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[律师回复] 解析：
非法侵占土地罪的惩治措施：
通常情况下会根据具体情况判定三年以下有期徒刑或拘役的处罚，如果因此导致了国家或集体利益遭受到了特别巨大的损害，则可能被判处三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
非法侵占土地罪乃是指国家政府机关工作人员在履行职责过程中，由于个人私利驱动而造成的玩忽职守，违背土地管理法规，肆意行使权力，非法侵占土地资源，且情节极其严重的行为。
法律依据：
《刑法》第四百一十条
国家机关工作人员徇私舞弊，违反土地管理法规，滥用职权，非法批准征收、征用、占用土地，或者非法低价出让国有土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我们的社会中，收银员私自挪用或窃取营业款项的现象时有发生，这被普遍认为是一种职务侵占行为。
该行为所可能带来的严重后果主要包括以下几个方面：
首先，金额较低的营业款盗窃通常不足以构成本罪，但这并不意味着可以对此类行为置之不理。
在实践中，如果收银员拒绝归还赃款，那么受害者可以选择通过法律途径来维护自己的权益，例如向法院提起诉讼。
其次，如果盗窃金额达到一定程度，那么收银员就可能会面临刑事指控，即职务侵占罪。
这种情况下，警方将会介入调查并对涉案人员进行处理。
最后，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定标准才能构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
对于因涉嫌职务侵占罪而面临刑事责任追究的人员来说，若依据现行的相关法律法规审理和裁决后，确实存在被处以有期徒刑或拘役等刑罚可能性的话，那么这些涉案人是可以按照法定程序，向司法机关提出取保候审申请的。
换言之，只要符合以上所述的四类情况之一，就有可能得到批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑法》
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的认定标准主要包括以下几个方面：
首先，实施犯罪行为的主体必须是在其工作职责范围内行使职权；
其次，他们必须有非法占有他人财产的客观事实存在；
最后，所涉及的金额必须达到一定的数量标准。
总的来说，职务侵占罪指的是公司、企业或其他组织中的员工，利用其职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到一定规模的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人对所在机构的财产予以非法侵占，且其所得金额在人民币一百万元以上但不足一千五百万元者，那么这便构成了数额巨大的违法犯罪事实。
在此情况下，司法机关可依法决定是否对其实施没收全部或部分财产之处罚措施。
对于在公司、企业或其他各类单位工作的人员而言，如果他们利用职务上所拥有的便利条件，对所在单位的财产进行非法侵占，且所得金额达到数额巨大标准的话，那他们将会面临着至少五年以上的有期徒刑惩罚，同时也极有可能被施行没收全部或部分财产的附加惩戒。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第二款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第三款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产
第十一条
刑法第一百六十三条的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉嫌职务侵占金额达二十万元人民币者，法院可能裁定其五年以上有期徒刑之刑罚，同时，还可依法没收其部分或全部财产。
若有公司、企业或者其他单位的从业人员，借着自身职务上的便利条件，擅自将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，则将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，并且，法院有权在判决时附加没收其部分或全部财产。
关于职务侵占罪的共犯认定标准如下：
首先，如果行为人与国家公职人员相互勾结，利用国家公职人员的职务便利，共同侵吞、盗窃、诈骗或者通过其他非法手段占有公共财物，那么，他们将被视为贪污罪的共犯进行处理；
其次，如果行为人与公司、企业或者其他单位的员工相互勾结，利用这些单位员工的职务便利，共同将该单位的财务资源非法占为己有，且涉案金额达到一定程度，那么，他们也将被视为职务侵占罪的共犯进行处理；
最后，如果在公司、企业或者其他单位中，没有国家公职人员身份的人员与国家公职人员相互勾结，分别利用自己的职务便利，共同将本单位的财务资源非法占为己有，那么，根据主犯的犯罪性质来确定他们的罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条款规定，职务侵占的罚款额度需达到五千元方可进行立案处理。
