张律师，您好！咨询下，教师长期被借调到上级教育局工作，请问能回原学校参与岗位晋升吗？

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 应该是有的。只要是生育小孩就会有。

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 公司调岗到性质相同的岗位可以拒绝

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 您好，伤残赔偿是分两部分赔偿，一部分有社保部分发放，一部分由用人单位发放

[律师回复] 你好，我是盈科东营郭树进律师，可以详细说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔，调解协议一般是有法律效力的

[律师回复] 你好，可以详细描述一下情况吗？

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的

[律师回复] 你好，具体伤情如何，怎么受伤的

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 调岗是利于孕妇的吗？工资有调整吗

[律师回复] 一般(~_~??)三十万左右的，需要具体分析的

[律师回复] 男孩是原告，代理人是其监护人，被告是雇主和保姆

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于那些涉嫌犯罪的行为，诸如盗窃等犯罪案件，公安机关通常会在七个自然日内做出立案判断。为了更好地处理来自于公众的报案、控告、举报以及自首等信息，公安机关需要根据其职权范围内的职责，对待这些材料都必须迅速展开深入且详细的审核工作。当公安机关经过仔细审查后，如果发现存在犯罪事实并且需要追究刑事责任时，他们就应该立即启动立案程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。