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山东防暑降温费是否有补贴

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-11 安徽铜陵
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律师解答 共1条
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    工伤职工停工留薪期,可以享受高温津贴。
    虽然,高温补贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下,支付的补贴费用。而工伤职工处于停工留薪期,并没有工作,似乎不应当享受。但是,按照《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,而高温补贴属于工资性津贴,在各地出台的具体实施办法中,原工资包含了各种补贴和津贴,高温补贴应可以享受。
    《广东省工伤保险条例》
    第66条 本条例中下列用语的含义:
    (二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
    河南省人力资源和社会保障厅
    《关于工伤保险若干问题的意见》
    十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。
    浙江省高级人民民一庭
    《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》
    十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么
    工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
    全文
    10 2021-03-11
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山东防暑降温费是否有补贴
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山东防暑降温费发放标准
企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
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防暑降温费和高温补贴一样吗?
这两者并不是一回事,高温补贴是给高温工作下劳动者的一种福利待遇,每年的6月到8月发放,发放标准是每人每月60元。高温补贴不应该计算在劳动者的最低工资标准中,要由用人单位支付。
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高温补贴和防暑降温费有何区别?
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放。
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帮信罪山东怎么判
[律师回复] 帮信罪:明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的构成帮助信息网络犯罪活动罪。

因此,行为人实施帮助信息网络犯罪活动的,只要达到情节严重的程度,就可以构成本罪。帮信罪的量刑标准如下:
1、帮助信息网络犯罪活动罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
2、单位犯帮信罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
3、若同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪情节严重的情形有哪些:
(1)为三个以上对象提供帮助的;

(2)支付结算金额二十万以上的;

(3)以投放广告等方式提供资金五万以上的;

(4)违法所得一万以上的;

(5)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;

(6)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;

(7)收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书5张(个)以上的;

(8)收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡20张以上的;

(9)其他情节严重的情形。
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防暑降温费高温津贴有什么区别?
高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取,只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。
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高温津贴与防暑降温费区别是什么?
1。对作业环境要求不同。2.发放的方式不同:防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。
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山东省抢夺罪的立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据中国宪法和刑法的相关规定,抢夺罪的立案标准主要包括以下几点:
首先,如果抢夺行为涉及到的金额达到一千元至三千元(含本数)以上的,将被认定为“数额较大”;
其次,如果抢夺行为涉及到的公私财物价值在人民币三万元至八万元(含本数)以上的,就将被判定为“数额巨大";
最后,如果抢夺行为涉及到的公私财物价值在人民币二十万元至四十万元(含本数)以上的,那便会被认定为“数额特别巨大”。
值得注意的是,相关法律法规明确指出,对于抢夺公私财物的行为,如果涉及到的数额较大,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;而如果涉及到的数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
至于涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则可能会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被处以罚金或者没收财产。
另外,如果抢夺者携带了凶器进行抢夺,那么将会按照相关规定进行严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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