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甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释

3.8w浏览 匿名 2021-03-25 上海
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律师解答 共8条
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    您好,是否对商业秘密和竞业限制范围有异议呢?如果需要法律帮助,可以随时来电与我详谈,希望可以帮助到您!
    全文
    7 2021-03-25
  • 陈晓晓律师
    陈晓晓律师
    可具体说下
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    6 2021-03-25
  • 上海申拓律师事务所律师
    上海申拓律师...律师
    评分 5.0 服务1.9万人
    咨询我
    甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释--- 你好,不能单方面对某一个条款无限制的规定自己的权利。
    全文
    1 2021-03-25
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    你好,你这边具体有什么诉求呢?你是甲方还是乙方呢?
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    3 2021-03-25
  • 邵长平律师
    邵长平律师
    还是依据事前约定范围,如果约定不清可以解释,但应在合理限度内解释。
    全文
    6 2021-03-25
  • 陈根轲律师
    陈根轲律师
    不一定能的,商业秘密及竞业范围根据法律规定或约定确定,是在什么地方的
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    2 2021-03-25
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    你好,你这边要问什么事情呢,我们可以给予您法律援助的
    全文
    6 2021-03-25
  • 王立律师
    王立律师
    请问具体是遇到了什么问题,望了解详情,看看我们这边怎么帮到您
    全文
    1 2021-03-25
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什么是商业秘密和竞业限制
商业秘密是指 不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 竞业限制是指 员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;
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员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析:
在员工就职于本公司期间,应严格遵守公司的商业机密保护政策,切勿滥用所获取的公司客户资料,从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面,本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定,公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,【保密义务及竟业禁止】规定,雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工,雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款,同时约定在解除或终止劳动合同时,在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定,应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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商业秘密经典案例之侵犯商业秘密及其他不正当竞争行为纠纷上诉案?
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保释期内犯强奸罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国的法律体系中,对于强奸这一行为的处罚量刑标准具体如下所述:
首先,强奸事件的裁量标准会依据犯罪情节的轻重而有所不同,最为轻微的犯罪程度则可能会面临着三年以上十年以下的有期徒刑;
其次,如果犯罪情节严重,其量刑将可能达到十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
此外,使用暴力手段、威胁恐吓或其他方式强制猥亵他人或对女性进行侮辱的罪犯,将会受到五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
若此类行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,那么罪犯将可能面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
在此基础上,还有六种情况需要特别注意:
第一,强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣者;
第二,强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
第三,在公众场合公然强奸妇女、奸淫幼女者;
第四,两人及以上共同实施轮奸行为者;
第五,奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害者;
第六,导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
这些情况下,罪犯将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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商业秘密保护与竞业禁止关系
劳动法中的竞业禁止制度,是对反不正当竞争法中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。
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商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些?
从法律层面来理解,竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密,由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后,不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。
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何为商业秘密 什么是商业秘密
对于一个企业来说,要想发展的更好,除了要有技术上面的进步之外,其实还需要对自身的商业秘密做出保护,如果出现商业秘密外泄,必然会导致企业利用遭受重大损失,而严重的情况下甚至还会导致企业破产倒闭。那究竟什么叫商业秘密呢?下文中,小编为你做详细解答。
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