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下班后突发疾病死亡算工亡吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-25 广西防城港
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为以下情形,然后再回到工厂宿舍后死亡的,可以认定为工伤。
    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料:职工发生工伤事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    12 2021-03-25
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下班后突发疾病死亡算工亡吗
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突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?
员工在上班时间,如果突发疾病死亡的,视为工伤,员工可以享受到工伤保险待遇。对于在生产企业干活的员工来说,在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病,因病死亡的按照工伤处理,企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等。
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工伤赔偿
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
如果是在加班期间突发疾病死亡的话,那么是算工伤的,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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工伤赔偿
公司少算了两天上班工资怎么维权
[律师回复] 解析:
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象,您可采取以下几种有效措施予以应对:
1、严谨核实薪资数额:
首先,您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实,通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系,以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。
2、积极主动地展开沟通:
当您意识到工资存在不足时,建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流,通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因,并提出相应的补发请求。
3、寻求法律援助:
倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定,那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间,您还可以寻求专业律师的帮助,以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据:
在处理此类问题的过程中,务必妥善保管所有相关的证据材料,如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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集资诈骗罪死刑啥时候没得
[律师回复] 解析:
依照于2015年11月1日起开始生效的《中华人民共和国刑法修正案(九)》所明确规范的,集资诈骗罪将不再适用死刑作为最严厉的惩罚方式,其法定范围内的最高刑罚则改为了无期徒刑。
集资诈骗罪的名目下涵盖了一系列以非法占有为主要目的,违反相关金融法律、法规的规定,采用欺骗手段进行非法集资活动,从而扰乱国家正常金融秩序,侵害公共及私人财产所有权,并且涉案金额达到一定规模的违法行为。
这一法律修订的实施,充分彰显出我国在打击金融犯罪领域的力度正在持续增强,同时也体现了对犯罪分子基本人权的尊重与保障。
对于那些涉及集资诈骗罪的罪犯而言,虽然取消死刑并不代表他们能够逃避法律的制裁,但却意味着他们将依据犯罪情节的严重性来确定应受何种刑罚以及刑期的长短。
而对于受害者群体来说,这一法律修订同样意味着他们有望得到更为公平合理的赔偿和追偿。
因此,我们应当进一步强化对集资诈骗罪的预防和打击力度,切实维护广大人民群众的财产安全和合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
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工伤赔偿
抢夺罪有死刑吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律制度下,抢劫犯罪是不存在死刑这一惩罚措施的。
具体而言,依据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于盗窃公共或私人财物的行为,其相应的刑事责任范围可以高达无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
正如概述所述,具体而言,如果行为人实施了盗窃公共或私人财物的行为且涉及到数额较大,或者是多次进行此类行为,那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能会被判处罚款或者没收财产。
然而,如果行为人的盗窃行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会受到三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能会被判处罚款或者没收财产。
而当行为人的盗窃行为涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,他将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,同时还可能会被判处罚款或者没收财产。
值得注意的是,尽管抢劫罪的刑罚范围广泛,但其中并不包括死刑这一严厉的惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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上班时突发疾病算工伤吗?
上班时突发疾病是否算工伤,是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断,根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定,如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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工伤赔偿
故意伤害罪致人死判刑多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于故意伤人罪行所导致的人员伤亡情况,将依法处以严厉的刑事制裁措施。
具体而言,若导致被害人死亡,或使用特别残忍的手段对其进行伤害以致严重残疾者,将面临最高达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
然而,若行为人在案发后能够主动投案自首,则可考虑给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
在此基础上,若犯罪情节相对轻微,甚至可能获得免于处罚的优待。
此外,根据我国法律规定,故意伤害他人身体的行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
而当伤害程度达到使人重伤的地步时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
若致人死亡或采用极端残忍手段使他人重伤并导致严重残疾的情况发生,则将面临最严厉的十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百二十条
组织、领导恐怖活动组织的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;
积极参加恐怖活动组织的,处三年以上十年以下有期徒刑;
其他参加的,处三年以下有期徒刑或者剥夺政治权利。
犯前款罪并实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
资助恐怖活动组织或者实施恐怖活动的个人的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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上班时突发疾病算工伤吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
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