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工伤后工资待遇包括奖励性绩效工资吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-06 河北唐山
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    事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    13 2021-03-06
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若未涉及警察人身安全之威胁,则不应适用刑法第二百七十七条之规定,通常情况下,此类行为不得被视为袭警罪而追究刑事责任:
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3.包括围困、阻挡、喧哗等群体性事件中的不当行为;
4.在执行强制传唤、拘留、逮捕等任务时,行为人试图挣脱控制、躲避追捕所实施的甩手、蹬腿等消极抵抗行为;
5.在对醉酒人员采取保护性措施的过程中,醉酒人员针对特定对象之外的其他人群所实施的摆臂、挥手等行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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不能取消寻衅滋事罪的情形包括哪些
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对于寻衅滋事行为,倘若公安机关在调查侦办之后判断该事件情节显属轻微,缺乏构成犯罪所需之要件,依照相关法律法规可以考虑予以撤案处理。但是,在其他大多数情况下,公安机关并无法对已侦破完毕的寻衅滋事案件进行撤案。通常而言,在公安机关对已完成侦查工作的寻衅滋事案件进行审结评估时,只要认定涉案当事人的罪行事实已经极其清晰明确,且所掌握的证据确凿无误、充足有力,那么便不会做出撤案处理,而会撰写起诉意见书,将该案件的案卷材料及证据整理完备,一并上交至同级别人民检察院审查决定。
然而,若在侦查过程中意外发现当事人并不应因其行为被追究刑事责任,则公安机关有权依法撤销此案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
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