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红灯时车子过了斑马线，停在斑马线上算闯红灯吗
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红灯停在斑马线上算闯红灯吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与红灯停在斑马线上算闯红灯吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故别人没经过我同意在朋友圈发了和我的聊天记录并且没有马赛克我的名字和头像，是否对我侵权呢
[律师回复] 有可能构成侵犯隐私权。
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黄灯在斑马线上算闯红灯吗
在黄灯亮时机动车越线后停在斑马线上不算闯红灯,这时候继续行驶就算闯红灯，当然红灯亮后越线停车只要停住也不属于闯红灯，这只会按越线停车处罚，相比闯红灯的处罚较轻，有些司机觉着反正都红灯了，索性就继续开，这才是闯红灯，还有的往后退，这操作是万万不行的。
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交通事故
我叔叔在深圳一公司工作5年，现在马上满60岁，要求他离职退休不给予任何补偿
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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您好马律师，先前因为寻衅滋事造成对方轻微伤而取保时过三个月对方做了二次鉴定为轻伤一级，我提出异议要求重新鉴定结果办案名警不予重新鉴定的请求，是不是要收监处理
[律师回复] 您好，这种情况下是构成故意伤害罪，很可能会刑事拘留
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停在斑马线上算闯红灯么？
停在斑马线上不算闯红灯，法律上明确规定了对于闯红灯的行为是红灯亮起后继续行驶的情况，如果停止在斑马线上，交警部门是不会认定为闯红灯的，具体情况可以结合实际来进行认定。
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交通事故我在网上认识一个女生，线下也见过面，在她身上花了30000多，现在她人不见了，我没有她电话，没有她家庭地址，只有一个微信
[律师回复] 你好 可以通过民事诉讼追回这笔金额
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找了做医美的上门取皮下埋避孕线，做的时候也是她做的，取的时候事先问过她能不能取出来，不能取取医院，她说可以，后面打了两次麻药，手臂上开了两个伤口，都没取出来，退了取线的定金，后面才得知她是没有医师资格证的
[律师回复] 你好，这有相关的证据证明吗
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闯红灯压斑马线怎么处理？
闯红灯压斑马线需要对此采取200元左右的行政罚款。那么也是需要听大家注意的是因为这是属于电子眼抓拍的，所以至少是需要有三张照片为证的，对大家来说的话不需要担心是否存在误拍的情况。
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交通事故
你好，请问一下就是我工作期间停车的时候撞到别的车后尾灯了，开的公司的车，但公司车的保险12号到期了还没有续费，所以走不了保险只能私了，那这种情况是我赔还是公司赔呀？
[律师回复] 一般由公司赔，因为车辆所有权在公司。由于公司失误忘记了保险，而且你是工作期间，所以应当由公司理赔。其他需要细问的时候，电联！
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过了斑马线算不算闯红灯
不算。闯红灯闯红灯违章条件：分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。也就是说，当红灯时，车头车身已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，即为刚过线不会被处罚。
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交通事故我是劳务派遣工，几天前因和线长发生矛盾，被线长退回，理由是不按要求工作
[律师回复] 你好，被辞退的问题可以帮你处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
洗钱罪是马上被拘役吗
[律师回复] 解析：
若某人清楚意识到他或她获得的收益源自于某项特定犯罪活动，但仍选择掩盖、隐藏这些犯罪收益的来源及性质，这便可能构成了我国法律所规定的洗钱罪。
该行为人是否要面临坐牢的惩罚，须按照其具体情节而定。
一旦实施洗钱行为，其犯罪所得及其收益都将被依法没收，并可能面临五年以下有期徒刑，或者是拘役的刑事处罚。
此外，还可能被处以洗钱金额百分之五以上、二十以下的罚金，或者是单独处以洗钱金额的罚款。
这里所提到的洗钱行为包括：
1.行为人为掩盖、隐瞒犯罪所得提供资金账户；
2.行为人协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式；
3.行为人通过转账或其他结算方式协助资金转移；
4.行为人协助将资金汇往境外；
5.行为人采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
若某人清楚意识到他或她获得的收益源自于某项特定犯罪活动，但仍选择掩盖、隐藏这些犯罪收益的来源及性质，这便可能构成了我国法律所规定的洗钱罪。
该行为人是否要面临坐牢的惩罚，须按照其具体情节而定。
一旦实施洗钱行为，其犯罪所得及其收益都将被依法没收，并可能面临五年以下有期徒刑，或者是拘役的刑事处罚。
此外，还可能被处以洗钱金额百分之五以上、二十以下的罚金，或者是单独处以洗钱金额的罚款。
这里所提到的洗钱行为包括：
1.行为人为掩盖、隐瞒犯罪所得提供资金账户；
2.行为人协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式；
3.行为人通过转账或其他结算方式协助资金转移；
4.行为人协助将资金汇往境外；
5.行为人采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
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帮信罪一审判决会立马收监吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，刑事判决书一旦生效，被告通常应在10日内被送入监狱服刑。
在被告被交付执行刑罚时，负责执行的人民法院必须在判决书生效之日起十日内将与此相关的法律文件送达到公安机关、监狱或其他执行机构。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
根据我国相关法律法规规定，刑事判决书一旦生效，被告通常应在10日内被送入监狱服刑。
在被告被交付执行刑罚时，负责执行的人民法院必须在判决书生效之日起十日内将与此相关的法律文件送达到公安机关、监狱或其他执行机构。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。
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晚上突然被同村闯到家里是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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