考试时b照扣分，会清零吗

[律师回复] 解析：
若你是该单位的正规职员，单位便有义务为你支付社会保险费用，这一点并不会因为你所处的试用阶段而有所改变。
通常情况下，假如你刚刚步入这个新岗位并且成为了正式员工，那么单位有责任在接下来的30天内为你办理相关的社会保险手续，完成之后将会向你发放社保卡。
当你成功领取到社保卡之后，必须进行激活操作方可正常使用。
社保卡内部设有专门用于社保事务的账户，同时还附带了一个银行账户。
社保账户的激活工作可前往附近的社保服务网点进行；
至于银行账户，则需在制卡银行进行相应的激活处理。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
开采任何矿石均须获得地质矿产主管部门的核准，建立采矿权务必遵循矿产资源整体规划的规定，而对于砂石矿山，则更需契合砂石资源开发专项规划。
在进行此类规划时，务必全面考虑矿区内矿产资源的分布状态、自然地理和地貌特征、资源的科学利用、安全可靠的生产环境、生态环境的有效保护及治理措施的执行、以及对矿区土地的综合高效利用等各方面因素。
法律依据：
《矿产资源开采登记管理办法》第三条
开采下列矿产资源，由国务院地质矿产主管部门审批登记，颁发采矿许可证：
（一）国家规划矿区和对国民经济具有重要价值的矿区内的矿产资源；
（二）领海及中国管辖的其他海域的矿产资源；
（三）外商投资开采的矿产资源；
（四）本办法附录所列的矿产资源。
开采石油、天然气矿产的，经国务院指定的机关审查同意后，由国务院地质矿产主管部门登记，颁发采矿许可证。

[律师回复] 解析：
在刑法体系中，绑架罪和抢劫罪的最高刑期皆为死刑，但相比之下，绑架罪的最低刑期为五年，而抢劫罪的最低刑期则为三年。
由此可见，从刑罚设定的角度来看，绑架罪的量刑标准明显高于抢劫罪。
而且，绑架行为若导致被害人死亡，可直接判定为此罪行情节严重，从而判处死刑；
然而，对于抢劫行为造成他人死亡的情况，并非绝对适用死刑，这也是绑架罪相较于抢劫罪更为严重的一个方面。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同时，试用期的长度通常被规定为两个月。
试用期实质上是指用人单位与劳动者在建立稳定的劳动关系之后，为了深入了解彼此以及对对方进行合理的选择，所设定的一段不超过六个月的考察期。
值得注意的是，试用期是包含在整个劳动合同期限之内的，并且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能就此问题约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
赡养费事宜不应再持续支付下去。
在征得双方当事人共同认可的前提条件下，赡养费可一次性全面结清，这是符合我国相关法律法规的要求的。
《中华人民共和国民法典》明文规定，子女们对年迈的父母负有赡养与照顾的责任和义务；
对于那些已经具有稳定经济收入来源且成年的子女（无论性别因素如何，是否已婚或未婚），当他们的父母处于需要赡养的境地之时，都应该依据法律的要求尽其所能承担起这份职责，直到父母去世为止。
在此基础上，父母与子女们均有权就赡养费的支付时间以及支付方式进行充分的协商并达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。
倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。
然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的量刑法规则如下：
在我国道路上驾驶机动车辆之时，只要存在以下任何一种情况，即应判处拘役，还需同时受到罚金的处罚：
（一）追逐两者竞逐冲刺驾驶，且情节极其恶劣者；
（二）在清醒状态下饮入过量酒精后依然驾车者；
（三）所从事的校车业务或客运工作中，严重超越了额定乘客承载能力，甚至严重超标越过规定时速进行运营者；
（四）未能遵循危险化学品安全管理的规定而进行运输，引发了公共安全危机的危险化工产品运输者。
对于机动车所有人和管理者来说，如果对前面提到的第三和第四类行为具有直接责任的，也必须遵照同样规定执行相关处罚。
若上述违法行为同时构成了其他种类犯罪的，那么就须按照处罚程度更为严厉的那条法律所规定的罪名来定罪判刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，对于非法拘禁罪的刑罚设置如下：
当犯罪者采用非法手段拘禁他人或通过其他不正当方式剥夺他人人身自由时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的惩罚。
若存在有故意伤害他人、侮辱他人等恶劣情节，则会受到严厉惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

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[律师回复] 具体情况具体分析！！

[律师回复] 吊销驾驶证，行政拘留，酒驾到达入罪标准需要承担刑事责任

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。