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超过60周岁工伤赔偿标准
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超过60周岁是否认定劳动关系？
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是，我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。
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劳动纠纷未满14岁抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析：
针对您所提出的问题，我给出如下答复：
首先，我们需要明确，未满成年人实施抢劫行为是涉及到刑法中的抢劫罪名的。
依据相关法律法规，对于此类情况，可以给予被告人处以最高达到三至十年的有期徒刑，并且视情节轻重进行罚款处理。
其次，根据法律规定，对于未成年罪犯，我们会采取适当的宽大处理措施，例如减轻其刑罚或适用缓刑等。
然而，这并不意味着他们可以逃避法律制裁。
最后，关于未成年人的刑事责任问题，根据我国现行法律规定，已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年，若触犯了故意杀人、故意伤害他人致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行，则必须承担相应的刑事责任。
而对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年罪犯，我们将依法从轻或减轻对其的处罚。
同时，如果这些青少年因为年龄原因无法接受刑事处罚，我们将会要求他们的父母或监护人对他们严加管教，必要时，政府也有权对他们实行收容教养。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
针对您所提出的问题，我给出如下答复：
首先，我们需要明确，未满成年人实施抢劫行为是涉及到刑法中的抢劫罪名的。
依据相关法律法规，对于此类情况，可以给予被告人处以最高达到三至十年的有期徒刑，并且视情节轻重进行罚款处理。
其次，根据法律规定，对于未成年罪犯，我们会采取适当的宽大处理措施，例如减轻其刑罚或适用缓刑等。
然而，这并不意味着他们可以逃避法律制裁。
最后，关于未成年人的刑事责任问题，根据我国现行法律规定，已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年，若触犯了故意杀人、故意伤害他人致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行，则必须承担相应的刑事责任。
而对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年罪犯，我们将依法从轻或减轻对其的处罚。
同时，如果这些青少年因为年龄原因无法接受刑事处罚，我们将会要求他们的父母或监护人对他们严加管教，必要时，政府也有权对他们实行收容教养。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
14岁抢劫罪判多久
[律师回复] 解析：
14岁的未成年人犯下盗窃案，将面临3年以上10年以下的有期徒刑以及罚款等惩罚。
需要区分的是犯罪嫌疑人是否已过生日，若是虚岁，那么尚未满14周岁，便有可能酌情轻判，或是交由家长、监护人对其进行约束教育，同时也可考虑由政府有关部门代为监管，甚至申请延期执行。
抢劫罪，是指以非法占有为目的，对财物的所有者、保管者当场采取暴力、威胁或其他手段，强行夺取公私财产的行为。
其中的“暴力”，是指行为人对受害人的身体进行打击或强制，以排除受害人的抵抗，进而获取他人财物的行为。
抢劫罪中的暴力，并非单纯的物理攻击，而是通过对受害人体力上的压制来实现。
此外，除了暴力之外，还有其他方式可以让受害人无法反抗或不知反抗，这些都属于“其他方法”的范畴。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
在抢劫过程中，若使用暴力或其他手段导致受害人重伤、死亡，不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处，也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚，而应以抢劫罪定罪量刑。
但若因复仇或其他私人原因伤害或杀害受害人后，趁机夺取其财物，则不视为抢劫罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
14岁的未成年人犯下盗窃案，将面临3年以上10年以下的有期徒刑以及罚款等惩罚。
需要区分的是犯罪嫌疑人是否已过生日，若是虚岁，那么尚未满14周岁，便有可能酌情轻判，或是交由家长、监护人对其进行约束教育，同时也可考虑由政府有关部门代为监管，甚至申请延期执行。
抢劫罪，是指以非法占有为目的，对财物的所有者、保管者当场采取暴力、威胁或其他手段，强行夺取公私财产的行为。
其中的“暴力”，是指行为人对受害人的身体进行打击或强制，以排除受害人的抵抗，进而获取他人财物的行为。
抢劫罪中的暴力，并非单纯的物理攻击，而是通过对受害人体力上的压制来实现。
此外，除了暴力之外，还有其他方式可以让受害人无法反抗或不知反抗，这些都属于“其他方法”的范畴。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
在抢劫过程中，若使用暴力或其他手段导致受害人重伤、死亡，不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处，也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚，而应以抢劫罪定罪量刑。
