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低血糖在工作时间晕倒是工伤吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-03 河北保定
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律师解答 共1条
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    一、不属于工伤;
    二、 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    全文
    8 2021-03-03
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发生低血糖晕倒算不算工伤
低血糖晕倒不算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。只有符合工伤条件的,工伤保险机构才会根据工伤的实际情况,支付工伤的赔偿。不是工伤就跟工伤保险机构和用人单位是没有任何关系的。
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工伤赔偿
抢劫罪团伙作案3万元判多久
[律师回复] 解析:
1.若某人意图抢夺价值达3万元的物品,则其需承担三年以上十年以下有期徒刑的法律责任;
2.在特定情况下,入户抢劫或在公共交通工具上实施抢劫等八类法定加重情节将导致更高层次的刑罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚;
3.对于从犯而言,法律规定应给予从轻、减轻或免除处罚。
具体来说,抢劫所得财物数额巨大且超过1万元的,每增加5万元,基准刑便相应增加一年。
此外,抢劫次数超过6次的,基准刑也将增加一年;若抢劫次数超过10次,基准刑更将增加一年半。若多次抢劫且数额巨大,基准刑将为有期徒刑十二年。同样地,入户抢劫且数额巨大者,基准刑亦为有期徒刑十二年。
然而,抢劫罪是否属于从犯,是否与他人共同实施了抢劫行为以及其他相关情节都需要确凿的证据予以证实。在对抢劫罪进行量刑时,必须综合考虑抢劫金额和各种实际情况。在对从犯进行处罚时,通常会采取从轻或减轻处罚的方式。这一原则不仅适用于抢劫罪的处罚,同样也适用于其他各类犯罪的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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取保候审能不能去外地工作
[律师回复] 解析:
在接受取保候审的期限内,只有获得了执行机关的许可,您才能够离开现有的居住地点。
根据现行法规的相关规定,倘若当事人在未经正当理由或者未取得相应书面许可的情况下试图离开自身所居住的市、县,那么便构成了违法行为。在这种情况下,由人民法院和人民检察院负责作出取保候审决定的部门,在批准被取保候审人员离开所居住的市、县之前,需事先征求并获得决定取保候审的机关的同意。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工地晕倒脑溢血算不算工伤?
工地晕倒脑溢血算工伤,如果是在工作时间内部所发生疾病,死亡48小时经过抢救无效的可以视作成为工伤,这是我们国家工伤保险条例当中所明确予以规定的,除此之外国家也规定了在合理的时间内,其他合理路线上下班途中发生意外也是属于工伤。
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在工地上班晕倒脑出血算不算工伤?
在工地上班晕倒脑出血属于工伤。在工地工作属于工作时间,因此工作时间所遭受的伤害都属于工伤的范畴之内。用人单位应当依据工伤认定结果进行相关的赔偿。但是如果有当事人自主的因素则不属于工伤。
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在公司晕倒算不算工伤?
在公司晕倒算不算工伤应当根据是否属于工伤原因造成的,如果是工作劳累造成的那么是可以认定为工伤的,但如果是属于劳动者的疾病造成的则不可以认定为工伤,具体情况应当经工伤鉴定后处理。
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工伤赔偿
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在单位晕倒算不算工伤?
在单位晕倒是否算工伤,可以根据是否由于工作原因造成的来认定,如果是工作原因导致的,那么显然是可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病或者其它原因导致的,则不可以认定为工伤。
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