朋友被砍伤，砍伤者需要负责什么责任？

[律师回复] 可以争取判缓具体情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 根据案件情况可以主张继续履行合同或者解除合同，以及追究违约责任

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢，被骗多少，麻烦详细说明一下

[律师回复] 两岁以下原则上随母亲生活

[律师回复] 你好
报警，验伤，起诉

[律师回复] 您好，可以进行诉讼的

[律师回复] 解析：
通过非法行为擅自砍伐他人财产中的树木，通常会被认定为盗窃犯罪，但是具体的定罪量刑还需结合实际情况进行分析。
若涉及到盗取公私财产且涉案金额达到一定数额，或实施多次盗窃、进入私人住所盗窃、持有武器进行盗窃以及扒窃等行为，则将面临数额分别较小的三年以下有期徒刑、拘役或者管制及对应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百四十四条
违反国家规定，非法采伐、毁坏珍贵树木或者国家重点保护的其他植物的，或者非法收购、运输、加工、出售珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，关于犯罪数额非常轻微的欺诈行为，若其尚未达致犯罪程度，则将对相关人员实施为期5至10天的拘留，同时可以并处罚款额度在500元以下；
如果此类违法行为情节相对较为严重，则需处以10日以上15日以下的拘留，并且可以并处罚款额度在1000元以下。
其次，对于犯罪数额较大的欺诈行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；
而对于犯罪数额巨大或存在其他严重情节的欺诈行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要承担罚金；
至于犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节的欺诈行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在合同关系中，同时存在债务承担的情况是指，作为负债方的债务人并不需要从该合同关系中彻底解脱出来，而是可以将另一位第三者引入此合同关系之中，这就意味着他们将以共同的身份来承担合同所规定的各项义务。
在此种情况下，若是第三者与债务人之间达成了关于加入债务的协议并且已经通知到了债权人，或者是第三者向债权人明确表达出自己愿意加入债务的意愿，而此时债权人却未能在合理的期限之内给予明确的拒绝答复的话，那么债权人便有权要求这位第三者在其自愿承担的债务范围内，与债务人共同承担起连带债务的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
关于打架斗殴的责任判定，其依据的规模和情节严重程度各不相同，因此在定责方式上也存在差异。
关于互殴责任的界定标准，具体详情如下：
（1）若因一方的过失行为引发了各方之间的冲突并导致人员受伤，那么该方应承担起所有的赔偿责任；
（2）若由于双方的共同过失行为引发了冲突并导致人员受伤，那么双方应根据各自的过失程度来分担赔偿责任；
（3）通常情况下，率先采取行动且对事件结果产生严重影响的一方需承担主要责任。
至于打架致伤的伤情鉴定标准，主要分为以下三个等级：
1、轻伤。
此类伤势会使人体的肢体或外貌受到损害，听觉、视觉或其他器官的功能部分受阻或出现其他对人身健康具有中等程度危害的损伤，其中包括轻伤一级和轻伤二级两个级别；
2、轻伤一级。
此种伤势是由各种致伤因素所导致的原发性损伤，或是由原发性损伤引发的并发症，但尚未危及到生命安全；
同时，还可能留下组织器官结构、功能方面的中度损害，或者对外貌产生显著影响；
3、轻伤二级。
同样是由各种致伤因素所导致的原发性损伤，或是由原发性损伤引发的并发症，但尚未危及到生命安全；
此外，还可能留下组织器官结构、功能方面的轻度损害，或者对外貌产生轻微影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当面临友人借款的行为时，您可采用以下几种方式来索回欠款：
首先，债权人与债务人可通过友好协商的方式来解决问题，并适时地提醒对方尽快履行其偿还债务的义务。
其次，双方也可以选择通过仲裁的方式进行调解，但在此之前，必须由双方当事人共同签订一份仲裁协议。
最后，若债务人仍然拒绝还款且双方协商无果，那么在这种情况下，债权人就需提前做好准备，提供相关的借款凭证以备不时之需。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
倘若失踪人尚有未结清税款以及各类债务及应付之他项费用，这些款项按照规定应从失踪人的财产中获取支付。
在连带责任保证的情况下，若债务人未能履行到期债务或者出现了当事人事先约定好的状况，此时，债权人有权向债务人提出要求其履行债务，或者是在保证人的保证范围内寻求保证责任的承担。
法律依据：
《民法典》第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：
（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；
（二）人民法院已经受理债务人破产案件；
（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；
（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，年满60周岁以上的人员将无法进行工伤认定申请程序。
因为申请工伤认定的前提是单位和个人需具备合法有效的劳动关系。
然而，对于超过法定退休年龄段的人群来说，他们已然失去了作为劳动者的资格地位，此时若选择再次受雇于单位，双方所建立的应当是劳务关系，而非劳动关系，因此也就无法进行工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
通常情况下，父母所背负的债务并不需要子女来承担。
然而，若父母不幸离世，子女因继承父母的遗产而成为继承人时，他们仅需在所继承遗产的实际价值范围内，对其父应支付的税款和债务进行清偿。
根据相关规定，继承人以所继承财产的实际价值为上限，负责清偿被继承人依法应当缴纳的税款及债务。
对于超出遗产实际价值的部分，继承人如有自愿偿还意愿则不受此限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十三条
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
在患者住院过程中出现突然离世的状况，并不一定期定性为医院所承担的责任。
若在此期间出现该等现象，我们首要的任务便是仔细分析与判断，其是否由患者本身的健康状况引发，抑或是由于医护人员未能精准地实施治疗措施而导致的。
当医疗过失或医疗事故的可能性被察觉或发生时，相关当事人应当立即向所在科室的负责人进行报告，科室负责人则需在24小时内将此情况上报至医疗服务监控办公室或总值班处。
接收到报告之后，相关机构应立即展开深入调查和核实工作，如若确属医疗事故，还须按照相关规定向卫生行政部门进行报告。
只有经过医疗事故鉴定委员会得出明确鉴定结论后，方能确定医院在此事件中的责任程度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十三条
因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。

[律师回复] 解析：
若用人单位毫无理由地解雇员工，即构成非法离职行为。
在此情况下，员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请，以期保留其职位。
赔偿款的标准为，每满一年，应支付两个月的薪资；
对于工作六个月至不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁，请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会，在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
倘若不慎在互联网环境中遭受欺诈行为，当事人应当立即前往其所在地区的公安机关进行报案，且尽可能详尽地陈述案件相关事实，出示能够证实诈骗情况真实性的各项证据，例如，双方之间的网络交流记录、受害者转账凭证以及涉事人员的相关详细资料等等。
如此，便有助于公安机构及时介入展开深入调查和处理工作。
此外，当事人还可在报案过程中积极与其他受害人取得联系，共同赴派出所报案或将相关信息反馈至派出所，以期达到刑事立案的标准。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若前男友持有当事人的私密照片，当事人有权与其进行妥善的沟通并要求其予以删除。
若前男友拒绝执行此项请求，当事人可选择向警方报案处理。
众所周知，每个人都拥有隐私权，而隐私则包括了自然人的私人生活安宁以及他们不愿意被他人所知悉的私密空间、私密活动及私密信息。
自然人依法享有隐私权，任何组织或个人均不得通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段侵犯他人的隐私权。
同时，隐私的使用也必须遵守相关法律法规的强制性规定，不得违背公共秩序和善良风俗，即权利的行使不得超越法定范围。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。