在此值得注意的是，尽管职务侵占罪在涉及到具体金额上并未作出明文规定，但我们可参考由最高人民法院颁布的相关解释指出，对于金额较大的情况，规定了5000至20000元的酌定区间；
而在涉及到数额巨大方面，将10万元作为起始点，不过考虑到各地区经济发展水平存在差异，具体的金额可能会有所浮动。
以发达区域为例，金额较大者约为10万元左右，通常会被判处2至3年的有期徒刑。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第二款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元，具有本解释第一条第三款规定的情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产

[律师回复] 解析：
在我国，职务侵占罪所能适用的最高惩罚措施即为无期徒刑。
原因在于，根据现行法律规定，职务侵占罪在情节较为恶劣且涉及财产金额特别巨大的情况下，可被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
因此，在司法实践中，无期徒刑已经成为对职务侵占罪适用最为严厉的一种刑事制裁方式。
而职务侵占罪本身则是指，那些身为公司、企业或其他有关单位的工作人员，非法利用其职务上所拥有的便利条件，将原本属于该单位所有的财产据为己有的行为。
在此需要明确的是，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他相关单位财产的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么便无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当员工已经从公司离职，然而其社会保障福利却依然被显示在在职状态时，通常这意味着其原先的雇主并未完成相关的社会保险减除与退出手续。
在此情况下，该员工有权利通过拨打1653的号码，直接向原雇主提出请求，以确保能够及时地进行社保减退工作。
倘若雇主未能按照规定执行此项操作，那么这位员工便可向所在地区的人力资源和社会保障局提交申诉，同时也有权提起劳动仲裁程序来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占罪的刑事案件中，被告人的赔偿责任可以通过人民法院的司法程序来确定并实施追缴或者责令退还，若退还款项未能完全弥补受害人的经济损失，受害方仍可另行发起民事诉讼以维护自身权益。
根据相关法律法规，所有犯罪嫌疑人通过违法手段获取的财富，均应被追回或要求返还；
同时，被害者的合法财产亦须得到及时归还。
而对于违禁品以及为犯罪活动所使用的个人财物，将依照法律程序进行没收，这些物品和罚款在依法处置后，均需全额上交国家财政，不得擅自挪作他用或者私自处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.在这里，"N"被用作代表工作年限的符号；
2.在常规状况下，涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算；
3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位，亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系，但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下，相应的经济补偿则应按照“N+1”的标准执行；
4.如果是因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么所需要支付的赔偿金将为“2N”。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若公司仅以口头方式宣布与劳动者解除劳动关系，通常情况下将被视为违反相关法律规定。
在正式结束与员工的劳动合同时，企业必须向劳动者提供明确的书面文件，阐明解除或终止劳动合同的具体事宜；
如未能做到这点，则劳动行政主管部门有权对企业施加相应的法律责任，要求企业立即纠正错误行为，并尽快向劳动者提供上述书面证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在我国现阶段，对涉嫌职务侵占罪进行司法审理所需的法定审理期限如下所示：
通常情况下为五个月，而最长期限则不得超过七个月。
对于职务侵占行为，根据相关法律法规，公安机关依法有责任予以立案侦查，并可采取对犯罪嫌疑人家属刑事拘留或逮捕等强制措施来保证案件调查的顺利展开。
在此过程中，公安机关的侦查阶段通常需要耗时两个月，随后由检察机关负责审查起诉工作，这一环节也需耗费一个月时间。
最后，法院将对案件进行公开审理，整个审判流程预计需要两个月时间。
因此，从立案侦查到最终判决，整个司法程序的总时长约为五个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十九条
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十八条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未能及时履行其向员工发放工资的义务时，该员工有权提出赔偿。