但若因复仇或其他私人原因伤害或杀害受害人后，趁机夺取其财物，则不视为抢劫罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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盗窃罪15岁能犯吗
[律师回复] 解析：
1.依据相关法律法规，年仅15周岁之未成年人若触犯盗窃罪行，通常不会被判定须承担刑事责任，然而在特定情况下，此类少年儿童可能会面临矫治教育的必要性。
2.当个人年龄已满16周岁时，如其所实施的行为构成犯罪，则必须承担相应的刑事责任。
对于已满14周岁而未满16周岁者，若其触犯了故意杀人、故意伤人致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪名，同样需承担刑事责任。
此外，已满12周岁而未满14周岁之人，如果在故意杀人、故意伤人罪中导致他人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者，或者情节极端恶劣的，亦将由最高人民检察院核准后提起诉讼，要求其承担刑事责任。
在此类案件中，不满18周岁的被告人应得到从轻或减轻处罚的待遇。
3.对于那些因不满16周岁而无法被判处刑事处罚的青少年，他们的父母或其他法定监护人有义务对其实施严格的管教措施；
在必要的情况下，还可以依法对其进行专门的矫治教育。
4.根据相关法律规定，盗窃公私财物且数额较大者，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.依据相关法律法规，年仅15周岁之未成年人若触犯盗窃罪行，通常不会被判定须承担刑事责任，然而在特定情况下，此类少年儿童可能会面临矫治教育的必要性。
2.当个人年龄已满16周岁时，如其所实施的行为构成犯罪，则必须承担相应的刑事责任。
对于已满14周岁而未满16周岁者，若其触犯了故意杀人、故意伤人致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪名，同样需承担刑事责任。
此外，已满12周岁而未满14周岁之人，如果在故意杀人、故意伤人罪中导致他人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者，或者情节极端恶劣的，亦将由最高人民检察院核准后提起诉讼，要求其承担刑事责任。
在此类案件中，不满18周岁的被告人应得到从轻或减轻处罚的待遇。
3.对于那些因不满16周岁而无法被判处刑事处罚的青少年，他们的父母或其他法定监护人有义务对其实施严格的管教措施；
在必要的情况下，还可以依法对其进行专门的矫治教育。
4.根据相关法律规定，盗窃公私财物且数额较大者，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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15周岁犯强奸罪怎么判
[律师回复] 解析：
强奸罪，是以暴力、恐吓或其他不正当的方式强迫妇女与其发生性关系的严重罪行。
在未成年人群体中，如果已经年满十四周岁，那么他们就应该为自己犯下的此项重罪承担相应的刑事责任，根据情节轻重被判处三年以上与十年以下不等的有期徒刑。
对于那些年满十六岁的未成年罪犯，根据法律规定，也同样需要对其自身的违法表现负起应有的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
强奸罪，是以暴力、恐吓或其他不正当的方式强迫妇女与其发生性关系的严重罪行。
在未成年人群体中，如果已经年满十四周岁，那么他们就应该为自己犯下的此项重罪承担相应的刑事责任，根据情节轻重被判处三年以上与十年以下不等的有期徒刑。
对于那些年满十六岁的未成年罪犯，根据法律规定，也同样需要对其自身的违法表现负起应有的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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劳动纠纷盗窃罪超3000判刑几年
[律师回复] 解析：
对于盗窃行为所引发的刑事责任问题，具体涉及到的量刑标准如下：
首先是对于普通程度的盗窃行为，在构成犯罪的前提下，通常应该面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚手段；
其次，如果犯罪所得数额较大且情节恶劣，则将被判处三至十年不等的有期徒刑；
最后，如果犯罪所得数额极其庞大并且情节极为严重，那么就可能会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于盗窃行为所引发的刑事责任问题，具体涉及到的量刑标准如下：
首先是对于普通程度的盗窃行为，在构成犯罪的前提下，通常应该面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚手段；
其次，如果犯罪所得数额较大且情节恶劣，则将被判处三至十年不等的有期徒刑；
最后，如果犯罪所得数额极其庞大并且情节极为严重，那么就可能会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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超市换老板会把原来的员工辞退合法吗
[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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