1,这需要具体问题具体分析。
2,员工被炒鱿鱼,通常是冒犯了适用于公司炒鱿鱼员工的规章规则或劳动合同相应条款,公司只是依照商定或既定规则执行。
3,通常地,如适用于除名条款、规则的做法,除了隶属导致损失需要向公司赔偿外,是不会追加进行罚金的。
4,这是因为,既然已经除名,就失去了处罚的意义。
5,通常来说,处罚员工的意义所在,是起到警示作用的,既对犯错员工本人进行警告,也向其他员工发出遵章守法的警示。
6,再者,员工既然已经被炒鱿鱼了,还会规规矩矩去交纳罚金吗?这在逻辑上不成立,也就不存在可否合法之谈了。