律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·金融保险
问题没解决?125200人选择咨询律师
仲裁机构裁定赔偿属于法律制裁吗，仲裁机构怎
一键咨询
为您推荐
仲裁机构有强制措施吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与仲裁机构有强制措施吗,法院有权采取的执行措施有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
诉讼仲裁16周岁是否构成强奸罪主体
[律师回复] 解析：
1.对于已经年满16周岁的未成年人，如果其涉及强奸犯罪行为，会依据其具体的犯罪情节予以相应的法律判决。据相关法律明文规定，凡是年满16周岁的未成年人，一旦触及到强奸罪名，均需承担起相应的刑事责任。因此，对于这些以暴力手段、挟持恐吓或以其他不正当手法来强行与女性发生性关系的罪犯，法律将给出三年以上至十年以下长达七个年限的有期徒刑。而当涉及到对未满十四岁的幼女进行性侵时，则会被视为强奸罪行，并会受到更为严厉的惩罚。
2.在处理强奸案件的过程中，获取证据通常是首要任务。
首先应考虑获取嫌疑人的体液样本，同时也可以从受害人身上提取到嫌疑人留下的各种痕迹，如毛发、皮屑、体液（包括汗液、唾液、血液等）以及纤维等。在条件允许的情况下，还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。当然，如果有视频音频证据的话，那无疑是最为理想的。
然而，采集证据的方式和方法需要根据具体情况来确定。总的来说，线索可能非常多，但是办案人员是否具备足够的耐心和意愿来进行调查，这是一个值得深思的问题。
另外，被侵犯的受害者必须在遭受侵害之后立即向警方报案，并前往医院或司法机构保全证据，尽可能地提取身上可能残留的嫌疑人线索。因为残留在体内的体液在经过一段时间后，很可能无法再被检测出来。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
1.对于已经年满16周岁的未成年人，如果其涉及强奸犯罪行为，会依据其具体的犯罪情节予以相应的法律判决。据相关法律明文规定，凡是年满16周岁的未成年人，一旦触及到强奸罪名，均需承担起相应的刑事责任。因此，对于这些以暴力手段、挟持恐吓或以其他不正当手法来强行与女性发生性关系的罪犯，法律将给出三年以上至十年以下长达七个年限的有期徒刑。而当涉及到对未满十四岁的幼女进行性侵时，则会被视为强奸罪行，并会受到更为严厉的惩罚。
2.在处理强奸案件的过程中，获取证据通常是首要任务。
首先应考虑获取嫌疑人的体液样本，同时也可以从受害人身上提取到嫌疑人留下的各种痕迹，如毛发、皮屑、体液（包括汗液、唾液、血液等）以及纤维等。在条件允许的情况下，还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。当然，如果有视频音频证据的话，那无疑是最为理想的。
然而，采集证据的方式和方法需要根据具体情况来确定。总的来说，线索可能非常多，但是办案人员是否具备足够的耐心和意愿来进行调查，这是一个值得深思的问题。
另外，被侵犯的受害者必须在遭受侵害之后立即向警方报案，并前往医院或司法机构保全证据，尽可能地提取身上可能残留的嫌疑人线索。因为残留在体内的体液在经过一段时间后，很可能无法再被检测出来。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪构成的条件包括什么
[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件，非法将所在单位的财务资源据为已有，且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点：
（一）犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权；
（二）具体做法即为利用职务上的方便优势，非法侵占本单位财务资源，数额比较大的行为；
（三）犯罪主体为特定人群，包括公司、企业或者其他单位的工作人员；
（四）犯罪主观方面则是直接故意，并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之，行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而，无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件，非法将所在单位的财务资源据为已有，且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点：
（一）犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权；
（二）具体做法即为利用职务上的方便优势，非法侵占本单位财务资源，数额比较大的行为；
（三）犯罪主体为特定人群，包括公司、企业或者其他单位的工作人员；
（四）犯罪主观方面则是直接故意，并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之，行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而，无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.9w浏览
