犯罪嫌疑人不经受害人同意可以办取保候审吗

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 你好，可以做伤残鉴定，但是否达到伤残需要结合实际情况

[律师回复] 这种事构成故意伤害罪很难， 但是。由于对方散布虚假消息说你对象网聊，导致你流产的，属于严重后果，对方可能涉嫌构成诽谤罪

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 您好 需要请律师代为申请

[律师回复] 看是哪个地方的公安拘留的？LO

[律师回复] 你好，这边是什么原因取保的呢

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 请问你的流水多少，需要看流水

[律师回复] 您好，可以详细沟通具体情况

[律师回复] 提起刑事附带民事主张权利 先不要签谅解书  不要着急

[律师回复] 你好，怀疑5岁女儿被猥亵的，你可以报警处理。

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，老板说的，还是警方说的

[律师回复] 如实提出你的怀疑即可

[律师回复] 你好，可以协助处理的