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请问我的工伤鉴定十级,停工留薪期怎么算?

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-13 北京大兴区
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    1)医药费由用人单位全额垫付,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
    2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,可享受如下工伤待遇根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门,赔偿额度也不同;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(
    3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(
    4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(
    5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定
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    13 2021-03-13
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十级工伤有停工留薪的待遇吗?
据规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这个停工留薪期一般不超过12个月,不过如果伤情严重或者情况特殊,可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认,进行适当延长,但延长不得超过12个月。
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十级伤残停工留薪期为几个月
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资
由用人单位赔偿,不管工伤事故造成的损害后果是怎样的,在员工暂停工作接受治疗期间,用人单位都应该按月支付工资,并且员工的工资待遇不应该受到任何影响。工伤没有造成残疾的,员工也能享受工伤待遇。
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工伤赔偿
涉嫌殴打他人被刑事拘留后怎么办
[律师回复] 解析:
首先,若涉嫌触犯寻衅滋事罪行而遭受刑事拘留,只要符合特定条件,便可向相关部门提出取保候审申请,详细条件介绍如下:
(一)可能判处管制、拘役或者由法院独立判决实施附加刑的;
(二)由于犯罪嫌疑人的行为,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审措施并不会对社会造成重大风险的情况。
其次,对于情节较轻且危害程度相对较小的寻衅滋事行为,仅能将其视为一般的违法行为进行处理。在判断行为人的行为是否构成情节严重时,应从以下几个关键要素进行考量:
1、行为的方式与手段;
2、行为所带来的直接危害结果以及间接不良影响;
3、行为发生的时间与地点;
4、行为人的一贯表现。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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刑事拘留后多久会被批捕
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,公安机关在提出审查批准逮捕请求之后,检察机关有义务在七日内做出是否批准逮捕的决议。以下是详细流程说明:
首先,如果公安机关认定某名拘留人员需进行逮捕,应在拘留期限结束后的三个工作日内提出申请,由检察机关审查批准。
其次,在某些特定情形之下,如涉及到跨区域犯罪、频繁作案或团伙作案等重大案件,经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准的时间可适当延长,最长可达四天。
最后,对于那些流窜各地、经常作案以及成群结队作案的重大嫌疑人,也可以根据县级以上公安机关负责人的批准,将提请审查批准的时间延长至三十天。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
十几岁的小孩盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
若未成年人在实施盗窃行为时,涉案金额尚未达到该地区盗窃罪立案标准的最低下限,并且没有其他违法情节的情况下,这种行为并不构成刑事犯罪,然而,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃行为的相关规定,将面临治安拘留以及罚款的行政处罚。对于十几岁的青少年涉嫌盗窃罪的案件,具体处理方式需根据实际案情而定,具体内容如下所述:
(1)已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人实施盗窃行为的,应予以从轻或减轻处罚;
(2)不满十四周岁的未成年人如有违反治安管理的行为,则不应给予处罚,但应对其监护人提出严格的管教要求。当未成年人的盗窃金额达到了该地区盗窃罪立案标准的最低下限,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形时,便构成了盗窃罪,此时应依照《中华人民共和国刑法》中的相关规定进行处罚:
(1)已满十六周岁的未成年人构成盗窃罪的,必须承担相应的刑事责任,但应从轻或减轻处罚;
(2)由于不满十六周岁的未成年人构成盗窃罪的,法律并未规定给予刑事处罚,而是要求其父母或其他监护人加强管教;在必要的情况下,还可依法对其实施专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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