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试用期内怀孕用人单位可以解雇职员么

3.5w浏览 匿名 2021-03-23 江苏南京
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用人单位在试用辞退怀孕合法吗
在我国相关的劳动者在试用期时怀孕的,用人单位辞退这类劳动者违反我国的劳动法律。相关的劳动者可以与用人单位进行协商,确保这类人员的合法权益进行办理,保护自身的合法劳动权益进行相关的举报办理。
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试用期怀孕的员工单位可以辞退吗?
试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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试用期怀孕了怎么办
劳动合同法第四十二条第四款规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同”就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了,也必须顺延至你生完小孩,哺乳期结束为止。
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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试用期怀孕可以辞退吗
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
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