部门依法缴纳相应的消费税。
在某些特殊情况下，纳税人的总机构与分支机构可能并不位于同一县级行政区域内，在此情形下，应税消费品的生产则应该在分支机构所在地区进行，那么此时需要在此地缴纳消费税。
法律依据：
《中华人民共和国消费税暂行条例实施细则》第二十二条
出口的应税消费品办理退税后，发生退关，或者国外退货进口时予以免税的，报关出口者必须及时向其机构所在地或者居住地主管税务机关申报补缴已退的消费税税款。
纳税人直接出口的应税消费品办理免税后，发生退关或者国外退货，进口时已予以免税的，经机构所在地或者居住地主管税务机关批准，可暂不办理补税，待其转为国内销售时，再申报补缴消费税。