如果一方带有刀具上门挑衅生事，最终被挑衅方砍成重伤，

[律师回复] 解析：
寻衅滋事犯罪构成要件主要包含如下几个方面：
首先，从寻衅滋事罪的主体要件来看，该罪行的实施主体为普遍适用的一般主体，即凡是年满16岁并具有刑事责任能力的自然人都能够成为该罪名的承担者。
其次，从寻衅滋事罪的主观要件来看，该罪行在主观层面上只能由故意构成，即公然蔑视国家法律法规以及社会公认的道德准则。
此种犯罪动机通常是借助于寻衅滋事的行为来寻求精神上的刺激感，以弥补内心的空虚。
再次，从寻衅滋事罪的客体要件来看，该罪行所侵害的客体是公共秩序。
这里所指的公共秩序既包括公共场所的正常秩序，也涵盖了日常生活中人们应该遵循的共同准则。
最后，从寻衅滋事罪的客观要件来看，本条法律对寻衅滋事罪的客观行为方式进行了详细的规定，具体包括以下几种情况：
第一，随意殴打他人，情节恶劣的；
第二，追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
第三，强行索取或任意损毁、占有公私财产，情节严重的；
第四，在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱的。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
（一）罪名概述
本罪所涉及的犯罪客体是公共秩序这一抽象概念，涵盖了包括公共场所秩序以及日常生活中所应遵循的普遍规则在内的诸多范畴。
（二）犯罪行为所造成的影响及损害
在此犯罪行为中，行为人往往以发生无端纷争、恶意滋事、无理取闹、殴打无辜者、肆意挑衅他人、横行霸道等方式，对公共秩序进行严重破坏。
（三）犯罪行为实施者的身份要求
本罪的犯罪主体通常为一般自然人，只要其年龄达到16周岁并具有承担刑事责任的能力，便可成为本罪的实施者。
（四）犯罪行为实施者的主观心理状态
本罪的主观心态仅限于故意，即行为人公然蔑视国家法律法规和社会公德规范，从而导致上述犯罪行为的产生。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
针对涉及到寻衅滋事罪以及辱骂警察与暴力袭击等行为所判处的刑期，通常会基于行为人的具体犯罪情节而定，其中寻衅滋事罪与袭警罪将进行合并审判。
值得我们特别关注的是，自我国颁布实施《刑法修正案（十一）》以来，已经正式增设了袭警罪这一新的罪名，这无疑为我国警察的执法行为提供了更为有力的法律保障。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
以下列举出的各项行为皆被视为寻衅滋事的范畴：
首先是毫无理由地袭击他人，其情节恶劣程度不容忽视；
其次便是对他人进行无端的追逐、拦截、辱骂以及恐吓，其恶劣行径更是令人发指；
再者就是强行索取或肆意损坏、占据公众财物，其恶劣影响也同样严重；
最后，在公共场所故意制造事端，并引起社会秩序的极度混乱与动荡，这些行为都应归入寻衅滋事的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
本罪名又称为"流氓罪"，其主要特点在于无端挑衅，恣意殴打、骚扰他人，任意损毁、占有公私财物，或者在公共场合闹事，对社会秩序造成了极其严重的破坏。
具体构成要件如下所述：
(1)对于他人实施任意殴打，且情节恶劣者；
(2)对他人进行追逐、拦截、辱骂、恐吓，且情节恶劣者；
(3)强行拿走或者故意毁坏、占为己有公私财物，且情节严重者；
(4)在公共场所制造混乱，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，凡在公共场所或私人场所实施持械抢夺行为者，均将被认定为抢劫罪。
具体而言，该法典对包括持械抢夺在内的抢夺犯罪行为进行了详细且明确的分类和量刑标准，具体如下所示：
（1）对于抢夺公私财物价值达到一定程度，或者是多次实施此类行为的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
（2）若抢夺公私财物的价值巨大，或者存在其他严重情节的情况下，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
（3）而当抢夺公私财物的价值特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
值得注意的是，如果罪犯在实施抢夺行为过程中携带了武器等危险物品，那么其行为将被视为携带凶器抢夺，并按照抢劫罪的相关规定进行定罪处罚。
因此，可以明确地说，在我国刑法中，携带凶器抢夺的行为无疑构成了抢劫罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于绑架罪的刑罚标准，根据我国法律规定，基本刑罚为十年以上有期徒刑，乃至无期徒刑，同时还可能面临罚金或没收财产的附加处罚。
具体而言，倘若犯罪情节较轻，则需接受五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还须承担相应的罚金责任。
若情节极其恶劣，引发了被害人重伤甚至死亡的情况，那么刑期将在无期徒刑以至死刑之间作出裁定，且应缴纳罚款或者予以财产没收。
对于绑架行为导致被害人死亡或者杀害被绑架者的情况，我国立法机关采取了绝对确定的法定刑，即直接判处死刑。
这主要包括在绑架过程中因暴力或虐待等手段导致被绑架者死亡，以及被绑架者在绑架过程中自行选择自杀的情形。
此外，在劫持被绑架者之后，由于勒索财物等原定目标未能达成，或者存在其他未预见的因素，行为人出于主观恶意将被绑架者杀害的，也将受到严厉的刑事制裁。
综观我国刑法对绑架罪的量刑规定，我们可以看出，国家对该类犯罪的惩治力度相当大，尤其是在涉及杀害被绑架者或者导致其死亡的案件中，更是采取了绝对确定的法定刑，即可以直接对罪犯判处死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于团体性寻衅滋事行为的定罪量刑标准如下所示：
