你好，离婚冷静期超过了三三十天还可以拿证吗

[律师回复] 解析：
故意伤害他人身体的，依法应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
对他人身体实施严重伤害的（致使受害者身受重伤），其责任者将被处以三至十年的有期徒刑；
若故意伤害他人身体导致受害者死亡，或者使用极其残忍的手段使受害者遭受严重残疾的，则应判处七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外，对于故意伤害他人身体的行为，如果相关法律法规另有规定的，则应按照相应规定进行处理。
这主要是指在实施其他故意犯罪的过程中，其行为同时也对他人身体造成了伤害，但根据刑法的特殊规定，不应以故意伤害罪论处。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于盗窃行为所引发的刑事责任问题，具体涉及到的量刑标准如下：
首先是对于普通程度的盗窃行为，在构成犯罪的前提下，通常应该面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚手段；
其次，如果犯罪所得数额较大且情节恶劣，则将被判处三至十年不等的有期徒刑；
最后，如果犯罪所得数额极其庞大并且情节极为严重，那么就可能会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 您好，您签了没有呢，现在是您月工资是多少呢

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 你好，有相关的证据能证明吗

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 您好，您工伤六级的这个事情要详细沟通

[律师回复] 只要领了证在一起共同生活过 这个彩礼三金就不用退了

[律师回复] 为什么病退还能拿到补偿金？？？？

[律师回复] 公司给申报工伤没有？劳动社保都有吗

[律师回复] 各地政策不一样建议咨询民政部门

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好。这种是住的情况下产生的，退不了

[律师回复] 你好，具体情况可以简单展开说一下

[律师回复] 可以在谈谈，还能更高

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 公积金不可以随意提取，是需要按照规定用于租房装修购房等

[律师回复] 您好！报交警队处理了没有？事故认定书是如何划分责任的？