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突发的心肌梗塞算不算工伤

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-25 宁夏银川
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
    员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
    全文
    11 2021-03-25
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
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心肌梗塞属不属于工伤?
心肌梗塞一般不属于工伤,因为心肌梗塞是突发性的疾病,但是如果在突发心梗之后没有及时抢救,或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤,上下班路上突发疾病不属于工伤。
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工伤赔偿
网贷不小心逾期一天客服说不影响征信真的吗
[律师回复] 解析:
关于网络贷款逾期一天是否会上征信这一问题,答案并非绝对。
根据相关规定,借款人在还款期限届满之日当日,若未能按时偿还债务,将获得一定的宽限时间。
然而,一旦过了这个宽限时效仍未结清欠款的话,那么这种行为很可能被计入个人征信系统。
值得注意的是,各家银行所设定的宽限期并不统一,大部分银行通常为三天。
因此,逾期一天通常并不会对个人征信造成太大影响。
关于征信记录的影响,主要包括以下几个方面:
首先,它会直接影响到贷款申请。
一旦存在不良征信记录,未来在银行或其他金融机构的贷款申请将会变得极为困难,无论是购房按揭贷款、购车按揭贷款还是个人信用贷款,都难以顺利办理或者根本无法办理。
甚至连信用卡的申请也会受到阻碍,其影响之深远可见一斑。
其次,征信记录不佳还会影响到个人的日常出行。
例如,逾期不还款者可能会被纳入征信系统,甚至可能被法院列为失信被执行人,从而导致个人出行受阻,如无法搭乘飞机、火车以及出国旅行等。
再者,征信记录不良还可能对就业产生负面影响。
许多大型企业尤其是金融类企业在员工入职前往往会进行背景调查,一旦发现不良征信记录,便会直接影响到求职者的录用机会。
最后,征信记录不佳不仅会给个人带来诸多不便,同时也会对家庭产生一定程度的影响。
例如,当夫妻中有一方存在不良征信记录时,另一方在贷款购买房产和车辆时也会面临被拒的风险。
此外,如今报考公务员同样需要查询家庭成员的个人征信情况。
在此,我们强烈建议各位朋友务必保持良好的征信记录,切勿拖欠任何费用。
若确实遇到经济困难,可考虑选择偿还最低额度或分期付款等方式来缓解压力。
法律依据:
《征信业管理条例》第八条
经营个人征信业务的征信机构的董事、监事和高级管理人员,应当熟悉与征信业务相关的法律法规,具有履行职责所需的征信业从业经验和管理能力,最近3年无重大违法违规记录,并取得国务院征信业监督管理部门核准的任职资格。
晚上突然被同村闯到家里是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
离职之途三种途径可供选择,一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系;
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系;
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中,劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为,那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时,则需支付劳动者一个月的经济补偿金,而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除,则无需作出赔偿或补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
因受贿罪批捕后发生脑梗了怎么办
[律师回复] 解析:
脑梗塞乃为脑血管类疾病之一种。
根据我国法律对于罪犯保外就医时的疾病伤残范围规定,其颇为严重者方能允许保外就医。
若人民法院对那些经过审判监督程序而得以重新审判的案件,系交由原审人民法院进行审理处理的话,那么在此情况下,应当另行组织合议庭进行审判。
若原始诉讼为初审案件,则应依据初审程序来展开审判工作,无论是作出的终审判决或裁定,皆可供当事人提出上诉或者提起抗诉;
若原先系二审案件,或者是由上一级人民法院审查后决定提审的案件,则应遵循二审程序进行审判工作,并且所作出的终审判决与裁定即刻生效。
当人民法院对此等再审案件开始进行公开审理之时,该同级的人民检察院亦应指派相关人员出席法庭参与审理过程。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件,由原审人民法院审理的,应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件,应当依照第一审程序进行审判,所作的判决、裁定,可以上诉、抗诉;如果原来是第二审案件,或者是上级人民法院提审的案件,应当依照第二审程序进行审判,所作的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件,同级人民检察院应当派员出席法庭。
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工作时心肌梗死算不算工伤?
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
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工伤赔偿
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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