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无固定期限的合同,被辞退怎么补偿?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-22 安徽淮北
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律师解答 共1条
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    应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同
    全文
    12 2021-03-22
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无固定期限员工被辞退有补偿吗?
单位辞退无固定期限的劳动者是要给补偿的,需要按照劳动者在单位的时间,劳动者的月工资计算经济补偿金,在单位的工作时间越长,所获得的经济补偿金越多,工作不足半年的,可以获得半个月的工资作为经济补偿金。
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辞退无固定期限员工如何进行补偿?
如何辞退无固定期限员工,一般解决赔偿的方法有两种,第一种就是协商解除赔偿,会根据员工在公司工作的年限。来给予一定的赔偿金,第二种就是依照相关的规定,直接给予两倍的赔偿金。
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单位辞退无固定期限员工怎么补偿?
单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付,劳动者在单位工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金,满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金,最高支付12年。
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如何辞退无固定期限员工?
可以和对方协商辞退无固定期限员工,当然了,这样的一种方式如果行不通的话,但是劳动者确实是存在着重大的过错,比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话,也是可以辞退劳动者的。
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无固定期限员工辞退补偿标准是什么?
无固定期限员工辞退补偿标准是根据劳动者的工作年限来进行计算,如果劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资标准,如果劳动者工作的时间不满,6个月的情况是在需要支付半个月的工资。
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