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保姆生病了雇主有责任吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-15 河北廊坊
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 视具体情况而定。
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
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    6 2021-03-15
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保姆生病了雇主有责任吗
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保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主应当承担赔偿责任。
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医疗纠纷
什么情况下会签病危通知书
[律师回复] 解析:
在临床医学的治疗与护理过程中,下列患者群体往往面临着更高的病危风险:
首先,步入老年阶段的人群,由于长期暴露于各种慢性疾病如心脏病、高血压、冠状动脉硬化以及支气管炎等疾病之中,一旦突发疾病,其病情的进展速度将非常迅疾,不容忽视;
其次,新生儿和婴儿构成了又一大易感群体,他们在感染高热等病症时,其病情发展尤为迅速,往往可能引发肺部感染等严重并发症;
再者,严重车祸或坠落所导致的伤害譬如颅脑损伤、内脏器官损害等等,通常随着时间的推移,症状会逐渐加重,对患者构成威胁;
然后,产科大出血和遭遇意外的刀伤等情况,如果不能及时制止血液流失,将会引发心脏衰竭等危急并发症,给患者带来极大的生命危险;
最后,由多种疾病共同作用下的患者群体,一旦发生疾病,极易诱发深度感染等种种并发症,进一步造成心肺等重要器官的损伤,从而对生命安全构成极大威胁。
法律依据:
《病历书写基本规范》第一条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,包括门(急)诊病历和住院病历。
第二条
病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料,并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。
第三条
病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
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不能成为职务侵占罪主体有哪些
[律师回复] 解析:
1.单位并不具备成为职务侵占罪的主体资格。
这类犯罪的行为人必须是特定的,即身为公司、企业或其他组织内部的员工。
但是,公司、企业或其他单位的财产则构成了此类犯罪的主要犯罪客体。
由此可见,职务侵占罪的主体只能由自然人担任,而不能由单位所取代。
2.对于公司、企业或其他单位内的工作人员而言,如果他们在履行职务过程中,通过某种手段,私自占有并支配了本单位的财务,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临相应的刑事责任。
具体来说,根据涉案金额的大小,可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
值得注意的是,如果这些人员属于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,或者是受国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位执行公务的人员,那么他们的上述行为将按照相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪主体包括股东吗
[律师回复] 解析:
从通常情况来看,其并不能成为职务侵占罪的主体。
然而,职务侵占罪的构成要素主要包括以下五个方面:
首先,职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或其它相关单位的在职员工。
其次,该罪行的主观动机应为故意为之,即通过非法手段,将上述单位的财产据为己有。
再者,职务侵占罪所侵害的客体是本单位对财产的所有权。
接下来,在客观层面上,行为人需要利用自身职务上的便利条件,将单位财产非法占有,且涉案金额需达到一定标准。
最后,职务侵占罪的犯罪对象必须是行为人所在单位的财产。
这里所说的本单位财产不仅包括了本单位所有的财产,还包括了本单位依法享有债权以及依据法律和合同规定暂时管理、使用或运输的他人财产。
值得注意的是,“利用职务上的便利”是职务侵占罪的重要构成要素,根据通说观点,此处的“利用职务上的便利”是指行为人借助于自身职务范围内的权力和地位所带来的优势条件,例如经手、管理财产的便利条件,或者是利用自身作为单位财物主管、管理者、经手者的有利条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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保姆脑出血雇主有责任吗
承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系,只是一般的雇佣关系,因此并不存在工伤的问题,如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
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雇主保姆属于劳动关系吗
雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。
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劳动纠纷
什么是绑架罪主体责任
[律师回复] 解析:
关于绑架罪这一罪名的犯罪主体,通常来说,它适用于所有具备行为能力的16岁及以上的自然人均可构成此罪。
然而,值得我们注意的是,尽管绑架罪相较于诸如故意杀人罪以及故意伤害罪等其他普通罪行的法定刑罚更为严重,但是对于已满14岁但未满16岁的个体,其绑架行为并不构成刑法上的刑事责任。
若是这些未成年人在绑架过程中实施了杀害或伤害被绑架者的行为,则应根据具体情况,承担相应的故意杀人罪和故意伤害罪的刑事责任。
法律明确规定:
以勒索财物为目的而进行绑架活动的,或者将他人作为人质进行绑架的,应当判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收个人财产;
若在绑架过程中导致被绑架者死亡或杀害被绑架者的,则应判处死刑,并同时没收个人全部财产。
另外,以勒索财物为目的而进行偷盗婴幼儿的行为,也应按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。
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