若情节较轻，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果损害范围较大且严重扰乱了社会秩序，则需面临五年以上至十年以下有期徒刑，同时还须承担相应罚金的附加惩罚。
倘若该犯罪群体存在任意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的行为，或者在公共场所制造混乱，导致社会秩序严重紊乱，那么所有参与者均将被判定为寻衅滋事罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪行的具体量刑标准，需依据涉案实际情况而定。
依照我过现行相关法律法规，具备以下任一寻衅滋事行为者，将视其行为对社会秩序的危害程度，予以相应的刑事追究及处罚措施：
（1）故意挑畔他人，以暴力方式伤害他人，情节恶劣的；
（2）追逐、拦截、谩骂、恐吓他人，导致他人精神受到严重损害，情节恶劣的；
（3）强制夺取或强行占有他人财物，且情节严重的；
（4）在公众场所任意起哄喧哗，导致公众生活环境极度混乱的。
若该类寻衅滋事事件持续发生，屡次组织多人参与，对社会秩序构成严重破坏的，则应依法判处五年以上十年以下有期徒刑，并可同时处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若所熟识者间发生肢体冲突，则不属于寻衅滋事范畴，而应被视为聚众斗殴犯罪行为。
关于此种犯罪行为的量刑标准如下：
对于首要分子及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；
但如存在以下任一情况，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次实施聚众斗殴行为；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
以及
（4）使用武器装备进行聚众斗殴。
此外，若聚众斗殴过程中致使他人重伤甚至死亡，则将依据相关法律法规进行相应处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在支付年终奖方面，需要按照税法的相关要求进行合理缴税。
特别是针对那些享有除年度一次性奖金之外的其他各类名义奖金如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖以及考勤奖等职员而言，必须遵循税法规定将这些奖金与当月的工资和薪资收入合并计算，然后依法缴纳个人所得税。
法律依据：
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

[律师回复] 解析：
在我国，饮酒后实施暴力行为一般被视为非法行为。
若暴力行为导致受害者受伤程度达到轻伤及以上级别，那么行为人可能涉及到故意伤害罪，需要承担相应的法律责任。
首先，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，公安机关可处以五天至十天的行政拘留，并处以二百元至五百元不等的罚款；
情节轻微的，则可处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
其次，关于故意伤害罪的量刑标准，具体如下：
1.故意伤害他人身体的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
2.若犯罪行为致使受害者重伤，则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
3.若犯罪行为致使受害者死亡或使用极其残忍手段使受害者重伤且造成严重残疾的，则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在案件涉及寻衅滋事的情况下，聘请律师所需支付的法律服务费用通常在人民币八千元至三万元之间。
根据我国相关法律规定，律师事务所在处理刑事案件时，有义务为犯罪嫌疑人提供案件咨询、代理申诉和控告、申请取保候审等服务，同时也可以担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人。
这些服务的价格由政府进行指导定价。
具体而言，以下是关于律师服务费用的详细说明：
1.刑事案件的收费标准是按照各个办案阶段分别计件来确定的。
（1）在侦查阶段，每件案件的收费标准为人民币两千元至一万元。
（2）在审查起诉阶段，每件案件的收费标准为人民币两千元至一万元。
（3）在一审阶段，每件案件的收费标准为人民币四千元至三万元。
（4）以上收费标准可在此基础上进行下浮，没有上限限制。
2.对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，其律师服务费将按照一审阶段的收费标准收取。
3.如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，收费标准将会酌情降低。
4.若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，则其律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准收取。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
对于寻衅滋事的法律惩戒措施如下：
凡是涉及到此类违法行为者，将被判处五天至十天的拘留期，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
