没签订劳动合同拖欠工资

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

不签订劳动合同拖欠工资是需要按照劳动者双倍的工资来进行赔偿的。我们国家法人当中明确的规定，不签订书面劳动合同，是属于用人单位方面存在着严重的过错。不签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。

单位不跟员工签订劳动合同，并且拖欠员工的工资属于违法行为，可以到劳动监察大队去举报，要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时，需要准备好相关的证据，例如单位的工资条，打卡记录，工装等。

首先可以和公司的领导进行协商索要工资，但是如果协商无果，那么劳动者可以直接准备好相关的证据，发起劳动仲裁，劳动仲裁通常会对事实与结果进行调查，然后很快就会出最终的仲裁结果。