具体计算方式为，以员工在该用人单位实际工作年限为基准，每满一年即支付相当于一个月工资数额的赔偿金；
若员工在该单位的工作时间不足六个月，则按照一年的标准进行计算；
若员工在该单位的工作时间低于六个月，则仅需支付相当于半个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若社会保障保险出现中断缴费的现象，将直接影响到参保人员所能享有的相关待遇。
然而，这种影响因不同地区而有所差异。
关于具体的影响，我们可以作如下阐述：
首先是医疗保险，如果在这期间未进行缴费，将导致医疗保险无法正常使用。
只有在恢复连续缴纳并等待3至6个月之后，方可重新享有这份服务；
其次是养老保险，尽管在断缴过程中会带来不便，但其影响相对较小。
只要参保年限累积总计达到15年，便可在退休之后顺利领取养老金，因此并不需要保持连续性；
再者是生育保险，若在此期间未能及时补缴，那么将无法享受到生育保险所提供的各项福利待遇；
最后，对于那些希望通过社保来实现落户或者参与积分入学的人群来说，社保的中断将会给他们带来严重的影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
（1）由中国共产党所领导的机构，包括各类党组织及资格审查委员会，各级人大常委会的执行机构，各级人民政府、监察部门、司法机关（如人民法院与人民检察院），全国各级政协委员会的执行机构，各民主党派及工商联的执行机构中的公务员及在《中华人民共和国公务员法》监督下工作的相关人员；
（2）依据相关法律法规的授权或接受国家机关合法委托掌管公共事务的组织中担任职务的人员；
（3）国有企业的管理层人员；
（4）公立的教育、科学研究、文化艺术、医疗卫生、体育等领域的管理人员；
（5）基层群众性自治组织中的管理人员；
（6）其他依法履行职责并承担公职的人员。
法律依据：
《监察法》第十五条
监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：
（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
（三）国有企业管理人员；
（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；
（六）其他依法履行公职的人员。

[律师回复] 解析：
涉及到职务侵占罪的犯罪主体包括了公司、企业或者其他单位的相关从业者，具体而言，主要包括以下三种类型的自然人：
第一类是在股份有限公司、有限责任公司担任董事、监事的人士，他们的特点在于并不具备国家公职人员的身份，这意味着他们在公司内作为实际领导人物，拥有特定的权力与职责，自然而然地可以成为本罪名的实施主体；
其次，第二类是以上述公司中的人员为例，这包括了除了公司董事、监事之外的经理、各部门主管以及其他普通职员和员工。
值得注意的是，这些经理、部门负责人及职员也都必须未被赋予国家工作人员的身份，因为他们或是凭借自身特有的职权，或者由于在特定岗位上进行工作，因此可能会利用职务便利或者工作之便侵占公司财产，从而构成刑事犯罪案件的主角；
最后，第三类则是指那些在上述公司以外的各类企业或者其他单位工作的人员，这类人群涵盖了集体性质企业、个体经营企业、外资独资企业等企业内部的职工，同时也包括了国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等机构中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
用人单位若在建立聘用关系后一个月之内尚未与员工签署正式劳动合同，须按照相应法律规定，每月向员工支付双倍薪资，且最长时限为11个月；
在此同时，员工亦有权要求用人单位支付解除劳动合同时所应给予的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据现行法规规定，劳动合同的签约双方主体均可进行相应的变动，但需遵循特定的程序并提交必需的资料方可实现。
在经过用人单位与劳动者共同协商后，双方同意亦可对劳动合同中已有的条款内容进行修改和调整。
在此过程中，任何涉及到劳动合同内容的调整都必须以书面形式加以明确记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
依据我我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，任何组织或个人在发现存在犯罪行为或犯罪嫌疑人时，均享有向公安机关、人民检察院或人民法院进行报案或举报的权利与义务。
同时，被害人在遭受人身、财产权益受到侵害的情况下，亦可向上述三个司法机关进行报案或控告。
对于此类报案、控告及举报，公安机关、人民检察院以及人民法院均应予以受理。
若案件不属自身管辖范围内，则应将案件移送至相应的主管机关进行处理，并需及时通知报案人、控告人、举报人；
如遇案件虽非自身管辖但须立即采取紧急措施的情形，应先行采取必要的紧急措施，再行移送主管机关。
此外，报案、控告、举报既可用书面形式提出，亦可用口头方式表达。
对于接收口头报案、控告、举报的工作人员，应对所述内容进行详细记录，经宣读确认无误后，由报案人、控告人、举报人签字或盖章确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。