取保候审结束后可不可以再次进行取保，怎么办

[律师回复] 你们借款时关于还款的约定呢

[律师回复] 你好！具体是是什么情况？

[律师回复] 你好，可以处理的的，，联系我

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 当事人你好，您的遭遇我深表同情，您这是遇到了不公正的违法的对待了，我可以帮您拿起法律的武器去捍卫自己的合法权益，这是真金白银的权利，不能就这么算了。

[律师回复] 哪里的公安局办理案子？可以委托律师办理比较快

[律师回复] 公司在嘉定，遇到业务结束，把我调岗到浦东或外地工作，我可以拒绝

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，涉嫌什么罪名D

[律师回复] 解析：
根据我囯现行司法解释之明文规定，若同一诽谤性讯息实际引发的点击量、浏览人次累积突破五千，抑或是转发次数超过五百，便可能构成诽谤罪。
而所谓诽谤罪，则指故意编撰并散播不实虚构之事实，足以贬低他人人格尊严，以达到损毁他人声誉之目的，且情节严重者，方能认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
涉及协助信息网络犯罪活动罪行的人员在看守所中被羁押的时间长短取决于多种实际情况，具体列出如下：
首先，等待法院的最终判决生效之后，此类罪犯才将转移至监狱服刑；
其次，公安机关在决定对被拘留者实施逮捕之后，应当在二十四小时之内开始对其进行讯问调查。
如果公安机关在调查过程中发现拘留行为并不恰当，必须立即释放相关人员，并向他们发放释放证明文件；
再次，根据一般的司法程序，案件的侦查阶段通常不会超过三十七天，随后进入审查起诉环节，为期一个月，最后进入审判阶段，通常需要在两个月内做出判决，但最长不能超过三个月；
最后，对于协助信息网络犯罪活动罪行的刑事拘留期限，最短可以为二十四小时，最长则可达到三十七天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
关于按揭房屋再贷款的基本需求包括：
首先，借贷人必须拥有合法有效的身份证明文件，并且年龄在18岁到65岁之间；
其次，必须是中华人民共和国公民，拥有正当的职业和稳定的收入来源；
再次，具备按期足额偿还贷款本息的经济实力，同时，信用记录要保持良好状态；
最后，需要同意将个人名下的房产及其权益设定抵押，以此作为贷款发放的必要条件。
此外，还需具备合法且正当的融资用途。
申请按揭房屋再贷款时，需要准备以下基础材料：
首先，需要提交房地产证等抵押物权属证明文件；
其次，申请人以及其配偶都需要提供身份证、户口本、婚姻状况证明；
再次，申请人及其配偶的收入证明也必不可少；
第四，借款用途的相关证明也是不可或缺的部分；
最后，还可能需要根据银行要求提供其他相关资料。
按照程序，申请按揭房屋再贷款的步骤如下：
首先，需要提供上述所列的所有资料；
其次，需要对房产进行价值评估；
然后，银行会对这些资料进行严格审核，并办理相关手续；
接着，需要赎回原来的贷款并解除抵押；
随后，进行抵押登记；
最后，重新开始还款。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
若符合相关法律法规所规定的条件，被刑事拘留者即可获准保释出狱。
而所谓"被刑事拘留后的取保条件"具体指以下几个方面：
当自然人或法人因涉嫌犯罪，被人民法院、人民检察院以及公安机关依法采取强制措施时，如果存在以下几种情况，则可考虑为其提供取保候审的机会：
首先，该犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次，如果可能被判处有期徒刑以上的刑罚，但通过取保候审并不会对社会造成明显的危害性；
再次，如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，同样也可以考虑给予取保候审，以避免对其本人及家庭带来进一步的伤害；
最后，如果在羁押期限届满之后，案件仍未得到妥善处理，此时就需要采取取保候审的方式来继续进行调查。
值得注意的是，取保候审与监视居住均由公安机关负责执行。
对于已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属而言，他们享有向公安机关申请取保候审的权利。
然而，如果被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反了上述第二款的规定，那么公安机关将没收其部分或全部保证金，同时根据具体情况，要求犯罪嫌疑人、被告人作出深刻的书面检讨，重新缴纳保证金、提供担保人，或者采取监视居住、甚至逮捕等更为严厉的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
对于取保候审的犯罪嫌疑人或者是被告人，需要遵守以下的法律规定：
未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
在传讯的时候及时到案；
不得以任何形式干扰证人作证；
不得毁灭、伪造证据或者串供。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

