上班8点工伤,下午8点能报销吗,怎么报销？

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 原则上没有上满就没有，可以 和单位协商，单位不愿你 就可以上满再走

[律师回复] 具体是怎么回事？自动离职的吗

[律师回复] 这要看你政审的是什么单位，普通单位不影响，如果涉及公检法或者私密单位，就会有影响

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 您好，想咨询法律问题对吧

[律师回复] 现在责任是怎么划分的呢？

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。

[律师回复] 你好，这本是需要起诉离婚吗

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好你是yud什么纠纷你好

[律师回复] 你好，我是专业劳动案件律师

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 解析：
在诈骗罪被立为刑事案件之后，想要撤销案件通常需要符合以下特定条件：
首先，犯罪情节极其轻微并且社会危害程度较低，以至于不被视为犯罪行为；
其次，犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；
再者，经过特赦令的颁布而被免除了相应的刑事处罚；
此外，如果构成犯罪需依法告知当事人才能由法院进行审理，但未告知或当事人要求撤诉的情况下也可撤案；
另外，若是犯罪嫌疑人或者被告人生亡的情况，一般情况下，也会视为撤案的合法理由。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
(二)犯罪已过追诉时效期限的；
(三)经特赦令免除刑罚的；
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国刑法》之中，对于“行贿罪”所涉及到的涉案金额起始标准进行了明确规定。
只要行贿数额达到3万元人民币，即可被视为触犯了此项法律法规，并将面临严肃的法律责罚和诉讼程序。
然而，值得注意的是，若犯罪嫌疑人为达到其不当目的，一次性或多次累计向三名以上人员实施行贿行为，且行贿所得为非法收益，同时由于行贿行为对司法公正产生了严重干扰，或者导致的经济损失总额已超过50万元人民币，那么即便行贿数额尚未达到3万元，也同样会被认定为犯罪行为，并受到相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规，盗窃公私财物数额巨大或存在其他严重情节时将面临三年以上十年以下的有期徒刑。
因此，若某人被判定执行八年有期徒刑，这就意味着他所实施的犯罪行为导致了数额极大的损失，或者在情节上具备了其他严重性。
对于盗窃罪的详细规定如下：
盗取他人财物，若数额达到特定标准，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特殊情况者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
而当数额巨大或存在其他严重情节时，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金；
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
尽管在协议中双方已明确约定了某些条款具有不可撤销性，然而，当其遭遇法律所规定之撤销情形时，上述条款的有效性即受到质疑，变得不合法。
值得注意的是，如果一份合约基于重大误解而产生，或者是在受欺诈、胁迫或其他不当手段影响下，导致对方在违背真实意愿的情况下签署，那么这份合约就可能被视为可撤销的。
此外，如果在对方处于困境、判断力受损等特殊情况下，签订了明显不公允的合同，也有可能构成可撤销的法定情形。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。