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我在厂里上班,我前段时生育了嘛,但是只享受到了其中一个,所以我想了解一下生育津贴和晚育津贴的区别是怎样的?

帮助10人 2.5w浏览 匿名 2017-04-19 山东济宁
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律师解答 共2条
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    生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。晚育津贴为晚育女性所享受的补贴。产假期间单位照常给员工发工资,生育津贴归到单位账户。
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    9 2017-04-19
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    生育津贴和晚育津贴的区别:
    生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。
    生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
      生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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    9 2017-04-19
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生育津贴和晚育津贴的区别是什么?
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生育津贴晚育年龄
生育保险津贴,与晚婚晚育无关。换句话,在假期等待遇上有区别,但在津贴上没有区别。
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晚育津贴如何计算
目前我国计划生育法已经取消了晚婚晚育的规定,因此,晚育津贴已经不存在。晚育津贴的计算方式:休假方每月的社保缴费基数/30乘以产假天数。休假方每月的社保缴费基数/30乘以产假天数。晚育假为30天,可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。若仅从津贴数额考虑,如果男方的社保缴费基数高于女方的社保缴费基数,由男方享受晚育津贴比女方享受更为合适。
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生育津贴最晚提交时间
各地有所不同。生育保险津贴领取的期限是需要根据当地社保文件为准的,建议直接咨询当地社保热线或者直接到社保局进行咨询,部分地区生育津贴申请期限只有几个月,部分地区领取期限是1年。
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生育津贴和产假工资的区别
产假工资是基于个人职位在停工休息期内由用人单位提供的工资福利待遇;生育津贴则是针对缴纳了生育保险且满足条件的劳动者,当其经济水平满足要求后,社会保障部门提供的生活所需金额。若生育津贴高于平均工资,用人单位无需发放产假工资;若低于,则需补充差额。
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生育津贴和产假工资的区别
生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取,女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。若低于产前工资,用人单位只需补齐差额的产假工资即可。
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