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员工上班不干活怎么办?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-25 广东中山
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可以提讼。法律依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    14 2021-03-25
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上班干活扭到腰算不算工伤
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上班干活扭伤不骨折不算工伤吗?
上班干活扭伤不骨折算工伤的,因为职工受伤是因为工作原因,即便是扭伤并没有造成骨折,也能认定工伤,只不过这种情况下由于不构成伤残,职工没有伤残赔偿金,可以享受到医疗费护理费及停职留薪工资等工伤待遇。企业没有给申报工伤的,职工个人也能去办手续。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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上班时间干活腰闪了算不算工伤
上班时间干活腰闪了应当算工伤,单位职工工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工上下班时间,发生车祸受到人身伤害的,应当认定为工伤。
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