刑事拘留无罪属于什么案件
[律师回复] 解析：
刑事拘留乃是一种刑事司法程序上的强制性措施，因此其被应用于所有的刑事案件领域。在刑事诉讼活动中，拘留作为一项重要的手段，通常指公安机构及人民检察院对于他们直接受理的各类案件，在进行侦查过程中，如果遇到了法条中所规定的紧迫形势，那么针对现行犯或重大怀疑分子，将采用临时性的剥夺其人身自由的约束方式。但是，需要注意的是，刑事拘留必须满足两大必要条件：
首先，拘留的对象必须限定为现行犯或存在重大犯罪嫌疑的人员；
其次，必须存在法定的紧急状况之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
刑事拘留乃是一种刑事司法程序上的强制性措施，因此其被应用于所有的刑事案件领域。在刑事诉讼活动中，拘留作为一项重要的手段，通常指公安机构及人民检察院对于他们直接受理的各类案件，在进行侦查过程中，如果遇到了法条中所规定的紧迫形势，那么针对现行犯或重大怀疑分子，将采用临时性的剥夺其人身自由的约束方式。但是，需要注意的是，刑事拘留必须满足两大必要条件：
首先，拘留的对象必须限定为现行犯或存在重大犯罪嫌疑的人员；
其次，必须存在法定的紧急状况之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
3.7w浏览
你好我想咨询劳动仲裁和补偿这方面
[律师回复] 你好，劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规，不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。
如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息，建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师，他们会为你提供更详细的信息和帮助。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规，不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。
如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息，建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师，他们会为你提供更详细的信息和帮助。
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
仲裁机构能申请强制执行吗？
仲裁机构能申请强制执行，我们国家法律当中明确的规定，如果说仲裁裁决已经发生法律效力的情况之下，那么就可以到人民法院提出强制执行的申请的。仲裁机构能申请强制执行吗，这个问题可以参考本文的内容。
10w+浏览
诉讼仲裁
律师好，我出车祸后，已经差不多五年，大腿骨骨折，还没有恢复好，骨头有点坏死，上不了班，，司机全责，我这几年的保险应不应该保险公司出？
[律师回复] 你好，当时是怎么约定赔偿金额的
4.8w浏览
你好，请问一下酒店客房部，有男性住店要求老板给他安排小姐，这样的属于犯法行为吗
[律师回复] 您好！根据你反映的情况属于介绍卖淫，属于违法行为。如果还有疑问，可来电进一步详谈。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
行政仲裁属于行政解决机制吗？
行政仲裁是属于行政解决机制的，此时是一种行政司法的行为。在我国的行政法律规定中，我国的行政司法行为是指行政机关根据法律的授权，按照准司法程序审理和裁处有关争议或纠纷，以影响当事人之间的权利、义务关系，从而具有相应法律效力的行为。
10w+浏览
行政类
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
仲裁裁决效力仲裁机构强制执行向哪个法院提出？
申请仲裁机构强制执行，向被执行人所在地的法院或者财产所在地的法院申请管辖，特殊情况下可以根据实际来进行认定处理，仲裁裁决执行就是法院执行仲裁机构的仲裁裁决决议的情况。
10w+浏览
诉讼仲裁公司为了减员增效，把部分技能员工，强制改为生产员工，合理吗？
[律师回复] 一般来说调岗需要与员工协商一致，且调岗需要具有合理性
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我的孩子昨天下午在学校让其他孩子家长打了一下 并用手机拍孩子视频 导致孩子不吃不喝 害怕 给孩子完成了严重了心里创伤 我该怎么办 能报警吗
[律师回复] 可以直接进行报警处理，追究责任
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6982 位律师在线，高效解决问题
仲裁机构有哪些
我国仲裁机构有：1、常设仲裁机构?。2、临时仲裁机构。3、专业性仲裁机构。负责组织和管理有关仲裁事务，可为仲裁的进行提供各种方便。所以大多数仲裁案件都被提交在常设仲裁机构进行审理。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题