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因病因病解除劳动合同怎么写?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-22 广西桂林
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律师解答 共1条
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    按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。  对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费。”
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    6 2021-03-22
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因病因病解除劳动合同怎么写?
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因病离职劳动合同解除证明怎么写
员工因病离职的,劳动合同解除证明需要先写标题,正文介绍劳动者的基本信息,写清楚该员工是因为患病主动离职的,结尾的部分需要有用人单位的公章和开证明的日期,这里要注意,生病员工主动离职的,公司不承担赔偿责任。
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劳动纠纷
解除取保候审如何办
[律师回复] 解析:
取保候审作为我国司法制度中的重要组成部分之一,即为刑事诉讼之中所采取的强制性手段之一。对于解除取保候审的程序,按照其复杂程度依次展开如下:
首先,应当由被取保候审人或其委托代理人向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次,公安机关的办案人员将对申请人所提出的解除取保候审的条件进行严格审核。经过办案单位的认真审查与同意之后,办案人员将会着手制作《解除取保候审决定书及通知书》,并具体办理相关的解除手续。
再次,办案人员会向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在该决定书的回执上签字确认。
同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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解除劳动合同原因写么写?
解除劳动合同原因应该按照实际情况填写,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同的、劳动者患病或者非因工负伤的等情况是可以解除合同的。
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劳动纠纷
解除取保候审需要什么材料
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审属于一项重要的刑事诉讼程序中的强制性措施。关于取保候审解除的流程,主要分为以下几个步骤:
首先,由作为取保候审主体的当事人或其授权代表,向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的申请。
其次,公安机关的办案人员需对申请人所提解除取保候审的理由和依据进行认真核实和评估。经过办案单位的严格审查,若认为合乎法律规定且具备可行性,则应同意被取保候审人的申请,并由办案人员为其制作《解除取保候审决定书、通知书》,以具体执行相关的解除手续。
再次,办案人员将《解除取保候审决定书》向被取保候审人宣读,并要求其在决定书的回执上签字确认。与此同时,办案人员还需要制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
快速解决“刑事辩护”问题
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病假期间可以被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在特定情况下,倘若涉案人员因患疾病需要入院治疗,通常情况下他们这段住院治疗期应计算在刑事拘留期限之内。对于此类在拘押期间需要接受治疗的犯罪嫌疑人和被告人来说,其住院时间应包含在原本设定的拘留期限之中。
然而,如果该涉案人员满足了采取保释候审措施的条件,司法部门也有权将其强制措施从拘留变更为保释候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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解除劳动合同解除原因怎么写?
解除劳动合同的,解除原因可以根据自己的真实情况进行填写即可,劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
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劳动纠纷
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职工因病解除劳动合同吗
职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的,如果公司强行要解除劳动合同,那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是,医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好,如果不能从事原工作,也不能从事其他工作的话,公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。
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因病单位解除劳动合同吗?
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷,可能会导致公司与该员工解除劳动合同,那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗?根据相关的劳动法规定,如果员工没有犯比较严重的行为,这种行为是不合法的。具体我们看下文。
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