如果情节严重且对社会秩序造成了严重破坏，那么就有可能被判定为寻衅滋事罪行，并面临五年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，对于寻衅滋事犯罪所采取的惩罚措施较之于后者更为严厉。
然而，妨害公务罪对社会公共利益的威胁程度更高。
寻衅滋事犯罪通常表现在打架斗殴、强索财物等违法活动之中，而妨害公务罪则涉及到妨碍警方执法以及从事其他职务工作的行为，这类行为极易对国家行政机构造成重大的经济损失。
根据现行法律规定，对于寻衅滋事罪的惩罚力度为：
可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑期；
若行为人纠集多人屡次实施上述行为，并严重扰乱了社会秩序，将面临五年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
至于妨害公务罪，其刑罚标准为：
可被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑期。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若涉嫌构成强制猥亵、侮辱罪，则通常会被处以五年以下有期徒刑或拘役；
然而，若涉及到聚集众人或在公开场合强行猥亵他人、侮辱妇女或存在其他恶劣情况时，其刑期便可能升至五年以上有期徒刑。
值得注意的是，强制猥亵、侮辱罪所规定的猥亵和侮辱行为，本质上必须侵犯到受害人对性的尊严和隐私的敏感度。
至于题目中所显示的仅仅是追逐和拦截行动，这类行为并未实质触犯到受害者对于性的羞耻感，因此无法构成为强制猥亵、侮辱罪，但可以视作寻衅滋事罪的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
通常情况下，政府会指定特定的刻章商铺进行工作印章的制作。
在进行此类操作时，需提交以下相关资料：
首先，是企业法人营业执照的正本和副本，以及相应的复印材料；
其次，是基本税务登记证明的正本及其影印件；
再次，是刻章卡片；
此外，还须提交至法院专用的申请书（需法人亲笔签名），以及刻章授权委托书（同样需要法人亲自签字确认）；
最后，提交企业法人和印章管理人员的身份证明文件的原件及其复印件。
众所周知，公司公章是保障内部业务正常运转并对外沟通的重要工具，其在公司正式的信函、文件、报告等涉及对外事务的场合中发挥着不可或缺的作用。
盖章后的所有文件都将被视为具备法律约束力的官方声明。
唯有公司的法定代表人才有资格持有并掌控该公章，这意味着，当法代坚持使用法定代表人章与公章共同签署文件时，那么这样的行为即被视作公司官方行为。
法律依据：
《公司法》第十一条
法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。
公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
频繁地进行假报警的行为在大部分情况下并不被视为触犯寻衅滋事罪，但需注意的是，这种行为明显地干扰了公共秩序，可能会引发行政责任的承担。
根据相关法律规定，假报警的行为将被视为对公共秩序的破坏，可能面临五天至十天的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
如果情节相对轻微，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
值得注意的是，假报警的行为会严重干扰公共秩序，威胁到公共安全，侵犯个人权益和财产权利，阻碍社会管理，具有极大的社会危害性。
具体而言，有下列行为之一者，将被处以五天以上十天以下的拘留，同时可能被处以五百元以下的罚款；
若情节较轻，则可能仅被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款：
（1）散播谣言，谎称发生险情、疫情、警情或以其他方式故意扰乱公共秩序的；
（2）向公众投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或传染病病原体等危险物质，以此来扰乱公共秩序的；
（3）扬言要实施放火、爆炸、投放危险物质，以此来扰乱公共秩序的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪，即故意扰乱社会公共秩序，触犯了相关法律规定的行为。
关于寻衅滋事罪的行为主体是否必须双方共同参与这一问题，实际上，寻衅滋事罪既可以由一方向对方实施行为所导致，也可以是双方互相挑衅、恶意相向的结果。
由此可见，我们不应该过于主观地认定寻衅滋事必定是单方或双方法律行为的体现。
在此，我们应对不同案件中的实际情况及相关法律法规加以综合考虑，以做出准确的判断。
另外，值得注意的是，若受害方在处理纠纷过程中处置失当，亦有可能被判定为寻衅滋事罪。
因此，针对寻衅滋事罪的问题，我们应依据具体案情进行深入剖析，避免简单化的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动，将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工，他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算，每个月将发放原工资福利待遇，直到13个月为止；
在此期间，如若停工留薪，其原有工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在公司按月支付。
另外，“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准，将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策，由各地政府自行制定并实施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。