[律师回复] 解析：
当标的物被提出保存时，通常会经历以下四个严谨的流程：
首先，债务人为向清偿地的提存机构提交提存申请，必须严格遵守相关规定和程序。
其次，当债务人递交的提存请求经过严格审查后，如果符合提存条件，债务人便需要向提存机构或者指定的保管人提交提存标的物，而提存机构应给予接受并进行妥善保管。
第三步，提存机构将向债务人颁发提存证书。
提存机构在收到提存申请以及提存物之后，应向债务人发放提存证书。
该提存证书与清偿受领证书具备同等的法律约束力。
最后，对于债权人而言，提存机构应当及时通知其前来领取提存物，以保证双方的财产权益不受侵害。
法律依据：
《提存公证规则》第二条
提存公证是公证处依照法定条件和程序，对债务人或担保人为债权人的利益而交付的债之标的物或担保物（含担保物的替代物）进行寄托、保管，并在条件成就时交付债权人的活动。
为履行清偿义务或担保义务而向公证处申请提存的人为提存人。
提存之债的债权人为提存受领人。

[律师回复] 解析：
根据我们查询到的相关公开资料明确显示，醉酒驾驶案件中的民警代替当事人签名的行为，并不符合法理法规，实为非法之举。
法律明文规定，政府官员在履行其职务职责的过程中，如有违反规定为被监管者、违法嫌疑人以及被告等人提供便利条件或产生负面影响，应按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
公职人员在执行职务过程中，违法给被监管人员、犯罪嫌疑人、被告人等提供便利条件或者造成不利后果的，应当依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的第二次犯罪如何进行审理处置，这取决于案件的具体情况。
值得注意的是，如果在过去五年内再度实施了盗窃行为，那么将可能被判断为累犯，这意味着将会面临更严厉的司法制裁。
而关于盗窃罪的具体量刑标准，则需要根据涉案财物的价值来判定。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定，对于非法侵占他人财物价值达1000元至3000元人民币、30000元至100000元人民币以及300000元至500000元人民币的行为，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪行为。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也需承担罚金责任；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
1、评论或散布有害言语的行为属于刑法所规范的违法行为，且其法律追溯时效也受到中华人民共和国刑法的约束，所以当该行为发生后的五年内进行起诉则依然具有有效性。
2、如果个人行为人通过暴力或其他方式对他人进行公然的骚扰或捏造并宣扬不实的事实对他们造成伤害，且情况严重的话，该行为将可能被判处三年以下有期徒刑、拘留或管束，甚至可能被取消与政治权利相关的权利。
3、对于评论或散布有害言语这种行为，当该行为的影响及于社会秩序以及国家利益时，即使没有被告提出举证，司法机构也可以自行介入进行调查处理。
然而，如果该行为并未对社会秩序和国家利益造成重大损害，那么只有当被告提出举证时，司法机构才能进行调查处理。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
首次实施盗窃行为并满足缓刑适用标准的犯罪者，可能会得到缓刑判决。
依照法律法规，对于那些被认定为违反了拘留或三年以下有期徒刑等惩罚的罪犯，只要他们的犯罪情节轻微，有着悔过自新的良好状态，预期不会再次引发犯罪行为；
同时，也不存在被宣告缓刑后可能给其居住社区带来重大负面影响的风险，那么此类罪犯就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
当然是合理的。
首先，关于探监的频率和次数，根据相关法律法规，通常情况下每个月只允许探视一次，并且通常建议设定具体的会面日期以规范操作。
其次，并未对每次会面的人数上限作出明确规定，既可以是少数人，也可以是数十人或更多。
最后，当进行会面时，必须携带"会见卡"。
这张只有服刑人员亲人拥有的卡片可以帮助他们顺利地完成会面，而倘若服刑人员有好友想参与会面，同样也可以跟随其亲属共同前往。
法律依据：
《监狱法》第四十条
罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。

[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。