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医院安排职工节假日和法定节假日值班,不是加班,不给加倍工资,也没安排补休,合法吗?

3w浏览 匿名 2021-03-05 山西太原
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律师解答 共1条
  • 张富军律师
    张富军律师
    不合法,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    全文
    2 2021-03-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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医院安排职工节假日和法定节假日值班,不是
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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法定节假日值班合法吗?
法定节假日如果工作需要值班是合法的,但需要支付三倍的加班工资,而且法定的节假日加班是不能要求调休的,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。
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法定节假日值班合法吗?
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法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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